根據最新的大型遊戲行業就業調查，歐洲約有15%的遊戲行業員工在2023/2024年被解僱，隨後找到了新工作，6.2%的人被解僱，但仍在尋找工作。

這項研究由招聘機構Values Value和職業平臺InGame Job每年進行一次。這項研究於2024年3月至6月在歐洲國家進行，共有1832名受訪者。受訪者主要是男性，佔58%，女性佔24%，還有19%的選擇“其他”或不願意回答有關性別的問題。受訪者按資歷劃分如下：初級9%，中級29%，高階30%，領導28%。參與調查的人中約有19%擁有超過10年的遊戲經驗。

最新的研究還發現，去年歐洲有10%的遊戲專業人士在其他行業工作。

該調查還發現，歐洲遊戲工作室的一些工作崗位更容易被裁員，包括人力資源、招聘、QA和美工。

調查還著眼於工資中值，突出了歐盟國家和非歐盟國家在所有角色和資歷方面的差異。

2024年，大多數職位和資歷水平的工資中位數總體上都有所增長，但也有例外，比如人力資源/招聘職位的工資同比下降。

該報告還強調了男性和女性在遊戲行業中的重要性別收入差距。

對工作不滿意的最常見原因包括：倦怠、不專業的管理、工作與生活的不平衡。

遠端辦公的比例仍然很高，57%的歐盟公司遠端辦公，非歐盟國家的這一比例為75%。

與此同時，54%的受訪遊戲開發者表示，他們在日常工作中使用人工智慧，並認為它很有幫助。去年，只有37%的人這麼說。