本使用者協議（簡稱“協議”）系由您與上海看雪科技有限公司（以下簡稱“看雪”或“我們”）就上海看雪科技有限公司提供的看雪招聘平臺服務（以下簡稱“本平臺”或“看雪招聘”）所訂立的相關權利義務規範。請您在註冊、使用看雪招聘之前，應認真閱讀以下條款：

一、註冊條款的接受

一旦您在註冊頁面點選或勾選“閱讀並同意接受使用者協議及隱私政策”相關內容後，即表示您已經閱讀並且同意與看雪達成協議，成為看雪招聘的使用者，並接受本使用者協議中的全部註冊條款以及第二部分看雪招聘《個人資訊保護政策》和看雪招聘內公佈的其他規定的所有條款的約束。 

二、使用者帳號、密碼及安全

1.在完成使用者註冊程式之後，使用者將收到一個密碼及帳號。使用者有義務保證密碼及帳號的安全。使用者應對利用該密碼及帳號所進行的一切活動負全部責任，包括任何經由看雪招聘上載、張貼、傳送電子郵件或任何其它方式傳送的資訊、資料、文字、軟體、音樂、音訊、照片、圖形、視訊、資訊或其它資料，無論系公開還是私下傳送，均由內容提供者承擔責任。

2.使用者的密碼或帳號遭到未獲授權的使用，或者發生其它任何安全問題時，使用者應立即通知看雪招聘。由於使用者使用不當或者其他非因看雪招聘導致的帳號、密碼洩漏，進而導致其資料、資訊洩漏的，由使用者承擔其不利後果。

3.使用者不得將賬號主動告知第三方或提供給第三方進行使用，例如提供給第三方進行代為購買看雪招聘服務等。如因此造成使用者隱私洩露或看雪招聘損失的，使用者應當承擔相應的責任。

三、有限責任條款 

1.看雪將盡力為使用者提供提供安全、及時、準確、高質量的服務，但不保證一定能滿足使用者的要求和期望，也不保證服務不會中斷，對服務的及時性、安全性、準確性都不作保證。除非另有約定，否則使用者因無法使用看雪招聘服務，或使用網站服務未達到心理預期的，看雪招聘不承擔責任。

2.對於使用者透過看雪提供的服務傳送的內容，看雪招聘會盡合理努力按照國家有關規定嚴格審查，但無法完全控制經由軟體/網站服務傳送的內容，不保證內容的正確性、完整性或品質。因此使用者在使用看雪招聘服務時，可能會接觸到令人不快、不適當或令人厭惡的內容。在任何情況下，看雪招聘均不為使用者經由軟體/網站服務以張貼、傳送電子郵件或其它方式傳送的任何內容負責。但看雪招聘有權依法停止傳輸任何前述內容並採取相應行動，包括但不限於暫停使用者使用軟體/網站服務的全部或部分，儲存有關記錄，並根據國家法律法規、相關政策在必要時向有關機關報告並配合有關機關的行動。

3.對於看雪招聘提供的各種第三方廣告資訊、連結、資訊等，看雪招聘不保證其內容的正確性、合法性或可靠性，相關責任由廣告主承擔；並且，對於使用者經由看雪招聘服務與廣告主進行聯絡或商業往來，完全屬於使用者和廣告主之間的行為，與看雪招聘無關。對於前述商業往來所產生的任何損害或損失，看雪招聘不承擔任何責任。

4.對於使用者上傳的照片、資料、證件等，看雪招聘已採用相關措施並已盡合理努力進行稽核，但不保證其內容的正確性、合法性或可靠性，相關責任由上傳上述內容的使用者承擔。

5.使用者應對其他看雪招聘使用者釋出的內容自行加以判斷，並承擔因使用內容而引起的所有風險，包括因對內容的正確性、完整性或實用性的依賴而產生的風險。看雪無法且不會對因前述風險而導致的任何損失或損害承擔責任。

6.是否使用軟體/網站服務下載或取得任何資料應由使用者自行考慮並自負風險，因任何資料的下載而導致的使用者電腦系統的任何損壞或資料丟失等後果，看雪招聘不承擔任何責任。

7.對於本軟體/網站策劃、發起、組織或是承辦的任何使用者活動（包括但不限於收取費用以及完全公益的活動），看雪招聘不對上述活動的效果向使用者作出任何保證或承諾，也不擔保活動期間使用者自身行為的合法性、合理性。由此產生的任何對於使用者個人或者他人的人身或者是名譽以及其他損害，應由行為實施主體承擔責任。

