測試行業 怎麼招聘女測試人員，

先說一下背景

2020.10 月 一個月的時間 招聘了一個感覺還可以的女生（96年） 崗位是測試開發 ； 薪資>14K

2020.12 月初 告訴我她不幹了 嫌棄路程遠 早上地鐵80分鐘；

先說面試 過程

因為是女生 所以面試過程中還是有些照顧的 設計模式和演算法 和程式設計思想的 沒有問 ，就詢問日常的 工作 和 編輯指令碼的能力（實際編輯指令碼的能力 一個獨立的專案 她根本沒有做過）

複試過程中 有好幾個能力比較好的 ，感覺她應該會穩定一些 儘可能的開綠燈， 其他人多少找理由直接刷掉了

專案承受力

負責的專案 已經上線了 按照版本迭代 ，但是呢專案的修復 週期 有點亂，但是也是有跡可循的； 就是半個月左右 會有1-2天加班到24點 進行上線

在說她提離職後

她的理由是 1路程遠 2專案週期有時候有點無法讓她把控，打亂她的安排；

勸說理由
我告訴她 最近也在招聘 即將有人幫你分擔； 她說 我決定的不會改變； 好 我認
我說年底不好找 堅持一下 ，你現在離職對你和你的家庭都有點點影響 ； 她說 我最近已經在刷簡歷了， 好 我認；

相識一場 想幫她
因為我基本每天都在招聘測試人員 ，篩選簡歷
我說我給你過一下市場新的訊息 和具備的能力 ， 你們知道她 怎麼說的 她說“ 不用了吧，我的能力，市場上上薪資差不多”

誰來告訴我 ，以後面對女的測試人員 ，我該處理呢