智聯招聘對全國核心城市白領展開調研，重點分析與跳槽相關的各項因素，釋出《2022春季白領跳槽指數調研報告》，希望在新時期為企業和求職者提供參考。
超9成白領有跳槽意向或行為 跳槽指數達3.63
智聯招聘資料顯示，當下有跳槽意願或行為的白領超過9成。其中，64.1%的白領“已更新簡歷，找工作中”，佔比高於2021年的58.9%。另外，有26.1%的白領“有意向”跳槽，3.6%的白領表示“已經收到offer，正在辦離職/入職”。由此，2022年白領跳槽指數為3.63，比2021年的3.61上升，說明白領整體較上一年跳槽意願更強，人員流動性增強。
交通/運輸/物流/倉儲跳槽“行動派”佔比高
從行業維度來看，以人員流動頻繁為特點的交通/運輸/物流/倉儲業，白領跳槽行為最為活躍，66.8%的白領選擇了“已更新簡歷，找工作中”或“已經收到offer，正在辦理離職/入職”。物流/倉儲行業與電商的融合發展創造了很多新增就業，人員流動性也隨之增強。貿易/快消排在第二位，疫情防控常態化，線下消費逐步復甦帶動企業人才需求上升，更多從業者有機會進行新選擇。
薪酬水平是白領跳槽的首要因素
調研資料顯示，2022年春季白領跳槽原因整體排序與上一年同期相差不大，薪酬水平仍是決定白領去留的首要因素。53.6%的白領因薪酬水平想跳槽，高於2021年的50.5%。42.6%的白領因企業發展前景不明而想跳槽，高於2021年的37.1%，也有37%、34.8%、28.7%的白領分別因為福利待遇、職位晉升受限、工作生活平衡嚴重失衡而想跳槽。
白領求職信心指數下降 過半職場人認為求職難
雖然疫情防控已經進入常態化階段，但白領求職仍然受到較大的外部環境影響。資料顯示，有43.7%的白領認為疫情下求職難度“有些挑戰”。認為求職“比較容易”和“很容易”的僅佔9.6%和3.3%。總體而言，白領求職信心指數由去年的2.57，下降到2.49，這意味著白領求職信心仍然在重建過程中。
資料顯示研發崗位認為跳槽難的僅佔41.7%。與此同時，研發求職信心指數2.86，排名各行業第一。由於研發崗位技術含量高、競爭壁壘高，因此大部分研發人對跳槽有信心。
超8成白領跳槽最看重薪酬福利
雖然白領求職信心指數下降，但擔心失業的白領比例較上一年更低。資料顯示，39.8%的白領擔心自己失業，低於2021年的52.3%。隨著企業經營狀況趨穩，白領對失業的擔憂在減弱。
2022年，81.9%的白領跳槽最看重薪酬和福利，其次是企業發展前景佔比49.9%，工作生活平衡、職位晉升、培訓與學習分別佔比47.2%、46.8%和38.1%。這表明，薪酬福利仍是影響白領跳槽的首要因素。此外，在不確定環境中，白領期待進入前景向好的企業。
白領事業信心指數下降至3.61
智聯招聘資料顯示，2022年，白領整體取得事業成就的信心指數為3.61，低於2021年的3.7。其中，27.1%的白領對2022年的事業非常有信心，而選擇“有信心”和“一般”的白領佔比均為28.5%。
從不同行業來看，對於2022年事業發展最有信心的是能源/礦產/環保行業，以3.75的指數領跑。一方面，能源價格居高不下，能源企業員工很多剛剛收穫了高昂的年終獎；另一方面，在雙碳目標指引下，傳統化石能源企業在向綠色低碳轉型。在北京冬奧會籌辦中，很多能源企業為“綠色冬奧”做出了積極貢獻，而綠色冬奧也推動了清潔能源的發展。新形勢下，更多從業者燃起了“事業信心”。另外， 2021年春季事業信心指數領跑的金融業、墊底的商務服務業，此次都沒有太“突出”表現。在不確定的外部環境下，產業輪動增強，不同行業白領都可能受環境變化而激發或降低事業發展信心。
大規模企業更愛996 設計崗位連續兩年成996“重災區”
調研顯示，雖然996已經被認定為違法，但是經歷996的白領比例不降反增，超5成的白領經歷996，高於上一年的37.8%。
從不同企業規模來看，10000人以上企業“表面取消996，實際的工作強度依然是996”佔比49.4%，高於1001-10000人企業的佔比48.7%。這表明，大規模企業更盛行996加班文化，而小規模企業對人力資本的使用更“節制”。
從不同崗位來看，2021年排在第三位的產品崗，今年排在了第一位，67.9%的白領經歷996。設計崗位依然排在前三，從第一位下降到第二位。由於工作屬性的原因，產品人員承擔通過創新，為公司謀求增長的重任。而設計崗位的工作面臨“反覆修改調整”的問題，因此這兩個崗位加班更多。
“積極搞錢”是白領2022年的首要目標
面對2022年，大部分白領保持樂觀態度。70.5%的白領選擇“努力奮鬥，積極搞錢”，佔比略低於2021年的71.8%。66.2%的白領選擇“提升技能，增強競爭力”，此外有23.5%的白領選擇“減輕壓力，重視心理健康”，想摸魚、得過且過、無心工作的白領佔比均不到1成。大部分白領更想在2022有所進步。