背景
本文主要介紹我在日常中怎麼去招人，面試人，關注點是什麼，以及怎麼找到合適自己團隊的人才。
我目前任職一家大資料小公司，負責前端團隊，由於業務的擴充套件需要很多技術人員，站在一個招聘者的角度去看待面試，希望我的一些工作經驗可以幫助到求職的你。
你為什麼選擇這個職業？
“你為什麼選擇這個職業？” 這是我面試中，首先會問到的一個問題，當你在開始去找一份工作的時候，我希望你已經深思熟慮過，已經做好了準備對自己的選擇負責。
如果你比較迷茫，或者選擇太多，不妨仔細想想自己的興趣點在哪裡，什麼樣的工作會給你帶來成就感。我始終認為只有感興趣才會用心做好，才會創造，而不僅僅是為了錢。
接下來開始就進入到找工作的環節：
招聘渠道
按照目前我們公司的招聘技術人員來看，主要渠道來源有以下這些，按照我估計的比例從前到後排序：
- 拉勾
- Boss直聘
- 同事內推
- 社群發帖，Github 等
- 一些技術公眾號
拉勾目前是對我供需最多的平臺，而且推送的簡歷相對比較精準。Boss 直聘是最近開始使用，最大的好處就是可以直接和求職者進行溝通，可以瞭解求職者更細的情況。 內推相對來說質量都還不錯，一般入職率都比較高。另外我會去一些技術社群去找優秀的人才，有些看工作機會的同學會在自己的部落格或者 Github 留下聯絡方式。我會經常在 Github 上找人，Github 的搜尋引擎很強大，可以搜尋到很多想要的東西，目前我們前端團隊有十幾個人，其中有2個人是我在 Github上找到的。 另外我也會關注很多前端微信公眾號，有些公眾號會幫助企業釋出招聘資訊，比如“前端早讀課”，就一直在幫很多企業招聘，之前也幫我們發過招聘資訊，收到很多簡歷，在此非常感謝早讀課的情封。 51job 這些老牌的招聘平臺我基本上不看了，因為收到的簡歷真的很亂，目前沒有遇到比較滿意的。
如果你正在找工作，我推薦你使用拉勾與 Boss 直聘， 拉勾其中還有一個好處，就是它有一套評價系統，你可以在面試完成以後，不管是否被錄用，都可以給面試體驗寫評價。同時，你可以通過檢視其他人的評價瞭解到公司的用人情況，可以幫助你做前面試準備。 Boss 直聘可以直接接觸到你的直屬上級，所以就可以從直接瞭解到這個人上級是不是你滿意的人，是不是能夠幫助你成長的人。
目前我所用到的渠道就是以上這些，還有一些就是 HR 去找的，去校園招聘的，獵頭推薦等。
簡歷怎麼寫？
我篩選簡歷的時候，第一步還是會看應聘人的學校和之前服務的公司，如果是吸引眼球的我會優先看。一般情況下拉勾推送過來的簡歷每篇我都看（目前我收到的簡歷量還不算多，每天是可以抽出時間看完簡歷）。
對於簡歷內容，我喜歡精簡的簡歷，不需要太多的裝飾，大致可以分為以下內容：
- 個人基本資訊，聯絡方式一定不要忘。
- 技能：會什麼？以及熟悉程度怎樣？，大概三五句話的介紹就行，不要把會 word excel 這些也寫進去了。
- 工作經歷及專案：主要寫一下在什麼公司？負責什麼工作？在專案中是主導開發還是參與開發？以及專案的技術棧的關鍵字。 這部分的很多人為了展示自己有很多專案經歷，長篇大論寫很多專案的業務功能，其實很少有招聘者會細看，最好是挑選幾個有代表性的專案，一個專案幾句話概括一下就行，如果有線上訪問地址的，最好給一個連結。
- 教育經歷：就從大學開始寫就行了，如果在學校有獲獎或者突出貢獻可以提一下。
- 最後可以概要的說一下其他情況，比如自己的期望，希望在什麼樣的環境，追求與愛好是什麼等等。
對於應屆生和實習生，一般都沒有什麼專案經驗，但是，你可以通過簡歷體現出對技術的熱情，比如在學校研究什麼技術，參加了什麼競賽，有很好的理論基礎，你近期或者接下來準備學什麼等等。
