自從鄧小平1988年提出“科學技術是第一生產力”，至今已有30年，在此期間，科技技術已經取得了飛速發展，推動著社會的進步。科技公司在國內也呈現出一派蒸蒸日上的景象。科技人才求職時看重什麼？哪些科技公司最有吸引力？《2018中國科技人才吸引力報告》為你解答。

1. 迅速發展的中國科技仍有很大機會

  • 美國獨領風騷

根據21資料新聞實驗室釋出的“全球科技公司市值100強”榜單，2018年中美日三國上榜科技公司數量超75%，其中美國位列第一，中國緊隨其後。

  • 中國快速追趕

對比2008年和2018榜單可發現，十年間中國公司4家增長到2018年的13家，其中包括中興、新浪、騰訊、京東、阿里巴巴、百度等公司。

2. 科技人才職場觀

科技人才在中國科技領域是一塊炙手可熱的“肥肉”。科技人才在求職時最看重什麼呢？ 42.60%的科技人才認為薪酬是求職時最看重的因素；同時，團隊氛圍、公司品牌、創新能力也均位於前列。

  • 越年輕越看重創新

對於不同代際人群而言，他們求職時看重的因素各不相同。除薪資待遇之外，越年輕的科技求職者越看創新能力。同時，“是否是品牌公司”在80、90後求職者眼中並非是最重要的。

 

  • 高薪酬是HR最主要的引才手段

當HR被問及如何成功吸引求職者加入時，85.71%的HR表示通過“提供高薪酬、福利待遇”引才。結合科技人才的調研來看，錢是硬道理，然而發展空間、與候選人建立密切聯絡也不可小覷。因此，高階職場顧問建議僱主在為求職者提供薪資待遇的同時，需重視他們對自我成長的渴望，強化與他們之間的連線。

  • 然而，跳槽薪酬方面，供需雙方有差距

我們在分別對科技人才和科技企業HR調研時，發現雙方的薪酬漲幅期待並不對等，存在一些差距。

  • 求職者更現實，期權誘惑力不足

在科技公司招人的過程中，期權往往成為吸引候選人的一個籌碼。如今，職場人既理想又現實，相比期權，他們更重視現實回報。所以，企業“畫大餅”對於當下的求職者是行不通的，須提供直接看得到的回報。

  • 科技人才更想加入網際網路領域的知名公司

女性科技人才最青睞的公司大多為成立較早的公司，即品牌較為成熟的公司，可見女性更在意品牌的歷史沉澱。

  • 求職者普遍更重視成長和環境，90後特別在意體面工作

對於知名度不高的科技公司的吸引，各個年齡段的求職者都重視工作中的成長、環境，而90後更在意體面工作。因此，高階職場顧問建議公司在招聘時，儘可能將自己的創新要素、員工關懷，以及對員工的尊重及時傳遞給候選人，這樣才有機會吸引到更優秀的人才。

  • 公司官網成為當下求職者瞭解公司的主要渠道

我們調研分析，52.00%的求職者首先會通過公司官網瞭解未來僱主資訊。因此，高階職稱顧問建議企業HR需和公司品牌部展開緊密的合作，建立自身品牌形象。

3. 中國科技人才的留存

  • 男性更在乎自身成長，女性更在意他人評價

人才的工作狀態是HR比較關心的一個問題。我們調研發現，驅動男性和女性積極工作的最大動力並不相同。

  • 員工離職的主要原因：內推外拉

科技人才離職原因，主要體現在兩點：“管理混亂，流程複雜”和“有更好的機會的誘惑”。由於科技公司一般發展都比較迅速，難免會產生一些管理問題。因此，高階職稱顧問建議科技公司在發展的過程中不要忽視對內部管理的建設，梳理好內部流程，不要讓繁複的流程導致員工“心累”。

 

  • 員工離職訊號

我們針對科技公司HR調研顯示，“工作日頻繁請短假”“工作態度上有反常行為”“避開大家接電話”三大訊號投票最高。

4. 科技公司吸引力

  • N個科技人才眼中，科技公司的科技屬性有N種可能

現在，每個行業的公司都在進行科技賦能，然而從業者對他們的認知卻有差別。以網際網路類公司為例，在科技求職者眼中，今日頭條、滴滴等基於大資料和演算法的公司科技屬性也很強。然而，由於BAT的品牌長期對於大眾心智的影響，從業者對其的科技感認知度更高。

而傳統公司，科技人才對於華為等技術類公司的科技感認知度較高，對於地產、保險、服務型公司的科技認知度較低。

可見讓不同行業的公司科技屬性深入人心仍是十分具有挑戰性的任務。

  • 老牌網際網路公司人才偏愛品牌公司

第一代的培養出來的科技人才更在意公司的品牌和成熟度。獵聘大資料顯示，2016年，他們跳槽去向的公司均為網際網路或科技類知名品牌公司。2017年，今日頭條受更多人青睞，這也跟近年來今日頭條的知名度迅速增強密切相關。

  • BAT人才更信網際網路風口

研究以BAT為代表的第二代網際網路科技人才發現，BAT背景的員工更看中風口上的新興科技公司，例如2016年這些人跳槽的選擇中有樂視、京東，而到了2017年，更多BAT員工選擇跳槽到風頭正勁的餓了麼和ofo。

  • TMD人才對新銳的接受度較高

而以TMD為代表的第三代高科技公司人才的跳槽去向又是另一番景象。在他們的2016年、2017年的選擇中，除了百度、餓了麼之外，還有錢包生活、秦蒼科技、果小美等相對嶄新的面孔，可見新一代的網際網路科技人才對新品牌接受度很高。

  • 傳說中的傳統公司並不“傳統”

傳統公司並不傳統，實際上他們的領先者具有很強的科技因子。2018年1-9月，部分傳統企業的TOP10技術職能同比增長了107%。

綜合來看，中國的科技領域在飛速發展，不同代際的科技人才的職場觀各有不同，越年輕的人越看重體面工作；而隨著科技公司日益科技化，對求職者的吸引力也在發生變化。