缺口達40萬、半導體行業人才流失嚴重，年輕人更願意去網際網路企業……在我國大力推進半導體產業發展的同時，人才將成為最大的制約因素。那麼造成這種現象的原因是什麼？2019年會不會有所改觀？

為了進一步釐清半導體領域人才流動及職業規劃方向，“芯師爺研究院”獨家策劃併發起了“2019年半導體人才最想加入的企業”系列評選活動，涉及IC設計、MCU、AI/FPGA、被動元件、晶圓製造、封測、IDM、代理分銷商等全產業鏈，並結合調查問卷形式，對2018年半導體領域人才供給及求職趨勢做了深入分析。

截至目前，本次活動在微信及第三方平臺累計獲得曝光超過20萬。其中共計156家企業參與評選，覆蓋了活躍於中國大陸的主要半導體企業，活動投票超過2萬票。另外，還收集到了近千份專業的問卷反饋，基本涵括了半導體產業鏈各領域及職務範圍。

讀者來源分佈（來源：芯師爺研究院）

在對投票及問卷結果進行深度分析之後，“芯師爺研究院”也獨家釋出了“2018年中國半導體人才供職現狀及求職趨勢報告”。以下為報告全文。

一、職場人才分析

求職關注重點分析

對8期投票結果仔細分析發現，AI/FPGA行業人才最重視“技術領先性”，晶圓製造和IDM的求職者更看重薪酬福利待遇；而代理分銷從業者則傾向於關注“個人發展機會”。

細分行業求職關注領域分析（來源：芯師爺研究院）

整體來看，薪酬福利是求職者最為看重的要素，佔比為64.64％；其次是個人發展前景，關注比例為53.81％；往後依次是公司發展前景（48.13％）、企業文化（39.21％）和技術領先性（35.47％）。

整體求職關注領域分析（來源：芯師爺研究院）

半導體人才結構分析

本次獲得近1000位半導體人的關注與支援，從回覆的問卷髮現，半導體行業男女比例嚴重失衡，男性比例高達77.97％，而女性僅佔22.03％。

性別結構分析（來源：芯師爺研究院）

而在年齡結構上，以26-35歲層次的人才佔比最多，達到了45.76％；其次是36-45歲的中堅力量，佔比約為23.73％；25歲以下的行業新人也不少，佔比達到18.64％，並且仍在快速增長中；另外，45歲以上的專家級人才也達到了11.86％。從年齡結構上看，中國大陸的半導體人才年齡結構普遍年輕化，中層人才佔比接近半壁江山，這將是未來10-20年推動我國半導體產業騰飛的最寶貴財富。

年齡結構分析（來源：芯師爺研究院）

教育背景方面，本科學歷者以58％的比例奪得榜首，其後分別為碩士、專科、技校、教授。其中，36-45歲年齡階段的人才，本科、碩士學歷的比例最高，分別達到了71.4％、21.4％；與此同時，擁有海外教育背景的人才比例僅為4％，且主要集中於35歲以下的年齡段中。

教育背景分析（來源：芯師爺研究院）

在這些人才中，絕大部分屬於已婚人士，佔比達到55.93％；單身的比例也不低，達到20.34％；而有伴侶卻又未婚的比例也有18.64％；另外還有5.08％人士屬於離異狀態。其中，25歲以下已婚比例僅為18.2％，26-35歲年齡段的人才離婚比例最高，達到10％。36歲以上年齡段的單身比例最低，僅為4.76％。

婚姻結構分析（來源：芯師爺研究院）

從事領域及意願分析

半導體人才所從事的領域也非常分散，整體來看，從事IC設計、IDM以及AI&FPGA領域的人才大致相當，佔比均約為15％；其後依次為封測、被動元件、MCU、晶圓製造，尤其是從事晶圓製造的人才最少，佔比僅為4％。

工作領域結構分析（來源：芯師爺研究院）

其中，從事銷售、市場、宣傳等相關工作的人才佔比最多，達到了39％；專門從事軟體、硬體、應用開發及生產研發的人才居次席，佔比達到36％；同時串聯研發與市場的技術支援崗位人才也不少，佔比為11％；而專業從事供應鏈領域的人才最少，僅有3％。

主要從事崗位分析（來源：芯師爺研究院）

調研樣本基本都工作於中國大陸，其中86.11％的人才就職於中國大陸本土企業或台灣企業，僅有13.89％的人才就職於歐、美、日、韓企業。綜合各型別崗位人才來看，工作於4大一線城市的人才比例最高，合計達到了72.23％；而非一線城市人才多為生產、製造、開發崗位。

