恆大研究院：2020中國城市人才吸引力報告

1   資料說明：通過跨城求職資料解密人才流動趨勢

人口是一切經濟社會活動的基礎，人才更是第一資源，但當前能夠反映人才流動的資料缺乏。中國15-64歲勞動年齡人口規模及比例分別在2011、2013年見頂，標誌著過去長期支撐經濟高速發展的人口紅利消逝，中國亟需轉向人才紅利。並且，從人口自然增長趨勢看，中國人口總量將在“十四五”時期見頂，隨後進入負增長。在此背景下，2017年以來全國約100城先後掀起 “搶人大戰”，既是搶年輕人口更是搶人才。一般可通過官方常住人口資料分析人口流動，但反映人才流動的資料缺乏，特別是在非普查年份。為此，恆大研究院和智聯招聘聯合推出“中國城市人才吸引力排名”報告，以期準確把握人才流動態勢。

資料說明及特徵：智聯招聘擁有約2億個人註冊使用者，日均活躍使用者數（含登入、有求職行為的使用者）約630萬，其中，求職人才即當年有簡歷投遞行為的使用者中約85%為專科及以上學歷，遠超全國就業人口總體的14.6%（2015年小普查資料）；在求職人才中，約四成為跨城求職者，即現居住城市和簡歷投向城市不同的流動人才。人才求職和跨城求職具有明顯的月度波動性，求職高峰一般在春節後的3月，2019年3月求職人數和流動人數佔比分別為11.3%、13.1%，2018年分別為12.1%、12.3%。

1）從性別看，2019年流動人才中男性佔60%，明顯高於求職總體的54%，男性更有可能跨城求職。2019年智聯招聘平臺求職人才中男女比例為54：46，其中流動人才男女比例為60：40，說明男性更有可能跨城求職。而在2018年上述比例分別為54：46、64：36，2019年流動人才的性別比例更加平衡。

2）從年齡看，流動人才中超8成為18-35歲。2019年求職人才中18-25歲、26-30歲、31-35歲、36-40歲、41-45歲、46歲及以上分別佔比30.2%、34.5%、20.5%、8.8%、3.4%、2.6%；流動人才中各年齡段人才分別佔比30.7%、34.1%、19.6%、8.8%、3.7%、3.1%，求職人才和流動人才的年齡結構較為吻合，18-35歲分別佔比85.1%、84.4%，而在2018年上述比例分別為86.1%、78.6%，2019年流動人才更加集中於18-35歲。

3）從學歷看，流動人才中52%為本科及以上學歷，明顯高於求職總體的47%，表明高學歷人才更有可能跨城求職。2019年求職人才中初中及以下、高中、專科、本科、研究生學歷佔比分別2.5%、13.0%、38.4%、41.5%、4.7%，其中流動人才各學歷分別佔比為2.1%、10.4%、36.8%、45.0%、5.7%，流動人才中本科、研究生學歷比重均高於整體水平，2019年流動人才中本科及以上學歷佔比50.7%、較求職整體的46.2%高出4.5個百分點，而在2018年上述比例分別為50.5%、47.5%，說明本科及以上的求職者職場競爭力較強、更有可能跨城求職。

4）從工作年限看，流動人才中46%工作5年及以下，高於求職總體的44%，職場新人更有可能跨城求職。2019年求職人才中工作年限為1年及以下、1-3年、3-5年、5-10年、10-20年、20年以上分別佔3.1%、21.1%、19.4%、30.3%、22.3%、3.8%，流動人才中各工作年限人才分別佔比3.3%、23.0%、19.3%、28.2%、21.9%、4.3%，其中工作5年以下的分別佔比43.6%、45.7%，說明部分職場新人的職業發展和生活願景尚有較大不確定性、更有可能跨城求職。而在2018年上述比例分別為39.3%、40.4%，2019年流動人才更加集中於5年及以下。

5）從工資水平看，流動人才中45%月收入超6000元，明顯高於求職總體的40%，收入較高者更有可能跨城求職。求職人才中月收入4000元及以下、4001-6000元、6001-8000元、8001-10000元、10001-15000元、15000元以上分別佔比29.3%、30.8%、17.2%、9.4%、8.0%、5.3%，流動人才中各收入人才分別佔比26.4%、28.8%、18.1%、10.6%、9.6%、6.5%，其中6000元以上的分別佔比39.9%、44.8%，而在2018年上述比例分別為39.9%、45.8%，說明收入更高的人才更有可能跨城求職。

