58同城&中華英才網：2022中國大學生就業趨勢調研報告（附下載）

DinK發表於2023-01-17

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2022年被稱為大學生就業競爭最激烈的一年。“大廠”縮招、求職者數量激增等諸多因素交織，讓不少躊躇滿志邁進職場的畢業生“卷”到懷疑人生。面對就業壓力，畢業生們做出了怎樣的選擇？擇業觀有哪些改變？日前，58同城、中華英才網釋出2022中國大學生就業趨勢調研報告，圍繞畢業去向、崗位選擇、求職心態等維度，展現2021、2022及2023屆畢業生的就業現狀和趨勢。

報告顯示，機關單位和央國企在整體招聘和畢業生招聘中均起到了“穩定器的作用”，商業服務、金融和醫療製藥三大行業對應屆生的吸納能力有所提升。在就業現狀及偏好方面，跨專業就業的佔比逐年提升，2023屆畢業生更加務實，對於低薪資的“接受度”顯著提高。

01、國企化身就業“穩定器” 新興行業人才吸納能力強

從招聘端來看，因運營成本問題，部分用人單位釋放的崗位減少，機關單位和國有企業在穩就業方面發揮了“壓艙石”作用。據58同城、中華英才網報告顯示，國家機關/事業單位、國有企業中，分別有32%和37%的企業增加了整體編制數量；畢業生招聘方面，增加編制數量的國家機關/事業單位、國有企業佔比分別為28%和19%，高於其他型別企業。

不同型別企業今年總體招聘需求變化

同時，私營企業中也分別有22%和18%的企業增加了整體編制、畢業生招聘編制。折射出此前對中小企業的扶持政策效力顯現，部分小微企業也在積極增加編制，擴充團隊，提升企業生產經營信心，有望增加招聘需求。

儘管部分企業出現“縮編”，但隨著產業結構、政策的變化，線上經濟帶來的網際網路銷售、生活服務領域需求激增，細分領域出現招聘供需雙增的火爆局面。從行業來看，商業服務、金融業及醫療製藥行業應屆生編制增加力度較大，增加編制的企業佔比分別為37%、37%、30%。報告分析稱，得益於目前企業向數字化轉型階段的各類需求較多，商業服務業招聘需求攀升；從房地產退出的資金重回資本市場，也拉動金融業的招聘需求。

02、2022屆畢業生就業更積極 跨專業就業佔比提升

面對就業市場的風雲變幻，部分2021屆高校畢業生選擇放緩腳步“慢就業”，沉澱下來思考自己的未來要走的路。相比之下，2022屆畢業生更加務實，面對就業也更加積極。報告顯示，2021屆畢業生中，未就業佔比為23.8%，2022屆未就業畢業生佔比16%。在兩屆的未就業人群的未來規劃中，2022屆畢業生選擇繼續爭取心儀的崗位、靈活就業的人群佔比分別為46.4%和24.1%，分別較2021屆畢業生高出20.3、10.7個百分點。同時，2022屆畢業生中選擇繼續深造的人群佔比較2021屆畢業生下降6.6%，表明2022屆畢業生更加註重“就業”，而非繼續等待。

畢業之後，是選擇留在一線城市獨自打拼，還是回去建設家鄉是亙古不變的話題。報告顯示，中部地區為高校畢業生異地就業最高的區域，異地就業佔比81.5%；海外院校的留學生選擇家鄉就業的比例最高，佔比為41.8%。拆分來看，東部地區在近三年高校畢業生中異地就業的佔比逐年提升，主要受到部分產業從東部沿海向內陸轉移，以及沿海一線及新一線城市生活成本過高影響。熟悉的朋友圈子，慢節奏、小富即安的生活方式，讓更多年輕人自願回到家鄉或者去生活成本更低的城市發展。

除了城市選擇方面更加多元，大學生求職方向也更加靈活，跨專業求職佔比逐年增加。從院校類別來看，專科院校是跨專業就業的主要群體，2022屆和2023屆跨專業就業佔比分為別27%和18%。顯著高於其他院校群體。其次，普通本科院校跨專業就業的比例正在逐年增加。主要原因在於，畢業生求職心態發生轉變，對於跨專業擇業的接受度同步增加。

03、超4成擇業“求穩” 薪水要求更保守

除了“迴流”至家鄉和二線城市，在“求穩”心態的影響下，考研、考編也成了許多年輕人就業“重心轉移”的選擇。報告顯示，在就業偏好方面，央國企仍是超過三成高校畢業生首選的企業型別。在每一屆中的佔比均為最高，且逐年增大，2023屆佔比高達42%，高於2022屆的佔比40%。佔比第二高的為國家機關和事業單位，2023屆佔比為37%，較2022屆高出12個百分點，共同折射出畢業生求穩心態加劇，追求舒適安逸的生活。

從期望薪資來看，這屆畢業生也有更加務實的選擇，主動降低就業期待。報告指出，近三屆畢業生的期望薪資變化差異不大，佔比最高的區間均是5001-8000元；2023屆畢業生更加保守，該群體在2000-5000元的區間佔比為11.1%，相比前兩屆增加了3.4個百分點。從實際畢業起薪來看，雖然佔比最高區間仍為5001-8000元，但8001元及以上部分的佔比均在逐年增高，說明企業對於畢業生的起薪也在逐年增加。

對這屆畢業生而言，薪資待遇是重要考量因素，但卻不是第一要位。報告顯示，第一份工作自己是否有興趣，並能從工作中學習提升自己的能力是更重要的。對於工作內容是否感興趣，佔到了19%，成為“最看重的因素”。工作內容是否能促進進步學習，佔比17.6%，排在第二。而薪資是否符合預期佔比為15.7%，排在第三。

求職渠道方面，在網際網路滲透率不斷提升的當下，網路招聘平臺仍是畢業生主要求職渠道，其次為企業校園宣講會，均在20%左右。官方渠道的佔比在逐漸提升，例如企業官網、校企合作訂單班的比例也在逐年提升。這與國家重視高校畢業生就業問題，積極敦促各方搭建平臺，開展各項促進招聘求職對接活動有關。此外，隨著短影片、直播的普及，畢業生選擇透過短影片、直播招聘求職的比例快速提升，2023屆中佔比已超過5%。

04、寫在最後

可以看出，無論選擇了哪一種職業，這屆畢業生都在拼盡全力奔赴未來。他們是認真生活、逆流而上的職場新人，也是可以“為愛發電”、將興趣變現的追夢人。

長期以來，58同城透過矩陣式招聘平臺為國內超過數千萬家企業和上億求職者，提供就業服務，用科技驅動和產品創新支援和助力人力資源高效匹配。其中，作為依託新華網和58同城、中華英才網共同打造的權威、高效、便捷的就業服務平臺，新華英才以科技推動服務創新，幫助大學生提升就業能力，提高就業效率，並啟動“中國就業力”大學生就業促進專項工程，賦能大學生就業新生態。

未來，58同城將持續以高質量就業服務，為職場新人和企業僱主搭建橋樑，讓年輕人就業更簡單。