現代人在異鄉打拼不易，生活的艱辛可能在不經意間被撕開，成為壓死駱駝的最後一根稻草。但是也人有說，生活嘛，大家都一樣，都是在負重前行，希望大家認真生活，適時放鬆。
為了解現代職場人的加班現狀，上週，BOSS直聘聯合微博職場共同發起了“2019職場人加班現狀調查”，和2268位職場人聊了聊加班這件事兒，經過調研分析，最終得出這份《2019職場人加班現狀調查報告》。
24.7%的職場人每天都加班
很多人說，現在下班早回家不過就是換個地方再工作，小時候放學第一個衝出去的人，工作後卻不敢第一個下班了。加班已經成為現代人面臨的一種職場常態。
90後在“基本不加班”人群中墊底
此外，在“基本不加班”的職場人中，90後所佔比例最低，不足1成。由此可見，加班盛況主要還是發生在職場新人身上，隨著工作年限的增長會有所緩解。
相當於8小時工作制下的月薪3500元
然而算上加班時間後，近三成的受訪者的時薪在20元/小時以下，工資低於8小時工作制下的月薪為3500元的人群。還有34.7%的人時薪在20到30元之間，約等於8小時工作制下的月薪3500到5000元。所謂“少爺的年薪，跑堂的時薪”。
4.5%的職場人曾經通宵在公司加班
根據調查顯示，有44%的職場人有過加班超過零點的經歷，其中有9.3%的人回家時間在午夜2點到4點之間，此外，還有4.5%的職場人曾經通宵在公司加班，留宿公司後第二天繼續上班。
5.4%的職場人幾乎全年無休
另有33.6%的職場人享有“準雙休日”，即一週單休，一週雙休。對於他們來說，世界上最幸福的事莫過於單休周逢上法定小長假。此外，有5.4%的職場人沒有固定的休息日，幾乎全年無休。
礙於面子或成加班現狀“罪魁禍首”
其餘近半數的職場人選擇加班並非因為工作，其中42.7%的人或因老闆未走，或因同事未走而選擇留下。很多人對如此加班的價效比打上了一個問號。
已婚人士和單身族卻寧願在公司加班
而對於單身汪來說，寧願在公司加班的人居多，原因小編實在不忍揣測。同樣不忍揣測的還有為何步入婚姻殿堂後的職場人，選擇在公司加班的人群也遠遠多於選擇在家中加班的人。
工作效率比平時高
鑑於前文統計結果，近半數的人選擇加班的原因並非因為工作，我們很難判斷這47.7%的職場人到底是因為加班真的有助於提高工作效率還是他們為了加班而故意降低正常工作時的效率。
是因為領導能力不夠沒做好安排
在受調研者中，有過半數的人認為出現無效率加班情況的原因是領導能力不夠沒做好安排，還有27%的人認為是因為公司制度問題，僅有22%的人是因為自己對工作不熟悉。
出現這種局面既有可能是直屬領導真的能力欠缺，也有可能是因為員工與領導溝通不暢乃至氣場不和。如果在面試階段就能和直屬上司深入交談，或許能避免後續的很多不暢或少入很多坑。所以我是不是更該建議你找工作直接跟老闆談？
36.7%的職場人呼籲對加班員工多一些關懷
中高層管理對待為錢加班的態度大致相當
其中普通員工中表示“只要有錢一切好說”的人數佔比最高，超過半數。而中高層管理者更看重錢和更看重時間的人數比例大致相當，皆為百分之三十多。此外，為了工作加班而不考慮金錢的人數佔比，隨著職位的提高，也隨之提高。
加班導致了頸椎病、過勞肥等負面結果
根據調查顯示，有83.3%的職場人表示加班對自身的健康狀況產生了負面影響，導致了頸椎病、過勞肥等疾病，職場人的健康問題應當引起重視。
和家人/另一半鬧過矛盾
其中男性面臨的狀況更加嚴峻，有61.07%的男性職場人遭遇過此種煩惱，遠遠高於女性職場人所佔的比例。