2   榜單概覽：上海持續3年成為最具人才吸引力城市

2.1中國最具人才吸引力城市100強：滬深京居前三

從人才吸引力指數觀察，2019年上海、深圳、北京位居前三名，上海連續三年第一，廣州、杭州、南京、成都、濟南、蘇州、天津位居前十。為衡量城市的人才吸引力，定義人才吸引力指數為人才流入佔比、人才淨流入佔比、應屆生人才流入佔比、海歸人才流入佔比的加權結果。人才流入佔比=流入某城市的人才/全國流動人才總量，人才淨流入佔比=（流入某城市的人才–流出某城市的人才）/全國流動人才總量，分別反映該城市引得來和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指現居住地不在該城市、但簡歷投向了該城市的人才；流出某城市的人才指現居住地為該城市、但簡歷投向了其他城市的人才；全國流動人才總量指現居住地和簡歷投向地不一致的人才。應屆生人才流入佔比=流入某城市的應屆生流動人才/應屆生流動人才總量，海歸人才流入佔比=流入某城市的海歸流動人才/海歸流動人才總量，分別反映城市對年輕高學歷人才和海歸高學歷人才的吸引力。從結果看，經濟體量大且增長穩定的上海市人才吸引力指數2017年由第二名升至第一名，隨後三年持續第一；由於深圳經濟發展速度較快且人才政策吸引力強，2016-2019年深圳排名第3、3、3、2位；北京因嚴控人口、疏解產業，排名為第1、2、2、3位，有所下降；廣州則始終為第4位；杭州因電商為代表的產業發展迅速，連續四年穩居第5；南京為第6、6、7、6名；成都2019年為第7名且近三年較為穩定；濟南2019年為第8名，比2018年的第14名有所上升；蘇州為第7、8、9、9，較為穩定；天津為第8、10、12、10名。2019年前50強中，東部、中部、西部、東北地區分別有33、6、8、3個；一二三四線分別有4、32、14、0個，分別佔一二三四線城市數量的100%、91%、17%、0%；長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群分別有12、7、5、2、3個。

2019年應屆生、海歸將簡歷投向北上深廣的比重分別佔比24.5%、28.7%，均高於流動人才流向北上廣深的整體比重20.2%，應屆生和海歸更傾向往一二線城市集聚。從應屆生看，應屆生人才流入佔比前四名分別是北上深廣，合計佔比24.5%，高於北上深廣的人才流入佔比20.2%；應屆生人才流入前十城市還有成都、杭州、鄭州、南京、西安、天津，前十合計佔比45.2%，高於前十城市的人才流入佔比36.1%，意味著和流動人才相比，應屆生人才更加向一二線城市集聚。和2018年相比，2019年流入北京、武漢、成都的應屆生佔比分別下降0.5%、0.5%、0.4%，流入濟南、深圳的應屆生佔比分別上升0.3%、0.2%。從海歸看，海歸人才流入佔比前四名分別是北上深廣，合計佔比28.7%，高於北上廣深人才流入佔比的20.2%；海歸人才流入前十城市還有杭州、成都、南京、天津、蘇州、青島，前十合計佔比44.6%，高於前十城市的人才流入佔比35.5%，意味著和流動人才相比，海歸人才也更加向一二線城市集聚，尤其是向一線城市集聚。和2018年相比，流入北京、成都的海歸人才佔比分別下降0.9%、0.3%，流入東莞、深圳、長沙、無錫的人才分別上升0.3%、0.2%、0.2%、0.2%。

2.2人才流動趨勢：長三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出

人才淨流入佔比是人才吸引力指數的核心指標，等於（流入某城市的人才–流出某城市的人才）/全國流動人才總量。

1）分地區看，2019年東部、中部、西部、東北人才淨流入佔比分別為5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，東部人才持續集聚，中西部持續流出但有所收窄，東北持續流出且幅度擴大。全國296個地級及以上建制市（不含三沙市）中，東部、中部、西部、東北城市分別有87、80、95、34個。從人才流入流出佔比看，2016-2019年東部地區人才流入佔比分別為64.2%、63.2%、60.8%、61.6%，均超六成但稍有下降，意味著全國流動人才超6成向東部集聚；中部地區人才流入佔比呈上升趨勢，而人才流出佔比逐年下降；西部地區人才流入佔比和流出佔比均呈上升趨勢；東北地區人才流入佔比分別為6.0%、5.9%、5.3%、5.3%，逐年下降，人才流出佔比分別為8.2%、8.2%、8.3%、8.5%，逐年上升。從人才淨流入佔比看，2016-2019年東部分別為7.8%、6.2%、5.7%、5.8%，雖略有下降但仍維持較高水平；中部分別為-4.0%、-3.2%、-2.4%、-2.4%，雖逐年上升但人才仍然淨流出；西部分別為-1.6%、-0.7%、-0.3%、-0.2%，人才淨流出但逐年上升至基本平衡狀態；東北分別為-2.2%、-2.3%、-3.0%、-3.2%，人才淨流出且幅度擴大。

