報告下載：新增199IT微信公眾號【i199it】，回覆關鍵詞【2023年招聘行業多元化趨勢】即可下載
春節後企業加速復工復產，求職者流動迎來高峰期，隨著經濟環境向好，招聘市場供需雙升，今年的“金三銀四”招聘季被行業賦予了更多期許。3月9日，2023職場“元”夢記——N世界元宇宙招聘季專場直播活動盛大開啟。360智慧商業聯合研究機構克勞銳《2023年招聘行業多元化趨勢洞察》報告正式釋出，透過資料洞察深度分析結構性失業現象成因，解讀年輕人求職偏好及新興職業發展前景，幫助企業及求職者及時掌握市場趨勢與變化，加速供需雙向匹配，為促進就業賦能助力。
線上招聘年增速超30% 供需錯配問題突顯
隨著裝置及技術的發展，連結招聘供需兩端的線上招聘平臺不斷湧現，因不受時間、空間限制，成本低、效率高，線上招聘行業發展迅猛。報告顯示，雖然在疫情期間多有反覆，但線上招聘未來前景一片大好，2023年到2026年，預估行業規模將持續達30%以上的增幅。
從供給側來看，求職者對找工作需求旺盛，360搜尋資料顯示，2022年360 使用者對招聘關注度同比增長超20%，增速遠超去年。求職需求增加的同時，招聘難度卻逐年提升，企業求賢若渴，求職者卻一崗難求，供需錯配導致的結構性失業問題凸顯。報告分析，薪資、行業 、學歷、區域和年齡五大因素是造成供需錯配的主要原因。
從薪資層面，一二線城市求職者實際與期望薪資差距達10%，且逐漸擴大的趨勢，部分求職者寧願暫時待業也不願自降身價；行業上，不同行業季節性供給需求崗位差距拉大，例如住宿餐飲行業在去年2月差值高峰高達75%；在地域分佈上，東部機會多，內陸供給大，加之近年來除職業發展前景外，生活成本也成為求職者的重要考量因素，勞動力有從東部往內陸轉移的趨勢，使地域錯配更加明顯。
今年兩會期間，求職“35歲門檻”問題再度引發社會熱議。報告分析，中國的35歲危機有著獨特的原因，因產業結構、勞動者教育水平高速變化，帶來勞動者對體力、心力、學習迭代能力等價值高點前移，中國職場人心態低谷相比其他國家提前了十年左右。除年齡之外，就業市場對本科以上高學歷人才的需求增加，而供給量佔比達60%的中、低學歷人群就業則更加困難。
靈活就業呈新趨勢 年輕人偏愛靠興趣搞錢
2023年3月國務院釋出資料顯示，2023年高校畢業生將達1158萬人，再創歷史新高，加之招工難、就業難並存的結構性矛盾突出，今年就業總量壓力依然存在。那麼普通求職者如何提高風險抵抗能力，應對行業的不確定性？
報告指出，隨著遠端辦公和數字化辦公的技術迭代，就業的物理空間限制被打破，讓彈性工作成為可能。傳統的僱傭關係被重構，年輕人呈現出靈活化、多元化的就業新趨勢。越來越多的年輕人利用特長、技能進行變現，從興趣玩家變身興趣專家，或是在主業之外成為身兼數職的“斜槓青年”，帶來了可觀的收入，也拓寬了自己的發展道路。
根據第三方調研資料顯示，有高達 53.9%的職場人正在從事兼職，其中00後的佔比高達54.5%。特別是教育、律師、金融 、資訊、攝影、興趣等專業垂類技術做兼職的 00後佔比最高達到15%，年輕人已經開始實現全職工作以外的專業技能變現或者是興趣技能變現。
23年十大新興職業釋出 星座塔羅、上門代廚、陪診師上榜
新經濟和新需求的崛起催生出新興職業的發展，報告也揭曉了2023年十大代表性新興職業，包括毛氈師、倒模師、上門代廚、上門餵養師、寵物糧品嚐師、陪玩跑腿員、試睡師、陪診師等行業上榜。這些過去知之甚少甚至聞所未聞的行業，已經逐漸走進大眾視野，成為受年輕人追捧的求職新寵。
社會分工和消費需求越來越細分，除物質需求之外，大眾也更加註重精神層面的價值實現，同時媒介渠道和內容的不斷豐富，使用者主動與被動的觸媒行為給多元興趣提供了生長土壤，在多元供需關係和多元觸媒行為的共同作用下，新興職業蓬勃發展。
基於克勞銳指數研究院資料，十大新興職業中，塔羅師、陪診師職業輻射範圍更廣泛，線上上內容領域中沉澱多，並且已形成完整的職業化培訓到就業的相關鏈路；試睡員、上門代廚職業內容輻射相對較小，但話題熱度更強，良好的話題性對於職業後期的發展規範化提供了想象空間。
近年來，快節奏的工作、生活使得年輕人迫切需要更多的情感陪伴和心靈慰藉，以尋找疏解壓力的出口。塔羅星座在年輕人群熱度飆升，360智慧商業資料顯示，塔羅牌使用者關注趨勢增速保持20%以上。其中，19-24歲的年齡段關注佔比最大，00後佔比近半，女性佔比達56%，展現出年輕消費者探尋自我、他人、社會認知的深度需求。
不同於以年輕、女性受眾為主的星座/塔羅職業，上門代廚主要受眾則是家庭或者25-34歲的單身男性，他們或者上有老下有小一日三餐需求頻繁，或者對日常飲食有高要求但自身廚藝不精。在社交媒體上，上門代廚也頻頻上熱搜，克勞銳指數研究院資料顯示，2022H2上門代廚平均熱度同比增長315%，小紅書相關筆記數達到3.4萬。
新經濟、新業態、新行業的大量湧現給就業市場帶來了更多活力，這些新興職業的誕生，也反應了Z世代年輕人的職業傾向—拒絕內耗，期望獲得職業的價值感和幸福感。面對日漸複雜的媒體環境和多元的受眾偏好，360智慧商業將藉助技術和產品優勢，以人群洞察力，精準觸達力，助力招聘平臺掌握行業發展趨勢，深入瞭解使用者，更高效的連結企業和求職者，促進經濟復甦和行業繁榮發展。
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