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此次盛典共頒發了中國年度最佳僱主TOP30、中國年度最受女性關注僱主TOP10、中國年度最受大學生關注僱主TOP10、中國年度最具社會責任僱主TOP10、中國年度最具發展潛力僱主TOP30、中國年度最具智造精神僱主TOP30、中國年度最具數智創新力僱主TOP10、中國年度最佳僱主實踐先鋒、中國年度最佳引才城市、中國年度最佳促進就業城市獎項，獲獎企業機構通過自身強大的僱主力贏得職場人的青睞。值得一提的是，本次大會還啟動了“公益未來·青年職業成長計劃”公益活動，由智聯招聘聯合中國扶貧基金會發起，旨在為大學生提供更多工作機會和求職工具，幫扶他們儘快適應職場，在工作中釋放“青春能量”。
2021中國年度最佳僱主百強
活動頒發了中國年度最佳僱主30強，並首次對獲獎企業進行排名。深圳市騰訊計算機系統有限公司、寶馬中國、招商銀行股份有限公司、北京京東世紀貿易有限公司、中國一汽、北京汽車集團有限公司、位元組跳動、IBM 國際商業機器、中國行動通訊集團有限公司、百度線上網路技術(北京)有限公司等企業獲得中國年度最佳僱主30強稱號。
2021年度最受大學生關注僱主
頒獎典禮上揭曉了“最受大學生關注僱主十強”，深圳市騰訊計算機系統有限公司、位元組跳動、百度線上網路技術(北京)有限公司、北京京東世紀貿易有限公司、中國銀行股份有限公司、中國建設銀行股份有限公司、中國行動通訊集團有限公司、中糧集團、快手、安踏集團10家企業榜上有名。規模大、技術實力雄厚的企業成為大學生的優選。
2021年度最受女性關注僱主
寶馬中國、宜家中國、招商銀行股份有限公司、戴姆勒/梅賽德斯-賓士、聯想集團、百勝中國控股有限公司、TCL華星光電技術有限公司、中國國際金融股份有限公司、中國東方航空股份有限公司、大華銀行(中國)有限公司10家企業榮獲“2021最受女性關注僱主”獎項。獲獎企業體現了責任擔當，積極踐行職場性別平等，成為行業楷模。
2021年度最具發展潛力僱主
2021年中國年度最佳僱主組委會將員工工作感受評價、員工留任意向等作為標準進行評判，綜合評價評選出“2021年度最具發展潛力僱主”。招商局蛇口工業區控股股份有限公司、華熙生物科技股份有限公司、無錫先導智慧裝備股份有限公司、盈峰環境科技集團股份有限公司、山東省港口集團有限公司、揚州揚傑電子科技股份有限公司、史丹利農業集團股份有限公司、Tims咖啡、越秀地產、小龍坎控股集團等30家企業獲此殊榮。該獎項的頒發不僅是對這些潛力企業的嘉獎，更是令職場人看到重視員工體驗的好僱主。
2021年度最具社會責任僱主
深圳市騰訊計算機系統有限公司、中國郵政集團有限公司、招商銀行股份有限公司、中國聯合網路通訊集團有限公司、位元組跳動、宇通客車、中國東方電氣集團有限公司、艾歐史密斯(中國)熱水器有限公司、科大訊飛股份有限公司、華大集團10家企業榮獲2021年度“最具社會責任僱主”。該獎項通過考察公司營收同比增長率、公司利潤同比增長率、企業福利表現、慈善捐助專案數量等方面的表現，綜合評選得出。
2021年度最具智造精神僱主
今年的最佳僱主評選活動綜合企業的核心競爭力、預計利潤增長速度和每年的研發投入佔比等評選出“最具智造精神僱主”。在2021中國年度最佳僱主頒獎典禮上，浙江吉利控股集團有限公司、喜茶、得物App、中國移動雲能力中心、虎牙HUYA、珠海麗珠試劑股份有限公司、英雄遊戲、中國廣核新能源控股有限公司、寧德新能源科技有限公司、陽光新能源開發股份有限公司等30家企業獲此殊榮，這些“智造”型企業以激流猛進之勢前行於數字化經濟的浪潮中。
2021年度最具數智創新力僱主
北京國際度假區有限公司、海爾智家股份有限公司、博智林機器人、中移物聯網有限公司、北京中電飛華通訊有限公司、北控水務、恆申控股集團有限公司、順豐科技有限公司、廣東一方製藥有限公司、湖南華諾科技有限公司10家企業獲得“最具數智創新力僱主”殊榮，成為了年度最佳僱主活動首批“向科技要效率、向智慧要效能”的創新型企業代表。
2021年度最佳僱主實踐先鋒
