本篇文章不聊技術，純扯淡哈
畢業季已經過去三個月，九月份來臨，一大波大三的鮮肉（對我來說，你們還是鮮肉，狗頭.jpg）正式成為大學裡的老學長、老學姐啦，即將下架啦， 哈哈哈哈，不過不要傷心，因為還有更傷心的，招聘大軍已轟轟轟入場，大四上學期的招聘對很多人來說，應該是第一次面對社會的大門，興奮、緊張、害怕等等情緒開始飆升~
說了一小段，還沒介紹自己呢，那麼先簡單介紹下自己，免得大家以為我也是畢業季的小鮮肉，其實我是一枚14屆畢業生，在社會的大池子裡奮(ban)鬥(zhuan)有四年多啦，一名程式猿，目前在前端領域混飯吃，曾經也在後端混過一小段時間，四年裡換了三家公司，包括剛畢業第一次找工作，算是經歷了3次找工作啦，回味下這四年的歷程。
剛畢業那會
剛上大四那會，秋高清爽的10月，作為一個普通二本院校的祖國花朵，不打算考研，嗯，其實是考不上，所以找工作便成了大四的首要任務，學校離武漢比較近，幾個充滿朝氣的小夥伴一拍手，相約直奔武漢，兩小時的動車後，在加一小時的地鐵後，我們到了光谷，在地大旁邊落下了腳，光谷這一塊有著好幾所吊炸天的大學，武大、華科、地大，還有好幾所二本院校，可以說是大學環繞了。第一天我們逛了逛武大和華科，學校是真的大啊啊啊，走到腳軟啊，華科的樹是真的大，自行車超級的多
關於筆試
(⊙o⊙)… 跑題了，現在肥來，當年我們是通過一款軟體，來查詢到各個學校的校招情況，企業、時間、地點等，現在想不起叫啥了，我們選擇的宣講大部分是在武大、華科和武漢理工，畢竟名校嘛。剛開始一週的宣講會流程基本上是 企業發言->學生提問->筆試->收答卷和簡歷->肥家答覆。
記得第一次筆試，看到卷子的時候，臥槽完全不懂啊，懵的一逼，連著參加了兩場筆試，都是這樣的情況，心想這樣不行啊，於是在接下來的筆試，悄咪咪的將卷子帶出考場，但不建議大夥這麼做哈，或者抄在草稿紙上帶出來，回到旅館立馬百度找答案，同時找了好多筆試題，一有空就刷，臨時抱佛腳哈哈哈，在接下來的筆試裡慢慢有了感覺，畢竟筆試題很容易有重複。
校招的筆試題一般會有兩部分，技術題和IQ題，IQ題通俗的說就是腦筋急轉彎，這部分就真的考大家的腦回路啦，當年為了這個也挺頭疼，現在才剛開始招聘，大家可以抽空刷刷IQ提，不過相比技術題，這部分能答好那是最好，答不出來其實也關係不大
筆試作為篩選的第一關，當年自己雖然臨時抱佛腳能勉強通過，但稍微繞一下就立馬嗝屁了，所以趁現在招聘才剛開始，大夥抓緊補缺查漏，網上多刷刷面經，技術類筆試的，資料結構、排序演算法、檔案讀寫，這個三大件必考。
關於面試
在武漢這段時間裡，大概參加了快20多場筆試，通過第一輪筆試的大概有10多場這樣吧，過了筆試，接下來要麼是面試，要麼是第二輪的筆試，不過大部分是面試環節，我經歷過的面試有這麼幾種形式的，HR面、技術面、群面、無領導小組討論、遠端視訊面
HR面
出現頻率最高的問題就是，你的職業規劃是怎麼樣的？當初的我是這麼回答的：5到7年努力學習技術，然後在往管理層發展，balabala，現在回想起來，當初還真是太年輕呀。其實hr並不在乎你的真正的職業規劃是啥，想考察的是面試者表達能力，畢竟到了公司，要是連基本的表達能力都不OK，那就坑隊友了，溝通能力是非常重要的。
技術面
一般由一個或者兩個工程師面，問的問題就千奇百怪啦，主要取決於面試官，不過問的問題一般都不會太難，大部分是些實用的技術點，難一點的就是資料結構的基礎，複雜的演算法，很少會問。同時回答問題的時候態度一定要有，不懂就是不懂，懂得就要能清晰表達出來，所以打好基礎，不要慌亂，這一關，就能過去。
遠端視訊面
有些公司為了減輕招聘成本，外地宣講等由hr負責，到了面試環節就通過遠端視訊來面試。我有過一次視訊面試，在一個還不錯的酒店房間裡，在一臺筆記本前坐著，靜靜的等了一小會，突然喂喂的兩聲，兩個標準it男出現，當時感覺兩位面試官大佬有點憔悴的樣子，也不知道是不是鏡頭的原因，有一個頭發稍微有點禿，當時第一感覺就是，啊，他們好辛苦啊！面試開始，balabala，有個面試官問道：你對加班怎麼看？當時腦子一熱，答：我覺得加班是由於工作效率出了問題，所以才要加班的 。。。。一段話說完，螢幕裡的面試官表情好像就不是很好，我知道我over了，那次視訊據說是最後一面啊，就這麼被自己坑了。視訊面試跟真人面對面差別不大，要稍微注意一點就是，說話的語速要稍微放慢一點，說話時不要身體不要晃，不然對面的人會看著很暈。
群面
我遇到群面都是hr面，五個左右的面試者排排坐，一起同時面試，面試官提出問題後，要麼讓大家自由回答，要麼是按順序依次回答，這種面試，考察大夥的反應力和表現力，腦子快的人可以承包好幾個優秀回答，給大家的建議是不要急著搶答，想好再答，儘量每個問題都能搭上兩句話，要給面試官留下存在感。
