人力資源資料視覺化技術架構

大資料技術的應用正在潛移默化改變著我們的日常生活習慣和工作方式，很多看起來有點 “不可思議”的事情也漸漸被我們“習以為常”。大資料可能在國內的起步較晚，但我們可能卻是對大資料應用最好的了代表了。前些時候有分享了一個大資料技術在智慧人社上面的應用案例，最近也一直看一些人力資源方面大資料解決方案的案例，比較集中的都是圍繞智慧人社的。

智慧人社建設也是近幾年大資料技術的重點應用方向之一， 15年印發的《促進大資料發展行動綱要》中就明確，透過建立“用資料說話、用資料決策、用資料管理、用資料創新”的管理機制，實現基於資料的科學決策。

之前分享的一篇關於智慧人社的大資料應用，也僅僅是簡單的說了一下當前智慧人社建設中所面臨以及要解決的問題。這篇算是補上那篇欠缺的內容吧，把智慧人社大數人力資源據解決方案的大資料平臺搭建、技術架構、資料視覺化等幾個方面的內容給朋友分享一下。

一、智慧人社平臺搭建

要建設智慧人社，建立大資料處理平臺是首要工作。國內可提供大資料處理平臺的廠商百度一下有很多，比如大快搜尋、阿里雲以及其他雲平臺。在建立智慧人社平臺時一定要考慮到資料安全性的問題。這裡看一張 DKH版本的一個智慧人社的架構圖：

 

【 DKhadoop的智慧人社整體框架示意圖】

二、技術架構

技術架構以 DKHadoop的智慧人社整體框架為案例探討，直接看下面這張圖示即可。

 

三、人力資源資料視覺化

人力資源資料的視覺化是智慧人社大資料解決方案中的重要一個環節，大資料處理平臺透過對海量資料的集中分析、處理，並且透過合適的方式展現給管理者，便於管理者進行科學分析和決策，也只有這樣才能發揮大資料的價值。當你去查詢的時候可能會發現資料視覺化的工具真多啊，其他一般的大資料處理平臺是會提供資料視覺化功能的，比如大快的 DKhadoop就是已經封裝了資料視覺化模組的，在使用大快的大資料處理平臺時呼叫相應資料視覺化模組即可。（下圖是一張大資料視覺化的示意圖）