Adobe釋出了新報告“時間的未來”。在經歷了大流行期間的遠端工作之後，員工現在渴望在工作時間方面獲得更大的靈活性。Adobe的調查發現，51%的企業員工希望在日程安排方面擁有完全的靈活性，只有16%的受訪者表示他們理想的工作周根本沒有靈活性，而是“開始並根據既定的工作時間表結束工作。”
Adobe對英國、美國、澳大利亞、紐西蘭、法國、德國和日本等7個國家的眾多員工的調查發現了這種對靈活工作方法的渴望。其中，德國人是最熱衷於接受彈性工作時間的國家，56%的德國員工表示支援這種工作方式。他們也是目前體驗靈活生活方式的員工比例最高的國家（39%）。在接受調查的7個國家中，日本目前從事彈性時間工作的人的比例是最低的（12%），但也有近一半的受訪者（48%）表示如果可能的話未來希望實現限制較少的工作方式。
報告稱，年輕一代似乎特別關心工作日程中的自主權水平。73%的千禧一代表示，如果他們的薪水和工作內容保持不變，他們會更靈活地換工作。與此同時，靈活工作時間的提高也可能有助於增強性別平等，因為父母可以分擔育兒的負擔。根據 RTÉ 的說法，隨著愛爾蘭現在開始實施要求靈活工作安排的權利，我們已經看到越來越多的公司甚至政府接受了這個想法，這種趨勢似乎正在獲得動力。
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