人們好奇新冠病毒大流行對CEO繼任計劃的急劇和直接影響。調查現實這些規劃過程明顯放緩，但是新任CEO的多元化趨勢將恢復。

事實上，在新任命中的CEO中對優秀理解更廣泛了。報告還探討了這些新任命的CEO的概況，他們與前任有何不同，以及他們與前任相比的期望發生了什麼變化。

主要發現包括：

  • 2021年上半年的CEO任命數量創歷史新高，為2018年以來的最高水平。
  • 同期任命的女性CEO比例翻了一番：2021年上半年任命的所有CEO中有13%是女性，而前六個月為6%，儘管絕對數字仍然很低。
  • 更多的新任 CEO 擁有超越傳統 CFO 和 COO 角色的C-suite級經驗，包括首席風險官、首席戰略官和技術長等角色。
  • 在去年年初外部任命興起了一段時間後再次轉向了內部任命。
  • 與直接前任相比，新任CEO更有可能是女性、來自公司總部以外的國家、擁有跨國經驗和高等學位。

調查結果表明，公司正在迴歸更廣泛的CEO繼任觀點。內部任命的CEO人數穩步增加，同時確保這些CEO擁有各種新觀點，也凸顯出許多公司正在加強其繼任渠道，以便他們可以在組織內擔任更多的領導角色。

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