2021年度的最佳僱主評選特別設立了“最佳僱主實踐先鋒”獎項，以榜樣的力量鼓勵先進，讓更多企業和HR看到人力資源管理踐行者對新型人才選用、培育模式的積極探索與成功實踐。本次評選中，中國國際金融股份有限公司董事總經理、人力資源部聯席負責人洪波，小龍坎控股集團人力行政總監魯雪萍，TCL實業控股股份有限公司人力資源總經理孫然作為優秀的HR代表獲此殊榮。
2021年度最佳引才城市
北京市、成都市、福州市、廣州市、南京市、青島市、廈門市、蘇州市、無錫市、銀川市榮獲“最佳引才城市”稱號；成都市錦江區、廣州市海珠區、上海市臨港新片區、鄭州市航空港實驗區、株洲市天元區同時榮獲“最佳引才城市（區縣級）”殊榮。
2021年度最佳促進就業城市
“中國年度最佳促進就業城市”的評選維度圍繞城市在人才就業與企業扶持等方面的政策、法規、制度、活動與成果等。今年，廣東省、北京市經濟開發區、東莞市、杭州市、南京市、深圳市、蘇州市、無錫市、武漢市、銀川市、青島市城陽區在2021中國年度最佳僱主評選中榮獲“最佳促進就業城市”獎項，在穩就業、促就業工作中樹立了優秀的城市樣板。
“新僱主經濟”持續演進，液態職場新趨勢凸顯
如今，“不確定性”成為時代的顯著特徵，智聯招聘洞察到的“新常態”折射出“新僱主經濟”演進趨勢——2015年，員工開始佔據話語權；2017至2018年，人工智慧技術給求職者帶來挑戰；2019至2020年，僱傭雙方迴歸理性，以內生力量驅動共生成長；直至2021年，數字化成就了更多的“強個體”，他們在靈活的組織環境中進行能力的整合、碰撞，帶領團隊成長，員工尋求來自周圍同伴的認同、組織的尊重，渴望在一個能帶來歸屬感的環境中實現價值，與組織一起迎接挑戰、應對變革——液態職場時代來臨。僱主與僱員共建企業文化，成員間高效協同，在成長過程中推動企業向目標邁進，僱員期待能夠及時獲得來自企業的反饋，增強價值體驗。
自最佳僱主評選活動2005年創辦以來，報名企業數逐年攀升，2021年報名企業多達83308家，比去年增長42%，再創歷史新高，可見已經有越來越多的企業意識到僱主品牌建設的重要性。今年，最佳僱主評選更看重員工的體驗和感受，關注企業與Z世代員工的互動，面向員工開展問卷調研，總計回收到119466份調研結果，形成《2021中國年度最佳僱主評選報告》。報告顯示，獲獎企業員工在僱主文化、組織管理、成長髮展、薪酬福利等方面的工作體驗均優於未獲獎企業。
營收、利潤齊增長，最佳僱主與員工共迎機遇
營收和利潤是衡量企業發展的重要維度。企業經濟效益表現越好，意味著企業間接地對於社會的貢獻越顯著，對於員工可持續發展的影響越大。調研資料顯示，獲獎企業2021年營收同比增長率為24.1%，利潤增長率為25.0%，均高於未獲獎企業；在福利待遇方面，獲獎企業員工平均工資相比2020年增加了13.2%，另外，獲獎企業在五險一金的繳納比例上明顯高於未獲獎企業；在不確定的環境中，獲獎企業的員工平均在職時長5.9年，高於未獲獎企業的4.4年，較高的員工穩定性一定程度反映了員工對企業發展的信心，一同迎接挑戰的決心；此外，獲獎企業在推動職場性別平等的表現上、員工培訓的覆蓋度和投入、社會公益實踐幾方面，均優於未獲獎企業。當下，女性的價值受到越來越多的認可，但其在職場中依然面對諸多挑戰，獲獎企業中，女性員工過半，佔比達到55.4%，高於未獲獎企業將近10個百分點，而其高層女性的比例為43.2%，未獲獎企業僅為31.3%。“最佳僱主”給予員工尊重、認可以及福利保障，共同迎來了業績增長，同時創造了更大的社會價值。
2021年度最佳僱主頒獎盛典完美謝幕，今年的頒獎盛典首次通過線上直播方式面向大眾，並讓虛擬智慧人物登上舞臺，代表Z世代喊出心聲，相信將讓更多的僱主關注到新時期僱傭關係的變革。未來，期待更多的優秀僱主一同為人才賦能，在液態職場中與員工雙向奔赴，為企業、為社會創造更多新的可能。
“中國年度最佳僱主”是一項中國最佳僱主的評選活動，由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標杆企業，並挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好僱主”、“好工作”的有效標準，進一步加強僱主與僱員的相互協作，實現僱主與僱員的 “雙贏”發展。
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