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每年度的績效考核已成為人力資源部門最重要的工作之一，銳仕方達整理了大量的人力資源調研資料，以用人單位的角度分析了各部門、各行業的績效發放金額、比例、頻次等資料，形成權威、專業的成績效專項調研報告，從中瞭解各行業、部門的績效發放狀況，支援人力資源部門的年終考核工作。讓大家能充分了解到市場績效考核發放的情況，希望能讓績效的考核與發放做到公平、公正。
01、各部門績效調研分析
· 分工帶來薪酬構成差異
2021年度統計了行政部、人事部、銷售部等十大部門的員工績效情況。從資料顯示看，銷售部門的績效收入佔比最高，可達到34.2%，75%的員工績效金額超過27540元；其次為生產部門，可達32.9%，75%的員工績效金額超過14390元。
行政部、人事部、研發設計部、物流採購部、資訊科技部的工資構成以基本工資為主，佔比超過60%。
02、各行業績效調研分析
· 疫情下，各行業績效波動
縱觀2021年各行業薪酬績效情況，服務行業的績效收入佔比最高，達34.6%，高科技行業和其次行業的績效收入佔比最低，僅為21.1%。
從績效金額上看，房地產行業的績效金額最高，50%的員工績效金額超過46876元，金融行業緊隨其後，50%的員工績效金額超過42945元。
03、各層級績效佔比
· 不同層級薪酬構成大不同
高管層績效平均收入金額差距較大，一般員工層的績效平均收入金額差異最小。
主管級以上，層級越高績效收入佔比越高，高管層的績效收入可達43%。專業技術層的績效收入佔比最低，為8.2%。
04、地區、行業年終獎排名
· 地域、行業TOP 10花落誰家
從地域上看，深圳地區的年終獎金額最高，可達32483元，其次為北京和上海。
與2020年相比，深圳、北京的年終獎有所提升，上海的年終獎反而下降。
從行業上看，高科技行業的年終獎金額最高，可達34989元，其次為醫藥行業和金融行業。
與2020年相比，醫藥行業、高科技行業、汽車行業的年終獎大幅度提升，房地產建築行業、廣告傳媒行業和能源化工行業的年終獎金額增幅較小。
05、績效方案實施反饋調研
· 沒有考核就沒有管理
從整體反饋來看，僅有11.2%的公司有清晰完善的績效目標和制度，大部分公司雖然有績效目標和制度，但不夠清晰完善。
員工績效目標的完成情況和主觀態度較好，超過90%的員工都可以完成目標並表示績效方案對於員工激勵是有作用的。
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