2）分線城市看，2019年一線、二線、三線、四線人才淨流入佔比分別為-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，2018年分別為-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%，結合近4年資料觀察，一線因京滬控人持續流出，二線人才持續集聚，三線較為平衡，四線持續流出。我們把全國296個地級及以上建制市劃分為一二三四線城市，其中，一線城市為北上廣深4個，二線城市35個，三線城市81個，四線城市176個（詳見恆大研究院2019年4月報告《中國城市發展潛力排名：2019》）。從人才流入流出佔比看，2016-2019年一線城市人才流入佔比呈下降趨勢，人才流出佔比基本穩定；二線城市人才流入佔比分別為44.9%、46.3%、47.9%、46.4%，呈上升趨勢且約半數人才流入二線城市，人才流出佔比基本穩定；三線城市人才流入佔比分別為20.5%、19.3%、18.6%、20.8%，2019年上升較為明顯，人才流出佔比逐年下降；四線城市人才流入佔比分別為12.2%、11.6%、11.6%、12.6%，2019年上升較為明顯，人才流出佔比呈下降趨勢。從人才淨流入佔比看，2016-2019年一線分別為0.8%、-0.5%、-0.9%、-2.7%，受京滬控人影響一線人才淨流入佔比逐年下降，2017年開始由正轉負；二線分別為0.6%、3.2%、3.6%、1.1%，二線人才持續集聚；三線分別為0.4%、-0.3%、-0.3%、1.8%，較為平衡；四線分別為-1.8%、-2.5%、-2.3%、-0.3%，人才持續淨流出。

3）分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2019年長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群人才淨流入佔比分別為5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，長三角、珠三角人才集聚，京津冀受北京控人影響人才淨流出，成渝和長江中游基本平衡。從人才流入流出佔比看，長三角人才流入佔比和人才流出佔比均呈下降趨勢，2019年分別為22.6%、17.6%；珠三角人才流入佔比較為穩定，人才流出佔比分別逐年微降，2019年分別為13.9%、11.1%；京津冀2016-2019年人才流出佔比分別為14.3%、16.2%、17.0%、17.3%，逐年上升；成渝人才流入佔比和人才流出佔比均較為穩定；長江中游人才流出佔比逐年下降。2016-2019年分別有64.6%、64.7%、64.5%、63.1%的人才流入五大城市群，均超6成。從人才淨流入佔比看，2016-2019年長三角分別為4.7%、4.6%、4.6%、5.0%，人才淨流入且佔比高於其他城市群，人才大量向長三角集聚；珠三角分別為1.7%、2.0%、2.2%、2.8%，人才淨流入且逐年上升；京津冀分別為-0.4%、-1.9%、-2.9%、-4.0%，人才淨流出且流出規模逐漸擴大，主要受北京人才淨流入佔比逐年大幅下降影響；成渝分別為-0.7%、-0.2%、0.3%、0.0%，流入流出基本平衡；長江中游分別為-1.3%、-1.0%、-0.3%、-0.5%，流入流出基本平衡。

3   重點城市：深廣杭寧渝漢人才淨流入佔比逐漸上升

從重點城市看，我們選取十大最具發展潛力城市（深圳、北京、上海、廣州、成都、南京、武漢、重慶、天津、杭州）作為觀察物件，並根據一二線城市對其劃分進行具體分析（詳見恆大研究院2019年5月報告《中國十大最具發展潛力城市排名：2019》）。

3.1一線城市：北上人才淨流入佔比逐年下降、深廣呈上升趨勢

從2019年人才淨流入佔比看，四個一線城市北上深廣分別為-3.9%、0.5%、0.2%、0.6%，廣州最高、北京最低。從2016-2019年人才淨流入佔比的趨勢變化看，北京、上海因嚴控人口、疏解產業而逐年下降，分別從-0.7%、1.3%降至-3.9%、0.5%；廣州逐年上升、深圳呈上升趨勢，分別從0.3%、-0.2%升至0.6%、0.2%，主要因為廣州發展速度較快、生活成本在一線城市中最低、大學生數量全國最多，深圳經濟發展速度快且人才吸引政策力度大。