在疫情面前，遊戲人想找個工作有多難？

金三銀四？沒感覺到。

問一個現實的問題：今年“金三銀四”，你還準備跳槽嗎？

按常理來說，春節之後各個遊戲公司都定了新目標，開了新專案，員工也大多拿到了年終獎，正是跳槽的好時候。但受疫情的影響，最近一切都變得混亂了起來。

近日，筆者採訪了幾名獵頭和遊戲公司的HR，瞭解了目前遊戲行業的人才招聘與求職情況，希望能為大家提供一點兒幫助。

招聘還正常嗎？

幾名獵頭都表示，受疫情影響，這兩週大多數HR都沒更新過招聘需求，只掛了一些難招的核心崗位，“發訊息都不怎麼回。”

原因很簡單。復工前，大城市都會要求公司建立防控機制，提供備案審批表、員工資訊表等多項檔案，不少中小公司的HR要兼任行政，很難在招聘上花太多時間。

復工後，如果團隊在家辦公，HR要制定和調整新的管理和考核方案；正式辦公一樣要面臨問題，比如一些園區只要進門就要測量體溫，隊伍排得老長；還有園區要求公司負責人逐一簽字才放行外地返城的人員，這些事情也會分散HR的精力。

當然，也有一些大公司的HR分工明確，人力充足，迅速投入到了招聘工作當中，像某大廠HR小張僅一個下午就約了三場面試。不過限於在家辦公的條件，大家的招聘流程也不如平常順利。

英雄互娛HRVP Shirley認為，視訊面試和現場面試的差距並不大，他們設立了遠端面試、電子簽約、遠端入職和辦公等機制，不過剛剛實行，暫無簽約的案例。小張則說，他們討論過類似的措施，但最終還是延後了終面和發放Offer的時間：“大多數業務都不願意冒風險。”

事實也是如此。繹度諮詢負責人大俠說，近期能夠遠端入職的求職者，一般都在年前有過一次線下面試。成都遊翼諮詢但磊也說，自己接觸到的大多數HR都更願意收收簡歷，做做前期接觸，不會著急安排面試，更不用說發Offer了。

面對這種情況，不少從業者變得佛系。但磊稱，一些求職者對視訊面試有些牴觸，寧願老實在家待著，找他也只聊疫情，不聊行業。

北京的獵頭Amanda Hu也表示，很多本來準備2月看機會的求職者不再著急：“他們更願意先把這段時間忍過去，說和工作比起來，更重要的的是活著。”

近期的人才走勢與行情

那現在各個工種和崗位的行情如何？大家都表示和去年的情況差距不大——遊戲公司越來越缺人，但普通人也越來越不好找工作。

為了追求產品品質，頭部公司對技術、美術和TA（技術美術）的需求一直迫切。大俠稱，現在關係到遊戲畫面表現的崗位薪資漲幅都十分可觀，動畫、特效美術專家的薪酬漲幅普遍高於30%。

在這一背景下，3年以上經驗的UE4開發人員同樣供不應求。過去一些人因為公司沒有虛幻引擎的專案，被迫轉行Unity 3D，現在他們都有了更好的平臺，薪酬漲幅也基本能達到30%。

Amanda也說，如今二次元、歐美卡通風格的美術很受歡迎，虛幻4客戶端尤其難找。而且前兩年由於擔心版號對行業的影響，不少Java程式設計師都去了網際網路公司，這使得伺服器程式更加緊俏。

然而不是所有人都這麼幸運。但磊說，現在超休閒遊戲大多開始使用Unity 3D，棋牌廠商的人員也都很穩定，對Cocos 2D程式的需求越來越少。與之類似，只擅長Q版武俠三國風格的資深原畫也越來越難找工作了。

策劃的兩極分化最嚴重。Amanda稱，版號政策使得各家公司都在做精品，水平一般的策劃很難找到工作，而優秀策劃的薪資反而更高。“前幾年大廠頭部專案還有25K-26K的主策，現在至少得年薪百萬，還不算分成。”

大俠也說，現在大部分公司都提高了對策劃的篩選門檻，比如要求有計算機背景，985/211本科以上學歷等等，同時要求製作人、主策對遊戲的體驗和理解足夠深刻，且擁有和玩家互動開發的經驗。