8.對於使用者的投訴，看雪招聘將盡合理努力進行核實和處理，但不保證一定能滿足投訴者的要求。看雪招聘有權決定是否向公眾或向被投訴者公開投訴內容。對於投訴內容侵犯使用者隱私權、名譽權等合法權利的，所有法律責任由投訴者承擔，與看雪招聘無關。

四、使用者權利

使用者對於自己的個人資訊享有以下權利：

1.隨時查詢及請求閱覽，但因極少數特殊情況（如被網站加入黑名單等）無法查詢及提供閱覽的除外；

2.隨時請求補充或更正，但因極少數特殊情況（如網站或有關機關為司法程式保全證據等）無法補充或更正的除外；

3.隨時請求登出看雪招聘賬號。關於登出帳號的相關規則和流程，請參見《使用者登出協議》。您登出成功後，我們將根據法律法規的要求儘快刪除您的個人資訊或作匿名化處理。

五、使用者應承諾其平臺使用行為遵守以下規定：

1.本協議所稱“平臺使用”是指使用者使用看雪招聘平臺服務所進行的任何行為，包括但不限於註冊、登入、認證、賬號管理、釋出招聘資訊以及其他透過看雪招聘賬號在看雪招聘平臺所進行的一切行為。

2.看雪提醒使用者在使用看雪招聘服務時，應遵守《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國著作權法》、《全國人民代表大會常務委員會關於維護網際網路安全的決定》、《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國電信條例》、《中華人民共和國計算機資訊系統安全保護條例》、《中華人民共和國計算機資訊網路國際聯網管理暫行規定》及其實施辦法、《計算機資訊系統國際聯網保密管理規定》、《網際網路資訊服務管理辦法》、《計算機資訊網路國際聯網安全保護管理辦法》、《網際網路電子公告服務管理規定》、《網路安全法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關中國法律法規的規定。

3.在任何情況下，如果上海看雪科技有限公司有理由認為使用者使用看雪招聘服務過程中的任何行為，包括但不限於使用者的任何言論和其它行為違反或可能違反上述法律和法規的任何規定，上海看雪科技有限公司可在任何時候不經任何事先通知終止向該使用者提供服務。

4.使用者承諾在使用看雪招聘服務期間，遵守法律法規、社會主義制度、國家利益、公民合法權益、公共秩序、社會道德風尚和資訊真實性等【七條底線】。

5.您理解並同意，看雪招聘平臺僅為使用者提供招聘資訊分享、傳播及獲取招聘、求職機會的平臺，您必須為自己的註冊、認證賬號下的一切行為負責，包括您所發表的任何內容以及由此產生的任何後果。關於使用者透過看雪招聘平臺上傳、釋出資訊的具體規則，應閱讀並遵守《看雪招聘資訊釋出規則》。

六、禁止使用者利用看雪招聘從事下列行為:

1.透過看雪招聘的服務時在看雪招聘的網頁上或者利用看雪招聘的服務製作、複製、釋出、傳播違反國家相關法律法規及「七條底線」、「九不準」管理規定的違法和不良資訊，主要表現為：

