埃森哲釋出了新報告“工作的未來”，83%的工作者認為混合工作模式是最佳的。在這種情況下，個人有能力在25%-75%的時間進行遠端工作。

這項研究包括11個國家的9326名工人。40% 的受訪者認為他們可以在任何地方保持生產力和健康。

此外，85%的受訪者認為自己可以在任何地方都能工作和健身，這也是他們計劃長期留在公司的原因。但是，找到一種適合所有世代的混合模式可能是一個挑戰。3/4的Z世代（74%）希望有更多的機會與同事面對面合作，這一比例高於X世代（66%）和嬰兒潮一代（68%）。

遠端工作不是壓力，而是在個人和企業層面適當分配資源，幫助工作人員在任何地方都能獲得生產力。這些資源包括工作自主性和積極的心理健康。

此外，幫助有彈性的勞動力能夠在任何地方更具生產力和更健康的企業正在享受經濟利益：高增長的公司中有63%已經實現了更靈活的工作模式。在這種模式下，員工可以選擇遠端或現場辦公。雖然絕大多數（69%）的負增長或零增長公司仍然關注工作場所，但他們更喜歡現場辦公而不是支援混合模式。

埃森哲建議各企業考慮這些具體行動：

  • 加快現代人力資源發展。我們周圍的世界已經發生了變化，人力資源政策和實踐必須不斷改變。
  • 圍繞工作者設計工作，企業必須承認並響應所有型別的工人的需求。
  • 建立數字靈活性，具有數字靈活性的企業的收入增長更多，更可能被認為是工作的好地方。
  • 與人性一起。負責的領導者創造環境，使現代董事會、CEO和整個管理層共同協作，無論他們身處哪裡。

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