中高階人才職業與發展平臺獵聘與知名女性公益社群勵媖廣州、勵媖深圳聯合推出《2022 全國職場女性發展洞察報告》，分析職場女性近年來的發展變化、擇業、婚育、置業和養老退休等情況，並將全國職場女性的情況和粵港澳大灣區（以下簡稱大灣區）職場女性作對比，展示新時代職場女性的風采。
以此洞察報告作為起點，獵聘及勵媖深圳、勵媖廣州攜手呼籲創造有利於女性就業的大環境，由此賦能企業識別、任用和培養女性人才，創造更大的經濟價值，助力職場女性的個人發展和構建可持續性的女性職場生態空間。
從大資料認知職場女性的重要性：女性高管及女性人才薪資的變化
五年間全國女性高管佔比增高，大灣區比例增長最突出
過去五年間，全國及京津冀、長三角、粵港澳大灣區、成渝四個城市群的女性高管的佔比處於增長態勢。全國女性高管從 2017 年的 22.84% 上升到 2021 年的 24.03%，上升了 1.20 個百分點。從四個城市群來看，五年來女性高管百分比上升最多的是大灣區，從 2017 年的 22.95% 上升到 2021 年的 25.99%，上升了 3.04 個百分點。其次是成渝，從 2017 年的 21.68% 上升到 2021 年的 23.46%，提高了 1.78 個百分點；長三角的女性高管比例上升幅度位居第三，從 2017 年的 24.54% 上升到 2021 年的 26.21%，上升了 1.67 個百分點；京津冀女性高管比例上升幅度在四個城市群中最低，從 2017 年的 27.43% 上升到 2021 年的 27.95%，僅上升了 0.52 個百分點。
女性高管比例上升證明了女性在職場上的話語權越來越重要。大灣區不少城市 GDP 在全國長期名列前茅，民營經濟活躍，管理觀念靈活、開放，因而女性有更多向上發展的通道和空間。
女性薪資：京津冀女性中高階人才年薪均值最高，近 2 萬
從五年來全國及四大城市群的女性平均年薪來看，女性的薪資也處於增長態勢。從 2021 年的薪資來看，全國女性中高階人才的平均年薪為 15.41 萬元；京津冀、長三角、大灣區、成渝女性中高階人才平均年薪為 19.99 萬、17.46 萬、15.87 萬、11.93 萬，分別比全國高出 3.57 萬、2.45 萬、2.01 萬、1.58 萬。其中京津冀女性薪資最為突出。從女性薪資漲幅來看，京津冀最突出，為 21.77%。
女性在硬科技佔比逐年提升，成渝、大灣區提升最為明顯
硬科技是中國新一輪科技創新的主要力量，無論官方和民間都加大了對硬科技的研究和關注力度。在以男性從業者為主力軍的硬科技領域，女性從業者的比重正在發生變化。在過去五年間，全國硬科技領域的女性從業者從 34.88% 上升到 39.96%，上升了 5.07 個百分點。在四個城市群中，硬科技領域成渝女性的佔比上升幅度最大，為 6.63%；其次是大灣區女性，為 5.95%；長三角和京津冀位居第三和第四，分別為 4.73%、4.53%。
京津冀硬科技領域女性薪資最高，大灣區次之
全國硬科技以及四大城市群的硬科技女性中高階人才的平均年薪也處於上升態勢，2021 年全國硬科技女性中高階人才的平均年薪為 18.57 萬元。京津冀、長三角、大灣區硬科技女性中高階人才平均年薪均高於全國水平，為 22.10 萬、19.52 萬、19.26 萬元。從硬科技領域女性人才的薪資漲幅來看，京津冀和大灣區最高，為 37.31%、33.02%。
京津冀女性工作最穩定，大灣區女性跳槽較頻繁
從中高階女性人才跳槽頻率來看，四個城市群均高於全國水平。全國女性中高階人才的跳槽週期是 4.19 年；京津冀、長三角、大灣區、成渝分別是 5.03 年、4.81 年、4.35 年、4.67 年。相比之下，全國大灣區的女性中高階人才跳槽越頻繁，而京津冀的中高階女性人才則工作狀態最穩定。
網際網路女性人才跳槽最頻繁
分行業來看，全國、京津冀、長三角、大灣區、成渝均是網際網路女性人才跳槽最頻繁，其跳槽週期為 3.43 年、4.24 年、3.93 年、3.58 年、3.75 年。在網際網路行業內，京津冀、長三角、大灣區、成渝女性工作跳槽週期均高於全國範圍，其中，跳槽週期最長的是京津冀，這表明京津冀網際網路從業者工作相對最為穩定。
全國、成渝女性最穩定的行業是能源化工，跳槽週期分別為 5.24 年、5.72 年。京津冀、大灣區女性最穩定的行業是機械製造，跳槽週期為 6.20 年、5.08 年。長三角女性最穩定的行業是電子通訊，跳槽週期為 5.80 年。
