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未來人才的五大趨勢
1 人才組織架構革新：內部招聘和混合 / 靈活辦公日漸興盛
市場不確定性加強，我們可以預見傳統的人才組織架構將發生永久性轉變。更多企業開始提供內部招聘機會，並允許員工進行遠端辦公。這一趨勢將持續延續下去。
2 用資料分析支援決策制定
隨著資料與資料分析工具的廣泛使用，瞭解和評估人才的各項技能變得更加容易。領英調研顯示，89% 的中國受訪企業更多地運用資料來做招聘決策。但伴隨資料分析的應用領域越發廣泛，企業也將其用於更多決策場景。
3 職位整合趨勢明顯，“技能為王” 的未來職場已經到來
87% 的中國受訪企業選擇合併職能，招聘綜合性崗位，這意味著擁有多元化技能的人才將更受青睞，並且能夠跨行業選擇職位。目前，與所需崗位匹配的核心硬技能仍是企業招聘時最看重的技能，在此基礎上，軟技能和可遷移技能使候選人更具競爭力。
4 僱主品牌與員工體驗在招聘和留任中發揮更加重要的作用
在吸引人才、留住優秀人才的競爭中，僱主品牌和員工激勵是重要的一環。卓越的僱主品牌能夠給企業帶來積極影響。92% 的中國受訪企業已經在合力共創這樣的環境，讓員工不斷成長，從而促進業務持續發展。
5 HR 角色多樣化，重要職能擔綱者
新常態下，企業的人才管理髮生諸多改變，這些變化驅動 HR 向 “變革推動者” 和“業務戰略伙伴”加速轉型， 提升技能、轉變角色，承擔更重要的職能。97% 的中國受訪者認為，HR 將在幫助組織精簡業務和提高招聘效率方面發揮關鍵作用，92% 認為 HR 在制定企業戰略決策中扮演至關重要的角色。面對未來競爭，HR 逐漸成為企業戰略的推動者和引領者。
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