58同城招聘研究院：2020年求職者調研報告（附下載）

DinK發表於2020-12-22

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58同城釋出《2020年求職者調研報告》，通過對求職者的求職渠道、求職習慣、求職期望、求職流向等多個大資料維度，勾勒2020年求職者整體情況。58同城通過對求職者深入研究，對求職者穩定就業和擇業都具有重要指導意義;求職者大資料也為企業招聘人才提供指導和參考，及時瞭解求職者需求和偏好，保證招聘活動順利進行，促進企業更好發展。《2020年求職者調研報告》表明，83.5%求職者使用線上渠道找工作，78.9%的求職者優先考慮薪資待遇;銷售崗位期望薪資8509元，排名第一;建築業實際支付月薪最高，達到7025元;求職者平均更換一份工作的頻率為15.2個月;14.3%行政類求職者希望轉財務崗。

83.5%求職者線上找工作，薪資待遇是首要擇業因素

據58同城招聘研究院資料顯示，有83.5%的求職者使用過線上渠道找工作，線上和線下渠道都使用的求職者佔比43.8%，只使用線上渠道的求職者達到39.8%，僅16.5%的求職者堅持線下渠道進行求職，可見線上渠道已逐漸成為求職者主要求職方式。

本次調研顯示，求職者平均更換一份工作的頻率為15.2個月。其中，服務員和電話銷售職位換工作最頻繁，分別每9.2個月和每9個月會更換一次，而店長/賣場經理換工作頻率最慢，每20.1個月才會更換一次工作，其次是銷售經理/主管，平均18.9個月更換一次工作。可見，基層職位人員的流動性更大，管理類職位的穩定性較高。

82.2 % 的求職者偏好工作日投遞求職，7成以上帶有職業目標

整體看，82.2%的求職者偏向於選擇在工作日進行投遞，其中離職求職者，選擇在工作日投遞佔比為87.3%，明顯高於在職求職者(71.1%)。選擇工作日投遞的求職者中，有67.1%認為在該時段和招聘方HR溝通效率更高，而選擇週末進行投遞的求職者，最主要原因為空閒時間相對較多(83.6%)，可見招聘方的反饋對求職者的重要性。從投遞目標來看，74.3%的求職者帶有職業目標，通常會選擇一個或幾個自己的目標行業進行投遞，20.6%的求職者選擇海投的方式。

58同城招聘研究院資料還顯示，學歷與求職者擇業花費時間有相關性，61.5%的初中及以下學歷求職者在一週內就可找到工作，而本科生在一週內找到工作的佔比僅為37.2%。這一定程度上表明，充足的基層崗位為基礎職位求職者帶來了豐富的就業機會，而高學歷求職者擇業更為慎重，選擇週期較長。

據58同城《2020年求職者調研報告》，薪資待遇、工作時間和工作環境是求職者在面臨機會時考慮最多的三個因素，分別為78.9%，59.6%和54.3%。面臨擇業的最終決定時，接近4成的求職者將薪資待遇作為最重要的因素，但也有相當比例的求職者對於公司的長期發展比較關注，近3成的求職者把公司發展前景、穩定性作為最重要因素。

53.1%本科學歷求職者希望在工作中體現自我價值，一線城市對人才吸引力大

58同城招聘研究院調研資料顯示，不同的學歷背景會從觀念上給求職者帶來影響，53.1%的本科學歷求職者希望尋找有挑戰性的、能實現自我價值的工作;而初中及以下學歷的求職者，選擇高薪是唯一擇業標準的佔比超過了其他學歷求職者，達到33.1%。這表明，高學歷求職者更注重長遠發展前景和自我成長空間。

調研資料還顯示，未來一年內，有意願更換城市發展的求職者為29.3%，其中計劃去上海的求職者佔比10.1%，前往北京、深圳和成都的分別為8.7%、6.3%和5.2%。可見，一線和新一線城市對人才仍有較強的吸引力。

建築行業月薪達到7025元，14.3%行政類求職者希望轉財務崗

58同城《2020年求職者調研報告》顯示，銷售類崗位期望薪資排名第一，達到8509元/月，但實際企業支付月薪為5642元;而物流/倉儲崗位期望薪資與實際月薪的差值僅為345元，達到5516元。企業支付薪資最高的行業為建築業，達到7025元/月，其次是司機/交通服務類職位，為5901元/月。可見，儘管銷售是求職者心目中的“高薪酬”職業，但獲得實際高薪還需付出腳踏實地的努力。

58同城招聘研究院還勾勒了各行業求職者畫像，其中，物流/倉儲類崗位男性居多，普工類求職者以男性為主，佔比78.3%，服務員求職者中女性佔比54.3%，人事/行政/後勤類求職者中，女性佔比高達65.8%。

調研報告還關注了從業者更換工作原因，在有更換工作意願的求職者中，14.3%的人事/行政/後勤期待流向財務/審計/統計類職位，佔比排名第一，另有10.1%期待轉向銷售類職位。而物流/倉儲從業者中，59.7%的人希望每天可以擁有正常工作時長，雖然高薪有賴於辛苦付出，但個人提升空間較少成為物流/倉儲類從業者離職的主要原因。

58同城2020年中國僱主品牌盛典火熱進行中，本屆中國僱主品牌盛典以“破局立新聚勢共生”為主題，通過釋出權威報告、召開頒獎盛典等方式，塑造品牌僱主形象，擴大行業影響力。作為國民招聘大平臺，58同城《2020年求職者調研報告》不僅對招聘求職市場進行了清晰刻畫，也為求職者和招聘方在求職渠道、薪酬待遇、工作環境、轉崗擇業等方面提供了指導意義。未來，58同城將持續發揮招聘行業領導者優勢，以海量優質崗位、智慧高效服務、精準供需匹配，為招才就業助力。