任職企業性質分析（來源：芯師爺研究院）

其中，非中國大陸籍人才中，有較強意願在中國大陸從事半導體行業工作的比例約為76.92％，而剩下的23.08％人士則處於猶豫狀態。

非中國大陸籍人才在大陸的工作意願（來源：芯師爺研究院）

收入、加薪情況分析

薪資方面，月薪在10K以內的比例為25.42％；10-20K範圍的人才比例最高，達到了37.29％；20-30K與30-40K的比例相當，佔比分別為10.17％、11.86％；另外，40K及以上的比例也不低，達到了15.25％。不過需要說明的是，月薪達40K及以上的人才，除了部分從事銷售或代理分銷人士外，大部分是工作經驗在10年以上的資深人才；另外月薪為30-40K區間的人才，年資也多在10年以上，同時也是離異情況較為嚴重的一類人群。

薪資結構分析（來源：芯師爺研究院）

與此同時，上一次加薪幅度在10％以上的人才佔比最多，達到了44.07％；其次有35.59％的人才加薪幅度在20％以上；另外，加薪幅度在30％以上、40％以上的人才比例分別為11.86％、8.47％。其中，薪資在20K以上的人才中，上一次薪資漲幅大於20％的比例達到了72.8％；並且，大陸企業最為慷慨，在薪資漲幅方面遙遙領先。

上一次薪資漲幅分析（來源：芯師爺研究院）

雖然薪資漲幅大於20％的人數佔總人數比例接近60％，但對目前薪資水平滿意的人數比例並不高，僅有23.73％；約半數人認為自己的薪資處於行業一般水平。不過在對公司獎懲制度公平性滿意度調查中，滿意者相對較高，佔比達到了40.68％；對公司整體滿意者也不少，超過了40％。

對就職公司及薪資滿意度分析（來源：芯師爺研究院）

那麼，作為高收入者，半導體人才是如何理財的？從調研分析看，用於房子、汽車等重資產配置的比例最高，達到了56.9％；用於金融理財者也不少，比例為29.3％；另外，用於娛樂消費者也不少，比例達到了29％；不過，半導體人才存款的習慣較低，僅有5.2％的人將收入存入銀行。需特別說明的是，無論何種薪資階段的人才，均對自我能力進行投資，這一人數比例達到了39.7％，可見半導體人才對知識及學習之重視。

薪資用途分析（來源：芯師爺研究院）

其中，有超過80％的人才期望在3年以內獲得升職機會，並有8.47％的人才想通過跳槽的方式實現升職願望。

獲得下一次升職機會的時間推測（來源：芯師爺研究院）

加班情況分析

不過，在收穫的同時，半導體人才的付出也是較多的。調研資料顯示，每週加班時長在10-20小時的人不在少數，佔比約為23.73％；另外還有18.64％的工作狂每週加班時長在30小時以上。

每週加班時長分析（來源：芯師爺研究院）

半導體人加班如此嚴重，那麼能否兼顧家人呢？出乎我們意料的是，有接近68％的人還是可以兼顧家人的；另外32.2％的半導體人則表示很難顧及家人。

兼顧家人情況分析（來源：芯師爺研究院）

職場規劃概況

子承父業是中國人的傳統，不過在半導體行業，希望子女或晚輩繼續從事半導體行業的並不多，約為1/4，更多的是將決定權交給孩子或晚輩自行決定；另外也有接近1/4的從業者希望下一代不要再從事半導體行業，尤以女性從業者為甚。

對子女或晚輩從事半導體行業意願分析（來源：芯師爺研究院）

除了對後輩期許不同外，當下半導體人才對自己所從事的領域符合心意與否也有不同看法，僅有13.89％的人認為其已在從事最嚮往的事業，但大部分人更希望到其他領域中發展，其中希望從事代理分銷行業的人才最多，達到了25％；希望從事AI&FPGA領域工作的人數也佔到了19.44％的比例。不過希望進入製造領域的人才較少，MCU、晶圓製造、封測、被動元件、IDM等5大領域人數合計佔總人數比例僅為25％。

