要想選擇合適的人力資源管理軟體，就必須清楚地瞭解問題。

世上沒有最好的，只有最適合的。和買手機一樣，如果目標是能打電話，那以前的老年機就最佳選擇了。如果要可以上微信，看電影，還要影片打電話。那就只能選智慧機了。假如老人對類似應用不了解，那就買個蘋果或三星的旗艦產品，只打個電話，有點浪費。

公司現有規模，組織結構變化的頻率，組織結構變化對系統擴充套件的要求。若組織結構變化頻繁，系統調整要求高，需要考慮二次開發所帶來的資金和時間成本。事實上，許多客戶並不能承受二次開發的費用，而是無法承受時間成本。

其次還取決於公司員工的年齡結構以及公司文化的需求。許多傳統的軟體公司在這方面尤其糟糕。如今，90後員工紛紛上陣，而許多公司卻缺乏這些員工的管理技巧。這裡有幾個常用的人力資源管理軟體供您選擇：

Zoho People

雲端HRMS地代表產品，知名SaaS供應商Zoho旗下人力資源系統。

本地HRMS涉及大量的安裝和維護成本，而基於雲的HRMS的實施和維護完全由供應商負責。你只需要為每月或每年使用的功能支付一定的費用即可。本地HRMS的另一個缺點是，它需要在工作場所中進行物理安裝。當你在家工作時，將無法訪問HRMS。使用基於雲的HRMS時，只要你手機或者平板電腦、一切可以連線網路的客戶端，就可以隨時隨地執行所有HR功能！

Zoho People的神奇之處就在於，它可以讓你在這一個平臺上完成所有的人力資源管理工作。比如你可以建立自己的招聘入口網站，或者從第三方平臺將候選人資訊匯入到系統中，而且可以建立外部連結來蒐集候選人專業和個人資訊，還能線上傳送Offer和員工手冊等等。

SAPBusinessOne

在德國建立，目前是全球頭號ERP軟體。

優勢：

1.功能龐大而全面，包括了ERP概念的各個模組。

2.開始階段適當的軟體需求可以減少很多麻煩，使用者的二次開發空間也非常小。

3.是有強大的顧問和顧問資源。

缺陷：

1.價格非常昂貴。執行費用高，後期服務費用過高。，二次開發的也是SAP的硬傷。

2.實現比較複雜，上手難度高。SAP穩定規範的業務流程，不易更改。

金蝶ERP產品

在中國中小企業中佔有最高的市場份額。適合企業型別：適合國內大中型集團企業，與中小企業應用需求相適應。

好處：一是理財軟體起步，非常專業。幫助企業實現基本人員管理、專業人力資源管理、員工自助應用；

缺陷：軟體功能主要是財務管理，流程不夠靈活，設定複雜。費用比較高。