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調查發現，2021年本土企業在人員擴張、漲薪幅度及獎金髮放三方面皆高於跨國企業。其中，本土企業僱主普遍表示將有11-20%的增員計劃，而跨國企業平均增員比例則低於10%。另外，本土企業年度薪資平均漲幅高於8%，而跨國企業則在3-4%之間。

報告還表明，2021年健康將成為人才求職時的重要考量因素。受訪者將“健康的工作文化”列為影響僱主品牌形象最主要因素，高於“職業發展機遇”和“強大的品牌知名度”。

報告同時針對整個亞太市場進行調查，就數字化程度、企業架構革新、靈活辦公、領導力、指標管理及包容性等方面分享洞察。

2020年新冠疫情對亞太地區整體經濟和市場表現造成打擊，各地招聘活動下降了8%-35%不等。不少企業為控制成本，選擇暫停或減少招聘新員工，但這並不意味著企業應停止接觸優質人才。亞太整體招聘市場從第二季度開始逐漸回暖，並以樂觀態勢迎來2021年。亞太地區42%的企業表示明年將會擴大員工招聘。

後疫情新常態也要求員工更快地融入新的工作模式。亞太地區68%的企業表示2021年會加大對技術及數字化工具的投入，這成為企業管理層的第一要務。

數字化工具的引入與企業構架的改革勢必迎來人才技能空缺。20%的亞太地區企業表示會將提高短期靈活人才在人才招聘中的佔比，這一資料較2019年增長了5%。

隨著長期在家辦公，2020年工作生活平衡的話題引起熱議。亞太地區80%的受訪員工表示在家辦公效率並未受到影響，甚至效率更高。然而，僅有5%的受訪員工表示願意完全遠端辦公。同時，51%的企業調整了他們的員工表現評估模式。管理者將更多關注員工在危急時刻的積極表現，並將團隊合作視為員工最重要的職場品質。

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