BOSS直聘：2021年中國職場性別薪酬差異報告 城鎮就業女性平均薪酬是男性的75.9%

BOSS直聘研究院院長常濛指出，大量研究顯示，女性和男性的職業能力沒有差異，且工作表現更為穩定。但過去幾年，女性的薪酬水平始終在男性的八成上下波動，提升女性的職業尊嚴和就業平等，為女性創造更多晉升機會，充分發揮女性人力資本價值，對企業與社會發展具有重大意義。

報告顯示，對男女薪酬水平造成影響的主要有職位(73.4%)、工作經驗(54.7%)及行業(18.3%)三大因素，教育年限仍然是唯一能夠縮小男女薪酬差異的因素。職位帶來的薪酬差異主要來源於不同職位本身的發展特點以及管理崗位女性比例偏低，工作經驗帶來的差異則源於“玻璃天花板”效應。

與此同時，低學歷群體的性別薪酬差異也在拉大。過往男女薪酬差異會隨著工作年限與學歷水平遞增。而在2020年，生活服務業、旅遊業等女性從業者比例高的行業受到疫情較大沖擊，由於體力和招聘者偏好等種種限制，這些行業中受到影響的女性難以像男性一樣快速進入外賣、快遞、網約車等領域形成緩衝，從而進一步拉開了男女薪酬差異。

報告指出，自2010年以來，高等教育階段的女性比例已經超過男性，未來這一趨勢也將持續保持。2021年前兩個月，活躍的女性求職者中，具有本科及以上學歷的比例已經達到41.9%，比男性高出6.7個百分點。

“未來職場女性將呈現學歷高、質量高的雙‘高’特質”，BOSS直聘研究院院長常濛認為，隨著市場崗位與人才供給的資訊隔離牆逐漸被打破，女性職業選擇增多，薪酬和環境越平等的行業，對女性越有吸引力。

以網際網路/IT和電子通訊行業為例，這些行業女性從業者佔比上漲的同時，女性平均薪酬的增幅也最高，分別達到4.0%和2.7%。報告顯示，2020年自動化測試工程師崗位中，女性的平均期望薪資較男性高出18.8%。儘管技術類崗位中女性佔比僅為 17.9%，但在一年以下工作經驗、應屆生和實習生群體中，期望在數字技術領域發展的女性佔比超過 25%。在職場新人中，女性的平均期望薪資僅較男性低 7.5%。

常濛表示，隨著女性學習 STEM 類專業(科學、技術、工程、數學)的人數不斷增加，數字技術類崗位有望成為女性打破職業壁壘和收入差距的前沿陣地。