• 反對憲法所確定的基本原則的；

• 危害國家安全，洩露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統一的；

• 損害國家榮譽和利益的；煽動民族仇恨、民族歧視、破壞民族團結的；

• 破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信的；

• 散佈謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩定的；

• 散佈淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的；

• 侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權利的；

• 含有虛假、有害、脅迫、侵害他人隱私、騷擾、侵害、中傷、粗俗、猥褻、或其它有悖道德、令人反感的內容；

• 含有中國法律、法規、規章、條例以及任何具有法律效力的規範所限制或禁止的其它內容的。

2.使用看雪招聘服務的過程中，以任何方式危害未成年人的利益。

3.冒充任何人或機構，包含但不限於冒充看雪招聘工作人員或以虛偽不實的方式陳述或謊稱與任何人或機構有關的。

4.將侵犯任何人的肖像權、名譽權、隱私權、專權、商標權、著作權、商業秘密或其它專屬權利的內容上載、張貼、傳送電子郵件或以其它方式傳送的。

5.將病毒或其它計算機程式碼、檔案和程式，加以上載、張貼、傳送電子郵件或以其它方式傳送的。

6.跟蹤或以其它方式騷擾其他使用者的。

7.未經合法授權而截獲、篡改、收集、儲存或刪除他人個人資訊、電子郵件或其它資料資料，或將獲知的此類資料用於任何非法或不正當目的。

8.以任何方式干擾或企圖干擾看雪招聘的任何產品、任何部分或功能的正常執行，或者製作、釋出、傳播上述工具、方法等。

9.未能按照看雪招聘平臺的流程、規則進行註冊、認證或使用本服務的，違反本服務功能限制或運營策略，或採取任何措施規避前述流程、規則、限制或策略的。

10.未經看雪的許可使用外掛、外掛或透過其他第三方工具、運營平臺或任何服務接入本服務和相關係統的。

11.利用看雪招聘賬號或看雪招聘平臺服務從事，包括但不限於欺詐、傳銷、刷流量、好評、違法物品營銷等任何違法兼職或犯罪活動的。

12.仿冒、混淆他人賬號暱稱、頭像、功能介紹或釋出招聘內容等，或冒充、利用他人名義對外招聘的。

13.未經看雪的許可，以任何目的自行或授權、允許、協助任何第三人對平臺內的任何資訊內容進行非法獲取，用於商業用途或其他任何目的。“非法獲取”是指採用包括但不限於“蜘蛛”(spider)程式、爬蟲程式、擬人程式等非真實使用者或避開、破壞技術措施等非正常瀏覽的手段、方式，讀取、複製、轉存、獲得資料和資訊內容的行為。

14.為任何註冊使用者或非註冊使用者提供自動登入到看雪招聘平臺、代辦或協助他人代辦身份認證服務的或代售身份認證所需的相關材料或憑據等。

15.其他任何導致或可能導致看雪與第三方產生糾紛、爭議或訴訟的行為。

 
七、特別規定 

1.使用者如違反本協議第六條，看雪招聘有權在任何時候不經任何事先通知暫停或終止向該使用者提供服務。

2.使用者有下列行為或存在下述情形的，看雪招聘在發現或接到投訴後，有權採取凍結使用者賬戶或以其他方式暫停向該使用者提供服務，並要求使用者承擔相應的損害賠償責任：

1)釋出了涉及廣告、傳銷、直銷等內容

2)釋出了涉及色情、淫穢內容

3)釋出了涉及違法/政治敏感內容

4)釋出虛假資訊，包括但不限於不真實的公司資訊、薪資、個人簡歷、職位資訊等

5)利用看雪招聘提供的服務索取他人隱私

6)釋出涉及人身攻擊或其他侵害他人權益的內容

7)釋出招聘未成年人工作資訊

8)招聘他人從事違法活動

9)以培訓費、服裝費等名義騙取求職者財物

10)騷擾其他使用者

11)釋出不符合看雪招聘相關服務性質的資訊，如雞湯、段子、水貼等

12)其他違反法律法規或國家政策以及損害看雪招聘及其合法使用者之合法權益的行為。

3.根據我國現行的法律法規等相關規定，如使用者實施前述第（4）項“釋出虛假資訊”的，包括但不限於使用者釋出的職位資訊與其實際招聘的職位不符的，與其釋出的職位資訊在“內容”、“型別”或其他方面並非一致或對應的，看雪招聘均有權永久性拒絕對該使用者提供服務或採取其他處理措施，包括但不限於“永久性凍結賬號”、“永久性將其裝置號、手機號等相關資訊凍結”或“永久性加入‘黑名單’”等。

八、隱私政策 

看雪招聘依法保護使用者個人資訊和隱私資訊。有關隱私政策的內容，詳見《隱私政策》。

九、關於使用者在看雪招聘的上傳或張貼的內容

1.使用者在看雪招聘上傳或張貼的內容（包括但不限於照片、文字、面試經歷及心得評價等），視為使用者授予看雪及其關聯公司免費、非獨家的使用權，看雪招聘有權為展示、傳播及推廣前述張貼內容的目的，對上述內容進行復制、修改、出版等。該使用權持續至使用者書面通知看雪招聘不得繼續使用，且看雪招聘實際收到該等書面通知時止。

2.因使用者上傳或張貼的內容侵犯他人權利，而導致任何第三方向看雪提出侵權或索賠要求的，使用者應承擔全部責任。

3.任何第三方對於使用者在看雪招聘的公開使用區域所張貼的內容進行復制、修改、編輯、傳播等行為的，該行為產生的法律後果和責任均由行為人承擔，與看雪招聘無關。

十、關於面試聊天等即時通訊服務 

1.使用者在接受看雪招聘提供的服務時，應當遵守法律法規、社會主義制度、國家利益、公民合法權益、公共秩序、社會道德風尚，並保證所傳輸的資訊真實性等七條底線。

2.使用者透過看雪招聘提供的通訊服務與其他人進行通訊所產生的文字、語音等資訊，如面試聊天記錄等，看雪招聘可能根據法律規定及使用者功能的需要進行臨時儲存並可能根據實際情況隨時進行刪除。看雪招聘將對相關資訊進行加密處理，除法律強制要求外，不向任何第三人洩露。

