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2020年初，一場突發的疫情讓獵企面臨嚴峻的考驗，面對複雜和不確定的環境，獵頭從業者們更加迫切地想要提升自身對產業結構、行業概覽、經營細節、競爭局勢的認識與瞭解，尋找自身發展的突破口。
自2020年2月6日專案啟動至今，歷時一個多月，谷露通過調研問卷的方式收集到了新鮮的第一手的深度調研資料，形成《2020中國獵頭行業調研報告》。
報告反映了當前中國獵企的發展現狀、管理規劃、行業展望、以及機遇與挑戰，並與2016年穀露獵頭行業調研進行對比，追尋行業變遷，幫助廣大獵頭從業者們瞭解新形勢下中國獵頭行業的真實現狀。
僅8%的獵企規模過百人約四成獵企規模不超過10人
目前，中國獵企仍以中小型企業為主，本次調研顯示，接近40%的獵企不足10人，30人以下的獵企佔到了總量的75.8%，參與調研的獵企中，僅有8%擁有超過百人的規模。
科技行業熱度飆升 以網際網路、人工智慧為代表
隨著網際網路與人力資源相互結合，AI、大資料、演算法、無人駕駛、區塊鏈、物聯網等新興領域崛起，新興高科技領域人才需求同比增長超過50%，客戶需求旺盛，成為眾多獵企的”吸金”行業。
獵頭招聘業務之外 RPO、人力資源諮詢業務受重視
為了滿足客戶的需求，許多獵企通過業務模式的擴充，為客戶提供更多元化的創新服務。調研資料顯示，在獵頭業務之外，已經涉足或計劃擴充人力資源諮詢與RPO業務的獵企最多，達到了46.6%與44.1%。
獵頭從業者整體素質較高 學歷水平集中在本科
需求的爆發增長帶來了獵頭行業的蓬勃發展，得以吸引大批高素質的年輕人的加入。
根據本次調研的結果，在中國獵頭從業者中，本科及以上學歷的佔到整體的86.4%，其中不乏海外畢業生與獲得碩士及以上學歷的員工。
面對2020年肺炎疫情 獵企壓力集中在營收與現金流
對於自身經營狀況，獵企最擔心的兩個方面是營收與現金流，在本次調研中，分別有50%、36%的獵企在這兩項中的壓力感超過4分。（1-5分表示壓力感由小到大）
獵企新增資訊化系統需求旺盛 中大型獵企需求尤為強烈
參與本次調研的獵企中，有65.7%表示有新增資訊化的需求。
而隨著獵企規模的增長，獵企管理的難度提升，許多獵企開始尋求資訊化的解決方案。調研資料顯示，50人規模以上的獵企，平均有超過2個資訊化系統的新增計劃。
獵企依賴的招聘渠道較為集中 明顯高於其他網站/平臺
將不同的招聘渠道進行橫向對比，可以發現大部分獵企目前最依賴的候選人獲取渠道以“內部ATS資料庫”、“獵聘”、“領英”為主，且明顯高於其他渠道。
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