一定不要造假，學歷、經驗這些如果存在虛假資訊，或者誇大成分，會給人的印象極差，反正我是絕對不會要這種人。
最後，所有的簡歷內容最好是能控制在兩頁內，記住一定要精簡。
面試需要準備什麼？
技術基礎知識一定要紮實，這是我非常看重的一點，也是我比較喜歡應屆生的一些原因，我發現大部分應屆生都會比有幾年工作經驗的人的理論基礎要好，而且更積極好學。（當然很多基礎好又經驗豐富的人都去大廠了，畢竟大廠提供的發展平臺會更大，機會會更多，這裡我們就不討論大廠好還是小廠好，最主要是找到一個合適的自己的廠）
這裡我對應屆生稍微提一下，很多應屆生簡歷上寫著很熟悉什麼什麼框架，然後面試的時候細問一下就不知道了，如果你精力有限就不要把時間花費在學習很多框架上，最主要的還是把基礎打好，我相信大部分技術團隊對應屆生沒有經驗要求，主要還是看基礎能力怎麼樣，是不是培養的好苗子。 如果你基礎紮實，在後進入團隊後，學習團隊中的技術棧是很輕鬆的事情。
那什麼是基礎知識呢？ 比如對前端來說，除了資料結構演算法這些計算機基礎以為，還應該學好 JavaScript、CSS、HTML, HTTP等，瞭解特性，熟悉規範，掌握標準。 一個很非常簡單的問題，"JavaScript 的資料型別有哪些?"，有很多人會想半天, 甚至答不上來。
對於很多有經驗的求職者來說，除了要求對問題有解決能力以外，還希望能夠看到一些設計能力，怎麼去設計你的架構？在設計一個元件過程中需要注意哪些問題？。
機會總是留給有準備的人。
面試
不同的公司對不同的崗位面試的流程會不一樣，崗位越重要面試的流程就越複雜。對於技術面試的第一輪一般會是筆試，所以考驗基礎能力的時候到了。錯的離譜的就不會有接下的面試。在我們的筆試題中都是客觀選擇題，我不會讓你手寫程式碼，我覺得手寫程式碼是很煩很費時的事情。有一定基礎的人都不太會有問題。
通過筆試以後，就進入面試環節，第一個面試官通常就是你的直屬領導，也是面試中最重要的一輪，因為最後是否錄用你，他佔很大的決定權。
在面試過程中一般都會圍繞求職者的簡歷內容展開來問，所以簡歷一定要誠實，如果有虛假誇大成分面試者很容易就問出來了，後面基本就不想在繼續問了。
面試過程中主要看幾個方面：
- 簡歷上的內容是否真材實料。
- 面試者的反應能力，邏輯思路能力，設計能力。
- 學習能力，以及溝通能力。
- 另外就是對待工作的態度。
如果面試官最後問你，“你有什麼要問我的嗎？”或者“我們公司你有什麼想要了解的嗎？” ，那基本上這一輪的面試你是通過了。你可以在面試前想一想有哪些需要當面問面試官的，有助於你更好的選擇。
選擇自己喜歡的公司
我來我現在這個公司已經5年了，在入職這家公司的時候另外我還拿到了兩個公司的 Offer，這兩個公司相對大很多，但是我最終選擇了這裡，主要是出於兩個原因：
- 這家公司面試我的人，都給我的親和力，讓人很放鬆，大家都餐廳吃過飯，在海底撈和在快餐店的感覺是很不一樣的。另外兩家公司雖然給的東西會更多，但是它一種高高在上的感覺，讓人很陌生。
- 第二，我現在這家公司是做大資料的相關的業務，也是我非常看好的一個領域。
大家在選擇公司的時候一定要選擇自己喜歡的，因為人一輩子很長的時間都是在工作度過，希望在這段時間是快樂的，是可以為之奮鬥的。
這裡也提醒那些招聘人員，面試體驗也非常重要，不要把流程弄的太複雜，或許你在走流程的過程也求職者已經被其他公司錄用了。面試過程中最好讓求職者能放鬆，並且有些指導，讓求職者覺得這是一家可以信賴的公司。比如在面試者在面試或者等待過程中注意是否還有水，倒水就是一個細節。
結束
最後，希望所有熱愛技術的人們都能找到自己稱心如意的工作。
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