根據智聯招聘最新發布的《2019年秋季中國僱主需求與白領人才供給報告》，全國38個主要城市的薪酬絕對值環比、同比均有上升。一些主要二線城市的漲幅更大，這致使一二線城市薪酬差距有所縮小。
這一秋季統計報告錄得全國38個主要城市的平均薪酬為8698元/月，薪酬中位數為7001元/月。本季度平均薪酬絕對值環比上升2.9%，同比漲幅為10.8%。資料主要通過持續監測以上城市的職業競爭態勢，根據平臺大資料，結合線上企業招聘需求及求職者投遞簡歷的情況得出。但從許多職場人的反饋來看，大多認為該項資料比實際市場行情偏高。
排名前三的北京、上海和深圳均已跨過一萬元門檻，其中北京的平均月薪達到11434元。杭州和廣州分別位列第四和第五，平均薪酬均在9000元以上。
總覽該榜單城市，以長三角和珠三角包攬了多數席位。人才磁吸效應也在這兩處城市叢集顯現。由清華大學經濟管理學院網際網路發展與治理研究中心等機構釋出的《長三角地區數字經濟與人才發展研究報告》顯示，長三角地區高水平人才的流入/流出比為1.06，其中上海的這一比值達到1.41。國家統計局在2018年的資料亦顯示，深圳、廣州呈人口淨流入狀態。
報告還顯示，本期北上廣深的平均月薪環比漲幅均在3.0%以下，南京、寧波、武漢等新一線城市和廈門、佛山、南寧、貴陽、福州、無錫等二線城市平均月薪環比增幅在5.0%左右，與一線城市的薪酬差距縮小。
行業維度的薪酬分析將更有利於對就業市場進行細緻觀察。其中，基金/證券/期貨/投資行業以11878元的平均月薪再次位列第一，絕對值環比增長6.0%，同比增長12.4%。跨領域經營的薪酬水平及排名較上一季度有所提升，以10489元的平均月薪排名第二位。專業服務/諮詢(財會/法律/人力資源等)的平均月薪水平較上一季度略有下降，排名沒有變化，以10346元排名第三。
與此同時，報告分析了就業市場的競爭指數情況。從不同性質企業的競爭指數來看，國有企業的競爭指數最高，為60.8；上市公司的競爭指數位列第二，外商獨資則位列第三。與上一季度相比，各類企業的競爭指數下降，競爭態勢趨緩。
從城市來看，監測的主要城市中，北京的競爭指數仍然排在第一位。整體來看，除成都、鄭州的競爭激烈程度與去年同期相比有所減緩外，其他城市的競爭指數同比均有所上升。
行業的情況則指向了計算機軟體的高度競爭環境：競爭指數排名前4的行業均為網際網路行業。報告指出，隨著網際網路行業的需求增長放緩，市場上源源不斷的人才供給，將可能導致該行業職位競爭愈發激烈。
來源：介面新聞