脈脈：2022年最值得去工作榜

除了職場人想去的公司，脈脈還發布了人才流入城市排名。

其中，一線城市仍然是新經濟人才的不二之選，但座次和傳統的“北上廣深”排位大不相同。杭州已經成為事實上的新經濟一線城市，對新經濟人才的吸引力領先上海和廣州。成都繼續對新經濟人才保持強勁吸引力，領跑中西部地區。長三角成為中國最具有新經濟人才吸引力的地區，前十位的城市中，長三角佔據四個。

除了榜單的釋出，脈脈還分享了幾個趨勢：

第一，網際網路大廠依然是避風港，人才淨流入的TOP.3企業 是新“BAT”組合。這裡的新BAT是指位元組（ByteDance），阿里（Alibaba）和騰訊（Tencent)。其中位元組在人才招聘方面尤其“凶猛”。而教培行業受“雙減”影響，上半年和下半年出現分水嶺式變化。

第二，新能源汽車、智慧硬體、晶片產業支撐了今年的就業增長，新能源汽車更是今年的機遇之王。下一個“BAT”或將在新經濟領域產生。

脈脈創始人、CEO林凡表示：“新冠疫情、新的經濟發展階段與新技術週期、新的人口趨勢交疊，構成了當下社會的焦慮底色。而焦慮在當代年輕人、中產階層、精英人群之間的感知尤為顯著。”

情緒一：emo，告別996元年後僅3成職場人減少加班

2021年被稱為“告別996元年”。

脈脈調研顯示，44%的受訪職場人表示相比年初，年末加班更多了。僅有不到三成的受訪人表示加班情況“略有減少”（14.6%），13.7%的受訪人表示“明顯減少”。

網際網路人在“薪資福利”與“團隊氛圍”方面滿意度高於整體職場平均值，但在“職業成就感”、“整體工作倖福感”與“工作生活平衡”三個方面低於職場平均水平。

就此，中央財經大學教授、創業和企業發展研究中心主任朱飛對這一現象表示，2021年的職場可能成為中國職業文明歷史上的重要里程碑，至少有兩項改變是非常深刻：

其一是大家重新開始思考工作時間的問題，工作的角色將被重新定義；

其二是社交媒體中，僱主與僱員的力量將被深刻改變。“在以去中心化為核心特徵的社交媒體面前，僱主逐漸失去了職場的資訊控制權，僱員在社交媒體的“加持”之下，深刻地改變了職場中的歷史慣例和規則。 ”

情緒二：當代年輕人的“小確憋”：一邊躺平，一邊內卷

“躺平”上榜2021年度網路十大流行語榜單。與之相對應的熱詞，則是“內卷”。

脈脈資料顯示，全體職場人中，有43%的受訪人或主動、或被動的參與到內卷中。網際網路職場人這一數字比例更是超過50%——也即每兩個網際網路人中，就有一個在“內卷”。而且，卷得最厲害的是工作5年以下的年輕人，遠遠超過工作10年以上的老職場人。

面對“躺平”，職場人則更多是一種矛盾的心態。從《報告》中可以看到兩個主要現象，其一是僅有2成左右的人能心安理得的“享受躺平”，絕大部分職場人是躺平且焦慮著；其二是工作年限越久，越能處理職場中的壓力與情緒，越是新人越想靠“躺平”來獲得短暫的職場逃離。

綜合《報告》的資料可以發現，絕大部分人是在“享受躺平”與“主動內卷”的兩種相對極端的狀態之間糾結、 討論與左衝右突著。正如脫口秀演員、脈脈“年度職場影響官”程璐所說，其實內卷和努力的分界點很難識別，“有的人加班為了賺加班費，有的人覺得主動加班就是內卷。我覺得如果加班不好好幹活，這是真內捲了。”

情緒三：覺醒年代？工作滿意度越高，才能真正擁有高質量的生活

資料顯示，職場人求職最看重的TOP.3因素是：薪資福利、個人發展和工作生活平衡（WLB）。值得注意的是，雖然薪酬福利在職場中是第一考慮要素，但絕大多數職場人認為，身心健康才是人生中最重要的事情。

職業選擇之變：企業價值觀成為員工的重要考慮因素；網際網路人最看重的企業文化是“開心快樂”。

資料還顯示，婚育狀態和職場滿意度存在一定的正相關關係。