在看待遊戲業“996”這事上，國內外玩家的畫風好像不太一樣

也許，我是說也許，很多熱愛遊戲的小夥伴都曾有過類似的夢想，那就是當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰......


啊呸！應該是通過某個契機，加入自己心儀的海外遊戲大廠，創造出令人難以置信、夢幻般的遊戲。《頭號玩家》裡詹姆斯·哈利迪留下的最後獨白，就是作為開發者的自己想要留給玩家的一切。


現實總比理想骨感。建築、餐飲、物流、電商等行業是出了名的加班重災區，但遊戲業與前輩們相比有過之而無不及。在“996”早已是業內行規時，部分遊戲公司正朝向“711”、“007”加速邁進，年齡一到，開發者還得承擔“被優化”、“被向外輸出人才”的風險。


當然，相比起傳統的非網際網路行業，遊戲業開發崗的高薪資仍然吸引了大批人才前赴後繼往裡擁擠。誰又能跟錢過不去呢？


如果你認為這是一種中國特色現象，那就大錯特錯了。在產業更加發達的歐美，類似的情況有時要更加糟糕。

在歐美，遊戲開發者們常常將自己的事業形容為兩個極端——同時是世界上最好和最差的工作。特別在一線大廠工作，意味著你將有機會和世界頂尖的藝術家和工程師一起創造傑作，實現人生理想目標。但作為代價，你將犧牲個人健康、社交和生活，且即使在週末，你也總是回不了家。

更何況，歐美遊戲開發者的收入橫向對比其他產業並不算高，因此那邊的開發者最後大多是自己主動離開崗位，而非遭到“優化”。

舉個例子，根據Kotaku之前的訊息，2016年發售的《神祕海域4》的20位設計師裡，有14位已經不在頑皮狗任職，佔比高達70%，這讓頑皮狗不得不大量招募新人。


更要命的是，頑皮狗曾經的靈魂主創之一Bruce Straley也因此離開了公司，這讓《最後生還者2》主創Neil Druckmann徹底接管了頑皮狗的生殺大權。


離職後的Straley曾在2018年接受了Kotaku的直播採訪。他表示長年的高強度工作讓自己身心俱疲，無法想象自己還能像開發《最後生還者》和《神祕海域2》時那樣充滿能量。


新人難以在短時間內跟上游戲開發腳步，工作室被迫只能讓遊戲延遲發售，並要求員工不分晝夜加班，可這又將造成下一輪人才流失，如此往復，形成惡性迴圈。

這種情況不是頑皮狗特供，而已經在行業裡心照不宣。去年5月，一批忍無可忍的《真人快打》開發者在推特爆料，稱自己每週需要工作80~100個小時，部分員工更是由於長期研究血腥場面，患上了嚴重的PTSD（創傷後應激障礙）。

也曾有大量R星員工透露，稱自己被要求週末和夜間工作，重點是沒有任何加班費。有些人表示自己有時週六來公司根本沒事可做，但你就得在位置上坐著讓領導看見。

看來這種為了加班而加班的摸魚文化也不是我們獨創啊。


曾在Kotaku擔任編輯，現在彭博社任職的業界知名記者Jason Scheier近日也曝出新瓜，稱CDPR內部加班現象遠比此前傳聞要嚴重，相當數量的開發者從去年6月以來就得在公司度過週末，許多時候每天甚至要工作16個小時。


這種憑藉過度加班，然後打造出頂尖作品的模式可能無法一直持續下去。頑皮狗總監Bruce Straley離開後造成的影響不必多提，《荒野大鏢客2》發售後，R星聯合創始人之一，同時兼任《GTA》、《荒野大鏢客》主筆的Dan Houser也選擇了辭職......《GTA6》未來的命運還猶未可知。


所以如果《賽博朋克2077》發售並拿無數的大獎後，遊戲總監Konrad Tomaszkiewicz選擇離開，大家也不用感到驚訝。只是萬一這種情況出現，找誰來填補主創留下的坑，恐怕會讓CDPR頭疼一陣子了。

對於此類新聞報導，國外網友都義憤填膺。

“還記得自己長大後想成為遊戲開發者的夢想嗎？很高興我從未有過。”


“遊戲開發者需要儘快成立自己的工會。”


“是的，我很小的時候就開始自學設計開發，對遊戲行業充滿熱情。但我在參觀了幾個遊戲工作室並採訪了一些業內人士後，我決定放棄夢想。這是我目前為止做過最好的決定，現在我的收入是那些遊戲開發者的2-4倍。和資深業內人士對談獲得的最大收穫是，有成千上萬的年輕人願意付出雙倍努力，卻只拿一半的薪水。”


“這就是為何我離開了遊戲行業，緊縮文化幾乎摧毀了你生命的實感。它讓你連續幾個月工作卻不給任何回報，你失去了和家人相處的時間，失去了身體健康，但公司卻從遊戲發售裡大賺特賺。”


可值得玩味的是，對待同一件事，部分國內玩家似乎有些不同看法。


對爆料人Jason Scheier的質疑也收穫了大量支援。


就像有網友說的那樣，換成CDPR怎麼就變畫風了呢？


作為局外人的我們很難篤定到底誰對誰錯，只是這看似有些“護犢子”的行為，實在看起來略顯“雙標”。

很多網友認為，加班工資造成了國內外遊戲公司加班的本質性不同，但現實其實也不是那麼美好。

“R星每年光賣鯊魚卡都賺幾十億，但管理層甚至不願給我們辦聖誕派對，工資也少的可憐。”R星員工在glassdoor（求職評價網站）上吐槽。


“大多數開發者每週工作80小時，獲得的獎金微不足道，可上層管理者都賺得盆滿缽滿。”一位匿名的CDPR員工回帖。


拋開立場和對錯，無論在任何地方，996都是一種極為辛苦的工作模式，它既不合理，也不合法。只是在遊戲業它並不只是中國專屬，國外開發者的生活或許比我們更加艱難。

遊戲行業尚且還不夠成熟與完善，玩家的快樂往往是用無數開發者的痛苦澆築而成，我們唯一能做的，只有用行動和聲音支援每一位正在經歷996的人們，給予他們更多認可與寬容。


作者：真新鎮小茂  
來源：BB姬
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