人力資源管理系統對於企業管理發揮著怎樣的作用

在企業經營管理活動中，始終離不開人力資源管理和財務資源管理，隨著 疫情的影響， 經濟環境持續低迷，企業的生存和發展 受到嚴峻挑戰， 數字化概念的深入，企業也開始逐步轉向對內精細化管理上。企業經營活動是依靠人力來完成的，而財力物力也是人員所支配，企業只有將人員管理好，生產經營才能有條不紊的進行，所以企業應當格外重視人力資源開發和綜合管理。

 

人力資源管理系統能夠幫助企業管理者透過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤，人力資源管理系統應當從人力資源管理的角度出發，用集中資料將與企業人力資源相關的資訊統一管理起來。

 

智慧人事薪酬管理系統對企業進行戰略目標管理，實現模板層層分解，透過數字化描繪企業管理，幫助企業建立合理的管理制度，透過合理的績效管理，調動員工生產力，結合薪酬管理模組可以激發員工積極性，透過個稅查詢系統，幫助員工瞭解國家稅務政策準確算薪。那麼人力資源管理系統能給企業帶來什麼其他好處呢？

 

l 降低人工成本，提高人均產值

透過對智慧人事薪酬的整體資料管控和分析，對企業內組織或部門的員工資料進行分析，瞭解各組織部門的人力資源配置和成本，及其績效輸出資料，對比平均資料進行分析

l 減少事務性工作，增加 HR工作價值

多樣化薪資結構設定，自動計算資料，靈活設定薪酬模板智慧化運算績效提成各類津貼等，大量節省人工統計核算成本和出錯成本

l 便捷個稅查詢，標準化薪酬計算

不同城市社保繳納時常更新政策，智慧人事管理系統支援最新個稅專項附加扣除查詢、勞務個稅計算、公積金比例配置等，確保算薪準確性100%

 

l 安全協作辦公，員工資料私密化

員工個人資料加密，保障個人資訊保安隱私的同時為管理者賦能，更及時、準確的瞭解下屬員工資訊，增強企業人才資料資源、資訊資源共享，支撐高效的 HR決策

 

智慧人事薪酬管理及個稅查詢系統為企業提供數字化人力資源管理，顯著提高企業運營效率，提升人事工作效率及最大程度發揮員工價值全面支撐和保障企業的可持續發展。