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根據報告顯示，2021年中高階人才更偏向本土上市公司或創業公司，個人發展和企業發展前景成為薪酬外最關注的求職因素。
調查發現，中高階人才正在迴流本土上市公司和創業企業。有56%的受訪者表示更希望加入國企、上市公司、民營企業、創新型公司或平臺。這類企業如今彎道超車，發展速度驚人，尤其在科技驅動下發展勢頭強勁，以高薪和優厚的待遇等激勵方式從外企挖掘各種優秀人才。
中高階人才的求職心態也發生了變化。通過和2019年疫情前的調查對比發現，職場人士求職中最關鍵的薪資福利因素從2019年的52%下降至2021年的22%。企業發展前景（20%）和個人發展空間（19%）開始佔據更為重要的位置。
疫情也令人才市場環境發生改變，靈活用工方式被更廣泛採納，求職者選擇靈活用工就業方式的比例從2019年的18%上升至2021年43%。報告指出，在經歷了長時間的遠端辦公，求職者希望擁有更大的自由度，根據自己的實際情況安排工作內容、時間和地點。
企業對靈活用工同樣體現更為積極態度。翰德大中華區副總裁、資訊科技行業全國總經理楊磊向介面職場介紹，企業一方面需要降低傳統招聘時花費的大量時間和人力成本，另一方面招聘需求也受時間性和市場週期波動的影響，企業希望有短期的、靈活的人才部署方案來應對業務激增的情況。
特別是企業跨界進入到新領域後，急需在短期內補足該領域中高階人才，傳統的招聘渠道已無法滿足企業敏捷用工的需求。楊磊表示，“企業希望這些人招之即來，來之能戰，不希望再培訓、再融合，再給6個月適應環境等，而是直接有很強烈的專業性幫企業工作。”
在職場人士最關注的薪資領域，報告預估，2022年普調增長前三甲行業是新能源汽車、醫療大健康和金融業。其中，和2019年相比，新能源汽車和醫療大健康的薪資漲幅在15%，金融業在10%。
通過跳槽而獲得薪酬增幅的領跑行業裡，晶片行業將會是2022年通過跳槽獲得薪酬增幅最高的行業，增幅約在50%，新能源汽車排名第二，增幅約為45%，醫療大健康約為35%，排名第三。
具體到崗位，薪資漲幅最高的是智慧汽車晶片研發、先進半導體晶片研發，其次消費應用程式開發師、大資料科學家、商業智慧分析師，薪資漲幅在40%以上。另外，智慧製造、移動機器人研發崗位薪資漲幅在35%以上，雲端計算基礎架構崗位薪資漲幅也超過25%。
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