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在多方因素的交疊作用下，社會經濟發展在今年經受了多重考驗，數字技術對企業的驅動作用更加顯化。數字化廣泛滲透於職場，催生工作形態變革：靈活就業群體壯大，遠端辦公、彈性辦公向常態化發展，兼職副業遍地開花。與此同時，超千萬的00後畢業生步入職場，他們對新工作模式接受度更高，對自由度、價值實現有更高的追求。數字化驅動下，僱傭關係向多元化發展。
今年，中國年度最佳僱主收到93426家企業報名，再次創下新高。智聯招聘洞察到，雖然不確定的環境挑戰著企業經營，但也使企業更強烈地意識到人才是企業重生、發展的底氣，是驅動企業效能的最重要引擎，當下正是企業升級人才管理的重要契機。
據智聯招聘《2022中國年度最佳僱主評選報告》顯示，數字化轉型已經上升至企業的戰略決策高度，82%的企業開啟了數字化轉型，且最佳僱主數字化轉型程度高於未獲獎企業，數字化向整個管理流程滲透：辦公資訊系統在最佳僱主中已經基本普及，超過90%的獲獎企業已採用ERP系統和訂單管理資訊系統，該比例高出未獲獎企業20多個百分點。良好的營收狀況是最佳僱主的重要衡量標準，最佳僱主的營收和利潤實現雙增長，同比增長率分別達到17.5%和15.2%，分別高出未獲獎企業1.9個、3.5個百分點。最佳僱主在實現經濟效益增長的同時，為員工創造更多成長機會、用多樣化福利激勵員工。獲獎企業在2022年培訓員工人數比例達到79.5%，較上一年提高8.5個百分點，高於未獲獎企業；此外，獲得“最佳僱主”獎項的企業福利既全面又靈活，且在推動職場性別平等方面表現出更加積極的姿態。關注員工成長、為員工提供靈活的福利保障，這些令獲獎企業的僱主力提升，得以應對不確定環境中的人才流失挑戰。資料顯示，最佳僱主的員工主動離職率僅為8.84%，遠低於未獲獎企業的12.77%。
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