3.看雪招聘不臨時儲存的資訊將僅用於處理投訴、詐騙檢測、使用者離線暫存用途。

4.為保護其他使用者隱私，使用者不得將本條規定的其他使用者通訊資訊，如面試聊天記錄等，對外進行公佈。如因此造成看雪招聘損失，或者侵害其他使用者權利的，應當承擔違約責任或賠償責任。

十一、資訊儲存和限制 

看雪招聘有權制定一般措施及限制，包含但不限於軟體服務將保留的電子郵件、聊天訊息、所張貼內容或其他上載內容的最長期間、每個賬號可收發溝通訊息的最大數量及可收發的單個訊息的大小。透過服務儲存或傳送之任何資訊、通訊資料和其他內容，如被刪除或未予儲存，看雪招聘不承擔任何責任。使用者同意，長時間未使用的賬號，看雪招聘有權關閉。同時看雪招聘有權自行決定並無論通知使用者與否，隨時變更這些一般措施及限制。

十二、結束服務

使用者若反對任何註冊條款的內容或對之後註冊條款修改有異議，或對看雪招聘服務不滿，使用者有以下權利：不再使用看雪招聘服務；結束使用者使用看雪招聘服務的資格；通知看雪招聘停止該使用者的服務。結束使用者服務的同時，使用者使用看雪招聘服務的權利立即終止，看雪招聘不再對使用者承擔任何義務。

十三、禁止商業行為

1.使用者同意不對看雪招聘提供的服務或服務的任何部分，進行復制、複製、出售、轉售或用於任何其他商業目的。

2.禁止透過職位嚮應聘者收費，如有不實，我們將結束使用者使用看雪招聘服務的資格。

十四、違約責任

1.使用者使用虛假身份資訊、公司資訊進行註冊，釋出虛假招聘、求職資訊，釋出含有傳銷、色情、反動等嚴重違法內容，對外傳播面試聊天等通訊記錄等行為，視為嚴重違反本協議，應當承擔給看雪造成的經濟損失和名譽損失。

2.因使用者透過看雪招聘提供的服務提供、張貼或傳送內容、違反本服務條款、或侵害他人任何權利而導致任何第三人對看雪招聘提出任何索賠或請求，使用者應當賠償看雪招聘或其他合作伙伴的損失，包括但不限於賠償金額、律師費和合理的調查費用等。

3.使用者在投訴其他使用者有違法行為或違反本註冊條款情形時，投訴者應承擔不實投訴所產生的全部法律責任。如侵犯他人的合法權益，投訴人應獨立承擔全部法律責任。如給看雪招聘造成損失的，投訴人應對看雪招聘承擔相應的賠償責任。

十五、本協議條款的變更和修改

看雪招聘有權依法隨時對本協議的任何條款進行變更和修改。一旦發生條款變動，我們將在看雪招聘軟體內進行更新及提示，或將最新版本的使用者協議及隱私政策以系統訊息、彈窗或郵件的形式傳送給使用者閱讀及確認接收。使用者如果不同意條款的修改，應主動停止使用看雪招聘或申請登出看雪招聘賬號，如未使用的付費權益將在登出後清空。否則，如果使用者繼續使用使用者賬號，則視為使用者已經接受本協議全部條款的修改。

十六、不可抗力

1.“不可抗力”是指看雪招聘不能合理控制、不可預見或即使預見亦無法避免的事件，該事件妨礙、影響或延誤看雪招聘根據本註冊條款履行其全部或部分義務。該事件包括但不限於政府行為、自然災害、戰爭、駭客襲擊、電腦病毒、網路故障等。不可抗力可能導致看雪招聘無法訪問、訪問速度緩慢、儲存資料丟失、使用者個人資訊洩漏等不利後果。

2.遭受不可抗力事件時，看雪招聘可中止履行本使用者協議項下的義務直至不可抗力的影響消除為止，並且不因此承擔違約責任；但應盡最大努力克服該事件，減輕其負面影響。

十七、通知

看雪招聘向其使用者發出的通知，將採用系統訊息、彈窗、電子郵件或頁面公告的形式。本《使用者協議》的條款修改或其他事項變更時，看雪招聘可以以上述形式進行通知。

十八、法律的適用和管轄

本使用者協議的生效、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國的現行法律，所發生的爭議應提交上海仲裁委員會，其仲裁裁決是終局的。本使用者協議因與中華人民共和國現行法律相牴觸而導致部分條款無效的，不影響其他條款的效力。