最嚮往的工作領域分析（來源：芯師爺研究院）

當然，最想從事的崗位也不一樣，銷售崗位及市場崗位分別以25％、19.44％的投票比例位列最嚮往的工作崗位前兩位，生產研發以13.89％的比例排到第三位；硬體開發與軟體開發也比較受歡迎，佔比分別為11.11％、8.33％。整體來看，正在從事的崗位與期待的崗位不一致的人數比例佔總人數的47.22％，換句話說，近一半的人才想換工作崗位。

最想從事的工作崗位分析（來源：芯師爺研究院）

而從長遠看，半導體人才希望出來獨立創業的意願還是比較強的，佔比達到了42.37％。其中，從業經驗在5年及以下的人才中，創業意願最強，佔到了52％。

半導體人才長遠職場規劃（來源：芯師爺研究院）

跳槽意願情況

也正如此，有將近39％的人在過去或未來6個月內都有跳槽的打算；偶爾冒出跳槽念頭的人的比例也超過了20％；當然，還有40.68％的人趨於平穩，未有跳槽打算。

跳槽慾望分析（來源：芯師爺研究院）

有意向跳槽的這部分人才中，更多的是希望獲得薪酬待遇的提升，其次是升職；改變工作環境也是重要原因之一；不過轉行的意願不高，僅為9.35％。

跳槽原因分析（來源：芯師爺研究院）

薪酬作為第一大跳槽原因，半導體人才期望跳槽後待遇能夠得到明顯提升，有37.29％的人希望達到50％以上的漲幅；期望達到30％以上的漲幅的比例也佔到了30.51％；另外有10.17％的人希望待遇翻倍。從年齡段看，26-35歲之間的人才對跳槽後薪資待遇大幅提升的期望最高；而且，相較男性，女性人才更有信心在跳槽後獲得大幅漲薪。

對跳槽後薪資漲幅期望值分析（來源：芯師爺研究院）

二、獲獎企業名單

頒獎原則：以企業在票選活動中獲得的實際票數為依據，取排名前三位（含並列）為獲獎企業。

第一期：榮膺“2019年你最想加入的IC設計企業”分別為：

紫光展銳（UNISOC）

中興微電子（ZTE Micro）

華大半導體（HDSC）

第二期：榮膺“2019年你最想加入的MCU企業”分別為：

賽普拉斯（Cypress）

瑞薩電子（Renesas）

微芯科技（Microchip）

第三期：榮膺“2019年你最想加入的AI/FPGA企業”分別為：

英偉達（NVIDIA）

英特爾（Intel）

超威（AMD）

第四期：榮膺“2019年你最想加入的被動元件廠家”分別為：

村田（MURATA)

東電化（TDK）

太陽誘電（TAIYO)

尼吉康（Nichicon）

第五期：榮膺“2019年你最想加入的晶圓製造廠家”分別為：

臺積電（TSMC）

聯電（UMC）

和艦科技（HJTC）

第六期：榮膺“2019年你最想加入的封裝與測試廠家”分別為：

日月光（ASE）

矽品科技（SPIL）

力成科技（PTI）

蘇州日月新（ASEN）

第七期：榮膺“2019年你最想加入的IDM企業”分別為：

英特爾（Intel）

美光（Micron）

德州儀器（TI）

第八期：榮膺“2019年你最想加入的代理分銷商”分別為：

艾睿電子（ARROW）

安富利集團（AVNET）

貿澤電子（MOUSER ELECTRONICS）

得捷電子（Digi-Key）

恭喜以上獲獎企業成為2019年半導體人才最想加入的企業！

三、活動回顧

主辦方：芯師爺研究院（微信公眾號：芯師爺）

活動主旨：通過“企業介紹+投票評選企業+人才薪資調查”的方式，在宣傳與普及半導體產業各細分行業主流企業優勢、成就與人才戰略的同時，給予廣大求職者最佳的求職參考；同時也藉由本次調研獲悉行業供職情況、薪資水平現狀及求職趨勢分析。

評選主題：以“2019年半導體人才最想加入的企業”為主題，共策劃了IC設計、MCU、AI/FPGA、被動元件、晶圓製造、封測、IDM、代理分銷商等8期投票評選活動。

企業篩選：必須是活躍於中國大陸的、擁有較高知名度的國際企業及本土大陸企業；並根據行業情況，本土企業入圍佔比從30％-80％不等；每期共入選18-20家代表企業。

四、發展趨勢

在本次系列評選活動執行過程中發現如下幾點：

產業概況及走勢

首先是中國大陸的AI晶片產業發展勢頭強勁，幾乎與科技強國——美國齊頭並進，不僅如此，活躍於中國大陸，且排得上號的國際品牌並不多，最知名的主要是英偉達、英特爾、超威三家，其餘基本都是中國大陸的本土企業。不過在影像算力處理能力上，本土企業與國際巨頭的差距仍較大。

