11月17日教育部發通知，開展“2023屆高校畢業生校園招聘月”系列，表示2023屆全國普通高校畢業生規模預計達1158萬人，同比增加82萬人。
這一屆畢業生多數是2019年入學，經歷了2020~2022年三年疫情，網課上了三年，有著與眾不同的特徵。
少數的線下課、少有實習經歷，以至於不少學生對自己的就業前途感到“沒底”，連同不少家長都在悲傷——只能讀研。
企業對“網課一代”如何認識？
我們特別採訪了100家僱主的HR，對於2023屆畢業生有何印象，需求量如何變化等進行了瞭解，繪製了本期的《“網課一代“就業前景調查報告》。
發現一：52%的企業只重專業和能力 18%的企業對網課表示擔憂
調查資料顯示，關於“網課一代”進入職場，52%的企業表示不會對這一屆學生有觀感上的變化，更看重的是個人能力；18%的企業表示對網課為主的大學教育質量不樂觀；10%的企業表示更看重畢業生的學校和學歷。
王冬是一名有六年工作經驗的HR，招聘中，他關注到網課一代應屆生求職者的簡歷變得愈發單薄。大量應屆畢業生的簡歷中，社團活動經驗變少了，實習數量也不足，這給他的人才甄別工作帶來了挑戰。
一次，他在面試一位2023屆應屆候選人時，對方表示自己的期望薪資是8K，在遭到拒絕後，面試者稱自己的一位學長去年面試該崗位時，薪資就是8K。
“看著他空空如也的簡歷和僅有一次的短期實習，我只能在心裡搖搖頭，完全沒有接觸過專案，根本無從判斷個人能力。作為用人方，給到8K的薪資看的是具體的實習經歷，而不是一張大學畢業證。”王冬說。
某企業人力資源經理Alston表示，自己更願意把工作機會給有社團經歷的求職者，他們藉由這些實踐，在學校提前完成預演了職場中會應用到的部分知識，比如團隊合作、對職責的理解，以及如何挑選、說服合作伙伴等。
網課時代，大量的學生社團活動被取消了，這意味著大學生們失去了原本唾手可得的實踐機會，但也並不是完全沒有鍛鍊的機會。
“前段時間，我就面試了一位非常優秀的學生，他大學期間幫助老師做專案，從打雜慢慢走向專案的核心，協助做一些重要工作；他還會找一些線上實習機會，主動與對方溝通，這些行為都表明他是一個有想法，且積極的人，另外，他還很善於總結，所以我願意給他一個機會。”
發現二：運輸物流、生產製造行業 更需要專科
關於企業對畢業生學歷的需求中，調研顯示，最需要專科的前五個行業為：運輸/物流、生產製造、零售、網際網路/電商、房地產。