無領導小組討論
當年有些企業挺喜歡玩這個的，不知道現在還有沒有。一般10人左右一組，面試官會給出一個話題，比如說，大海上，船翻了，有老人、小孩、孕婦、企業家、科學家等，救生艇只能載若干個人，需要拋棄幾個人，問拋棄誰？ 這種話題，往往都是沒有標準答案的，思考的角度不同，結果也就不同。給出問題後，面試官讓大家在規定時間內自由談論，結束後派出一個代表來陳述小組的最終結論，討論過程，面試官不參與，會在旁邊看著。
簡單來說就是小組討論，代表陳述。如果你是想漂亮的通過這關，那在討論中就要積極的表現自己，且要堅定自己的立場，同時積極也要有個度，適當的謙讓，要表現出一個有想法又願意聽取意見的人，最後選代表的時候，臉皮厚一點，快速站出來，別人看到你先了一步，一般都會退讓，哈哈，這就是競爭，誰快誰就能抓住機會。
關於選擇
當初我的選擇是地域優先，最好是深圳，廣州次之。做IT這行，選擇很重要，我是建議大家超一線城市優先，儘量留在大城市，畢竟大城市給我們的選擇會更多，帶來更多機遇，只要好好把握，能讓自身的更快的成長和提供見識的廣度，有些小夥伴會說房價高啊，可這不就是我們奮鬥的目標麼？
關於大公司還是小公司的選擇，我是建議，毫不猶豫選擇大公司，對應剛畢業的你來說，在任何一家公司面前你都是白紙，大公司對於剛畢業的新人來說有足夠的成長空間，而所謂的螺絲釘對新人來說還差的遠，還有就是大公司的工作流程、組織架構、旁邊的優秀小夥伴，這些都是不可多得的資源啊，還有啥猶豫的。要是還糾結螺絲釘，等你把公司裡能接觸到的，優秀的東西掌握了，覺得自己上升受阻，可以選擇跳槽，而大公司跳槽出去，你比別人就多了一層金，我們經常聽到的，說某某某是騰訊出來的呀，就是這麼來的，所以這麼一來給便自己加持個buff，薪資保證被安排妥妥的，而且我認識的小夥伴進入大廠後的跳槽還是在大廠間跳。用一句話說，要出名，得趁早~
步入社會以後
畢業以後跳了兩次槽，網際網路行業跳槽率非常高，在這兩次跳槽中也面試了不少公司，社招與校招的區別非常大，校招看重的是你的學歷、學校及非技能項的能力，招收後培養為主。社招相反，看重的是你的技能樹、履歷，來了要能幹活，要能給公司帶來產出
關於簡歷
在社會的池子裡滾打過一段時間後，我們就變成一件商品了，雖然這說法有點俗氣哈，簡歷就是商品的簡介，那麼學會包裝自己，呈現自己的亮點，漂亮的簡歷才能吸引人。
關於簡歷怎麼寫就不多說啦，網上的教程非常多。但要注意一點，包裝並不是吹牛的意思，合理的包裝要建立在事實的基礎上，這個度要掌握好。
薪資待遇
先說說大夥最感興趣的薪資，老司機常說，剛步入社會不要太在乎薪資，先好好學。我同意後半句，前半句不太認同，薪資才是我們工作的動力，是美好生活的基石啊。在談薪資這一環節，很多人都不好意思開口，薪資自然就不是最理想的。我認為談薪資的開啟方式應該是這樣
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學會談判，薪資是談出來的，公司是商業化的，我們為公司帶來產出，理應得到相應的回報，所以不要拘謹，大膽說出自己的價碼，在好好的談。
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定價的薪資儘量比自己的能力稍微高一些，一方面是避免公司壓價，一方面是為了逼自己一把，畢竟薪資大於能力對個人的壓力和動力那是非常足的。
面試與筆試
這兩次跳槽全都是面試，沒有筆試，面試給我最大感觸就是，不管面的是大公司還是小公司，首先要表現出自信和清晰的談吐，畢竟面試你的往往就是的組長或者同事，入職便是隊友了。大家都想遇到個給力好相處的隊友。所以面試前精氣神要打足。
社招面試中有兩個比較令人頭大的問題
- 你為什麼從上家公司離職呢？
參考回答一般是，平臺太小，想要更好的發展，只要多表達正能量，積極向上就可以，但不能說上家公司的壞話，這是職場基本素養，當然除了拖欠工資外。
- 你有什麼問題想問我們的呢？
這可是個有心機的問題啊，一方面可以看出你是不是有了解過公司，是不是對這個職位真的有興趣；還可以看出你對這個工作的態度。同時，既然是問答，那麼對我們也是瞭解對方的機會
可以從這幾個方面去提問，大的層面，公司的發展計劃、公司的盈利模式等，畢竟公司賺錢了，我們才能安穩上班啊；所在部門的情況，小組人員結構、負責的業務等，這個將是跟我們工作息息相關的；技術方面的，可以問下小組使用那些技術棧，以後的技術路線等。這些問下來，如果面試官不吹牛的話，我們對這家公司也算是能夠有個基本的瞭解了。
小結
藉著掘金徵文的這一波節奏，把自己這幾年裡，把從最初的求職到跳槽的小小歷程，寫成一個小記。哈哈，寫的有點囉嗦~
本次徵文活動的連結 秋招求職徵文
