企業在挑選人力資源管理系統時，除了要考慮到企業自身的主要需求外，還應該從哪些角度考察人力資源管理系統呢？一起來看看吧~

一. 資料是否共通

企業在人力資源管理系統時通常有多個功能模組的需求。除了要看系統是否具備這些功能模組，還要看這些功能模組之間的資料是否共通！

比如員工的考勤資料是否可以直接用到薪資統計上，人力資源管理系統各模組之間的資料共通可以方便資料使用時的呼叫，提高 HR的工作效率。

二. 使用感試用

對於產品最直觀的感受就是使用感，目前市面上的絕大多數產品，都具備試用服務。在選擇人力資源管理系統時，可以先進行試用，看系統在使用過程中是否穩定，操作是否流暢，有無BUG，資料計算錯誤等問題。使用感優秀的人力資源管理系統，在日後企業的使用中也會為企業持續提供助力。

除了以上兩點關於產品自身的注意事項，系統工具背後的廠商實力也不容忽視。在企業使用產品的過程中，不免需要售後團隊的服務，比如操作錯誤，需要修改等問題。因此產品售後的能力與響應速度也是重點考察維度。

還有廠商對於行業的服務經驗是否豐富，畢竟每個企業的具體情況不同，廠商服務經驗豐富可以幫助企業快速磨合產品。

人力資源管理系統作為管理工具，旨在幫助企業使用者降本提能，避免工作時間精力等成本的浪費。Zoho People 人力資源管理系統功能成熟齊全，各功能模組底部資料共通，正在服務來自各行各業的使用者，有效幫助使用者提高人事管理效率，幫助使用者更好的管理企業！