但磊則表示，同質化的專案對策劃的要求很低，但薪資也有限：“成都類似專案的策劃7K-8K就到頂了，5年左右的數值策劃也就拿15K。我一直勸這些策劃去北上廣深的一線公司，或者考慮轉行做自媒體。”

從品類的角度來看，二次元熱度依舊。大俠說，許多頭部公司都想做3A品質的開放世界二次元專案，急聘相關的技術、美術（比如Houdini場景專家）和TA。不過他們更願意從有過類似成功經驗的專案中挖人，或者招聘功底極佳的高潛力人才。

二次元的火熱也抬高了文案策劃的身價，有的文案策劃的薪酬已經達到了數值策劃的水平。熟悉二次元的運營一樣很受歡迎，Shirley表示，他們甚至開始從二次元社群、B站Up主中尋找運營人才。

而在出海大潮下，海外廣告投放、市場和運營人才的需求也在增加。不過一些準備自研自發的研發公司更願意先轉化內部員工，很少外放需求。

縱觀大盤，行業的整體崗位數量已經基本穩定。考慮到擇業標準、戶口、住房、子女教育等問題，不少從業者都在考慮離開北京上海，去廣州、深圳和成都發展。

但磊稱，現在成都的薪資一般只比北上廣低10%-30%，生活質量頗高——即便這幾年成都的房價已經翻了1倍。不過現在成都的崗位也在緩慢減少：“新增的遊戲公司也就十幾家，倒閉的挺多。”

可以預測，2020年的就業形勢仍舊嚴峻，行業依然會存在公司很難招到優秀人才，普通從業者也很難找到工作的情況。

未來和建議

那麼，今年的“金三銀四”到底會如何收場？

大俠認為，一切迴歸正軌之後，人才的流動可能會迎來一個小高峰。因為在疫情的影響下，隱藏的勞資矛盾全部爆發了出來：


不過幾名獵頭也擔心，如果疫情持續更久，一些中小公司會因為專案進度延期、資金鍊斷裂而倒閉；大公司也會因為招聘進度不如預期，優先準備暑期檔，推遲新專案的程式。這都會進一步縮減行業中的崗位數量。

對此某大廠HR小張和英雄互娛HRVP Shirley都表示，目前公司專案組已經在積極給出崗位需求。不過小張說，公司規定外地新人抵達辦公城市後，要先隔離14天才能入職。加上在家辦公的2周，專案組接納新人的時間至少要推遲3個星期到1個月，不知道這會不會影響專案的進度。

面對這種局面，從業者又該怎麼做？

幾名獵頭都建議，求職者可以趁這段時間多準備簡歷，提升自己。大俠稱，現在各個崗位的分工越來越精細，比如因為產品要求高或引擎定製開發，客戶端程式會細分成渲染、物理、動畫、人工智慧等多個方向，這要求從業者瞭解更多的技術細節。

但磊則建議，程式可以多研究研究網路通訊，跟上5G的風口：“網際網路行業已經有40K-50K的網路通訊工程師了。”

在做選擇的時候，但磊認為穩定性更加重要：“過去遊戲行業1年跳個2次都正常，但從去年開始，很多公司連1年1跳的簡歷都不看了。”他還建議求職者別太在意薪資：“現在如果你拿15K，那你很難奔著18K-19K去了。你要判斷新公司2-3年的發展，它會不會垮？專案怎麼樣？”

大俠建議，現在招聘週期延長，企業不太會催人入職，求職者可以藉機多做比較，同時在遠端面試中側面感受每家公司的辦公效率。不過受疫情影響，企業對編制的預算會卡得更緊，高階的崗位候選人最好儘快確認Offer，保證自己入職後新立的專案能獲得足夠的資源。

小張則建議求職者儘快按照原計劃行動：“在家辦公太適合面試了，你不用下樓鬼鬼祟祟地打電話。而且別人在放飛自我，你還能錯開一些競爭。”Shirley也認為，求職者考慮經濟形勢很正常，但不應該因為疫情，就完全放棄了換工作的可能。

2020會變得更好還是更糟？誰都不知道。但可以肯定的是，我們都該更珍惜手頭的工作，珍惜每一份潛在的職業機會。

（文中小張為化名）


作者：托馬斯之顱
來源：遊戲葡萄
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