Universum在今年第一季度進行的研究表明，招聘環境正在進一步惡化，即使對於頂級僱主品牌也是如此。在全球最具吸引力的僱主中有81%表示招聘環境越來越難，58%表示招聘需求正在增長。也許最令人驚訝的是，同一組人說他們的預算正在縮減。

該研究其他值得注意的發現包括：

由於人才市場緊張，公司正在從內部培養人才。各行各業的公司都在投資於重新培養現有人才並從內部提拔人才；在WMAE中有37%表示提高內部職業流動性是“重中之重”。這對僱主來說是雙贏的，他們可以獲得高需求/低供應的技能，同時也建立了投資人才的公司聲譽。

公司正在迅速分散人才來源：這意味著要覆蓋更廣的網路來吸引和聘用新人才，包括聘用更多的自由職業者、兼職人員和迴旋鏢員工（離職後再返崗）。Universum 的研究表明，44%的企業僱主將自由職業者作為其採購策略的一部分，另外24%的僱主計劃這樣做。

許多人才領導者承認，他們在招聘方面仍然不是資料驅動的。公司明確表示，資料驅動的招聘是一個優先事項，但只有一半“經常或總是”做出資料驅動的營銷決策。隨著 2022-2023 年招聘需求的提高，提出更大預算的論點將依賴於資料驅動的方法。

僱主品牌對於在人才混亂中脫穎而出至關重要。86%的受訪者稱其為重中之重，在短短一年內躍升了15個百分點。

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