智聯招聘釋出了《2022年春季昆明白領跳槽指數調研報告》（以下簡稱《調研報告》），《調研報告》顯示，昆明白領事業信心指數為3.6，同比上升，全國排名第24位；43.4%的昆明白領使用過視訊面試，“效率高”為視覺化求職主要評價；近四成昆明白領過去一年獲得升職加薪，高於全國平均水平。但同時，昆明白領求職信心下降，整體遠低於全國平均水平。

智聯招聘釋出《2022年春季昆明白領跳槽指數調研報告》 。供圖
昆明白領事業信心指數為3.6，同比上升，全國排名第24位

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調研資料顯示，在接受調研的白領人群中，昆明地區有57.8%的白領對2022年事業取得成就懷抱信心，高於上一年的50.7%。信心指數則由去年春季的3.58提高至3.6，略低於全國平均水平3.61，在全國37個核心城市中排在第24名。

但同時資料顯示，認為找工作“比較容易”和“很容易”的白領共佔比6%，低於去年的10.1%。也有47%的昆明白領認為找工作“有些挑戰”，低於去年同期的52.2%。2022年春季昆明白領的求職信心指數也由2.45下降至2.25，低於全國平均水平的2.49。可見與去年相比，昆明白領對找工作信心下降，求職信心也低於全國平均水平。

有跳槽行動的昆明白領佔比有所上升，成功收穫Offer比例下降

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調研資料顯示，2022年春季有跳槽行動的昆明白領佔比68.7%，比上一年的62.3%有所提高。其中，1.2%“已經收到Offer，正在辦理離職/入職手續”，較去年的8.7%有所下降；而“已更新簡歷，找工作中”的佔比為67.5%，這一數值在去年同期為53.6%；處於觀望期的白領在減少，24.1%的昆明白領有意向跳槽但尚未行動，與去年同期的24.6%幾乎持平。可見，在疫情常態化防控階段，昆明白領跳槽行動更加積極。

其中，在跳槽原因上，薪酬水平、企業發展前景不明是昆明白領跳槽的主要因素，佔比均為49.4%。其次是“福利待遇（36.4%）”“職位晉升受限（26%）”，也成為促使昆明白領跳槽的因素。值得一提的是，昆明白領由於“上下級關係”而跳槽的佔比，由上一年的13.3%上升到22.1%；由於“同事關係”而跳槽的佔比，由上一年的1.7%上升到9.1%。體現出更多昆明白領希望獲得和諧的職場人際關係，會因與上級或同事關係不融洽而離職。

43.4%的昆明白領使用過視訊面試，“效率高”為視覺化求職主要評價

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視覺化求職以快捷、方便的特點成為越來越多求職者的選擇，調研資料顯示，43.4%的昆明白領使用過視訊面試，42.2%通過視訊檢視企業介紹，還有12%嘗試過直播面試。就視覺化求職體驗，73.5%的白領認為視覺化求職效率更高，面試進展更快；48.2%則表示地域限制少，可選擇機會增多。

同時，調研顯示，60.2%的昆明白領過去一年經歷996，其中50.6%的昆明白領表示“表面取消996，實際的工作強度依然是‘996’”，高於全國平均水平的42.4%；也有9.6%的昆明白領表示“自願996，一分耕耘一分收穫”，低於全國平均水平的15.4%。可見，昆明部分企業仍在實行“996工作制”，員工自願996佔比低於全國平均水平。

近四成昆明白領過去一年獲得升職加薪，高於全國平均水平

過去一年中，37.3%的昆明白領獲得升職加薪，高於全國平均水平的35.6%。15.7%反而遭受職級下降或減薪，高於全國平均水平的10%。這說明，昆明白領擁有較多的職場機遇，但職場“安全係數”低於全國平均水平。

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2022年春季，隨著疫情防控進入常態化階段，昆明白領的事業信心較去年有所上升，但仍然低於全國平均水平。昆明白領跳槽行動更加積極。在招聘求職旺季，許多有招聘計劃的企業，應更重視員工的工作體驗，構建更融洽的職場人際關係。而職場人則需保持良好的心態，提升職業技能的同時，結合便捷的視覺化求職手段尋找心儀工作，釋放更大的職場潛力。