近年來，法國B2C和B2B服務的數字化取得了顯著進展，使得企業及其員工適應新的技術需求變得更加重要。自法國代理總統埃馬紐埃爾·馬克龍當選以來，他一直將擴大法國數字服務市場作為優先事項，因此，法國的傳統服務領域一直在穩步採用數字平臺和解決方案。自2020年以來，投資者對法國金融科技行業的興趣一直很濃厚，為金融和銀行服務行業的數字化轉型提供了必要的推動力。與此同時，電子商務部門的規模在2021年超過了1900億歐元，這是一個明確的跡象，表明零售業也走向了數字化。毋庸置疑，法國的專業人員不僅要重新掌握技能，還要積極地轉向數字服務領域。這項任務肯定會落在該國領先的獵頭公司的手中。
2021年，法國電子商務銷售額超過1290億歐元。這比去年線上銷售額超過1120億歐元的數字增長了15%。
荷蘭任仕達集團(Randstad group)旗下的法國高管招聘機構Expectra是法國辦事處數量最多的高管招聘機構。透過這種方式，到2022年，高管職位的候選人可以在法國的40多個Expectra辦事處中找到。
根據2021年對法國初創企業代表進行的一項調查，最受歡迎的一些專業人士是銷售和營銷專業人士、開發人員和程式設計師。看來，法國勞動力市場將需要吸收高素質的專業人士，並可能難以填補高管、經理和其他技術專業人士的隊伍。2021年6月的另一項調查發現，法國企業領導人的招聘計劃有積極的趨勢。他們中超過一半的人計劃在未來12個月內增加員工。這種擴張趨勢將對招聘人員和求職者構成挑戰，因為對數字技能的要求將比過去更高。根據招聘主管的說法，市場上缺乏合適的求職者是他們在招聘過程中面臨的最大困難。事實上，法國經濟的未來可能取決於招聘部門對數字化轉型的反應程度。
下面這張圖表顯示了2021年法國數字初創企業根據工作崗位招聘的員工概況。48%的法國數字初創公司正在尋找銷售和營銷部門的員工。
下面這一統計資料顯示了法國企業領導人在2022年7月對未來12個月的招聘預測，按公司規模分類。報告顯示，在擁有10名或更多員工的公司中，45%的企業領導者宣佈他們計劃在明年增加員工數量。
約有90%的法國公司希望招聘高管職位的員工，預計市場上缺乏可用的經理人資料是2022年招聘候選人的一個障礙。另有32%的人認為，高管候選人的薪酬預期也將使2022年的招聘更加困難。
對於法國求職者來說，申請工作時最重要的因素是工作地點、公司的價值觀以及潛在僱主所在的行業。隨著新冠疫情影響，使在家辦公成為許多辦公室工作的常態，法國求職者也在詢問遠端工作或混合工作模式是否可行。2021年進行的一項調查發現，三分之一的法國求職者願意完全遠端工作。當談到不同的求職渠道時，絕大多數積極尋找工作的人分享說，他們使用職業社交網站LinkedIn或其他招聘網站。截至2022年初，最受歡迎的線上招聘網站“Pole employ”和“Indeed France”的月平均訪問量分別為3200萬和1700萬。
2021年，在法國積極尋找和申請工作的人中，約79%的人表示，潛在僱主的位置是他們提交申請前考慮的一個非常重要的因素。此外，39%的人還認為公司人力資源部門的聲譽是申請職位前的一個重要因素。
2021年，超過30%的法國求職者願意完全遠端工作。同年，在積極尋找和申請工作崗位的人中，約有50%的人也熱衷於遠端工作，只要他們有時可以在辦公室工作。
在法國，主動尋找和申請工作職位的人中，約93%的人在找工作時使用線上職業社交網站LinkedIn。與此同時，51%的法國求職者在找工作時求助於招聘機構。