接著是封測領域，在長電科技、天水華天、通富微電三家企業帶領下，中國已經成為全球4大封測玩家之一，並且是整體實力上與台灣、新加坡、美國的差距最小，也是最有希望在短期內獲得重大突破的半導體產業鏈環節。

第三是IC設計行業。基於華為海思和紫光展銳近年的卓越表現，已經成長為全球排名前十的IC設計公司。不過，若說對產業的貢獻力度，華為海思雖然技術能力更強，但其產品並非全部公開銷售，如高階手機晶片主要為自用，何時對外銷售只能靜候佳音；而提升中國大陸面向市場的產品競爭力的重擔更多地交給了紫光展銳來承擔。

第四是晶圓製造領域。在製程上，中芯國際已經突破了14nm技術瓶頸，有望在2019年實現量產，使得中國大陸與全球晶圓製造的領先水平縮短到2代；並與華虹巨集力攜手擠進了全球前十。雖然與國際龍頭臺積電仍有非常大的差距，但技術實力正在不斷縮短之中。

第五是強化細分領域。主要集中在MCU、被動元件、IDM、FPGA、代理分銷等領域，在這些方面，本土無論是技術實力還是產出能力，與國際龍頭都有很大差距，最大的困惑是繞不開的專利陷阱；因此本土企業主要活躍於中低端細分領域，並佔據行業優勢，尤其是低端消費電子方面，已收穫多項世界第一。

值得期待的是，自大基金成立以來（國家積體電路產業投資基金），我國半導體行業呈現出蓬勃發展的景象，目前其已承諾投入的1000多億資金，撬動了全國5000多億的投資規模，全國上下迎來了罕見的齊心協力大發展半導體產業的盛況。

企業需求及人才待遇

與此同時，人才隊伍也獲得了空前發展，一方面大力挖掘國際領軍人才，另一方面則不斷加大本土人才的培養力度。從IC設計到製造再到銷售，掀起了一輪又一輪的搶人風潮，“半導體應屆畢業生年薪30萬+”的新聞不絕於耳，有行業人士大呼：半導體行業給應屆畢業生的薪資都快趕上網際網路了。

不過，芯師爺研究院在整理薪資資料中發現，年薪30萬+的情況主要出現在海思、位元大陸、平頭哥等少數幾家IC設計公司之中，並且清一色為研究生學歷。而本科學歷，因“學歷低”，被開出年薪30萬+的企業所嫌棄，這類人才主要流向製造業研發崗，大城市、知名企業所能開出的年薪以10-15萬/年較為多見。

另一個現象是，不同細分行業所能給予的薪資待遇的差距也非常大，相比以上動輒開出30萬+的企業來說，MCU、被動元件等製造業所能給予的薪資最為有限，6萬/年的年薪都被網友高呼自己的薪資已經拖了行業後腿。

另外，代理分銷行業以社招為主，人才需求型別多集中在銷售、物流倉儲環節，當然，與往年相比，它們對技術支援型和研發型人才的重視程度已有所改善。

從榜單結果看，除IC設計的三個上榜企業為大陸本土公司外，其他7大類上榜公司/廠家均為外資或擁有外資背景的企業，可見本土企業要想獲得人才的認可，還有很多路要走。

以上就是本期企業評選及人才調研分享，感謝廣大讀者的參與及支援。下面，請大家踴躍留言並祝福上榜的企業吧；如果心目中的“他”未上榜，也請留言多多鼓勵他們，希望在下次評選中能看到更多你心目中的身影。如果您對中國大陸近期在人才方面的重視程度及策略有什麼看法，也歡迎您給我們留言交流。

精彩回顧（微信公眾號：芯師爺）

第一期：2019年你最想加入的IC設計公司評選

第二期：半導體人才2019年最想加入的MCU企業

第三期：2019年你最想加入的AI/FPGA企業評選

第四期：被動元件廠家搶人擴產能，你最想加入哪家？

第五期：最全！全球18家晶圓製造廠招聘計劃一覽

第六期：崗位、薪資全曝光，這幾家封測廠你最想加入誰？

第七期：校招實錘！2019年IDM廠商待遇真的漲了？

第八期：原廠“痛下殺手”，分銷商決定這麼做……