據外媒報導，新冠病毒大流行已經一年多了，女性仍在感受COVID-19給她們職業生涯的影響。諮詢公司麥肯錫(McKinsey & Company)和非營利女性倡導組織Lean In聯合釋出的《職場女性(Women In the Workplace)》年度報告顯示，跟去年相比，有更多女性在職業生涯中掙扎。

42%的女性表示，她們“經常或幾乎總是”感到疲憊，高於2020年的32%。相比之下，男性的這一比例只有35%，不過也高於去年（28%）。

此外，約1/3的女性正在考慮離開職場或縮減職業生涯，這高於去年的1/4。

該報告還發現，在多元化、公平和包容以及支援員工福利等領域，擔任領導職務的女性雖然正在增加但卻沒有受到關注。

報告稱：“她們的努力為所有員工帶來了更好的結果，但她們卻沒有得到應有的認可。”接受調查的女性表示，她們多花了25%的時間來確保員工的工作量可控，多花了25%的時間來幫助她們應對工作/生活中的挑戰。她們還發現自己在為自己的團隊提供情感支援。

在這份報告發布之前，去年曾警告稱，這一流行病正在扼殺婦女的職業生涯，並危及過去六年取得的進展。美國人口普查局的資料顯示，2021年初，有1000萬學齡兒童的母親沒有積極工作，比前一年增加了140萬。根據全國婦女法律中心的資料，2020年12月，女性佔了美國勞動力的全部失業人數。

與此同時，在過去一年半的時間裡，許多文章也都討論了疫情將如何影響女性的職業生涯，包括女性往往首當其衝地承擔家庭相關責任並逐漸疲憊不堪。

麥肯錫和Lean In聯合調查了423家公司，受訪者數量超6.5萬名。

該研究還提到了女性面臨的其他長期問題。首先，有色人種女性遭受輕微侵犯的比例跟兩年前相同。《哈佛商業評論》將“微侵犯”定義為“對目標個人或群體進行帶有敵意、貶損或負面種族歧視和侮辱的語言、行為和環境侮辱”。這些宣告聽起來可能很無辜，但實際上帶有假設和刻板印象。

報告稱：“儘管美國企業界對（多樣性、公平和包容，以下簡稱EDI）問題的認識有所提高，對DEI和種族平等的關注也有所增加，但有色人種女性的日常經歷幾乎沒有改善。”

在談到對EDI的推動方面，去年，93%的公司致力於提高對種族平等的關注。與此同時，41%的員工認為這樣的情況發生過，而有色人種女性的這一比例僅為35%。

另外，各大公司還仍在努力讓女性擔任領導職位。在過去的幾年時間裡，該報告談到了“斷階(broken rung)”，即越來越少的女性被提升到第一個管理職位，這影響了擔任領導職位的女性數量。

對比每100名獲得第一次經理晉升的男性，有89名白人女性和85名有色人種女性得到同型別的晉升。儘管該統計資料中有色人種女性的數量對比2019年的79名有所上升，但該報告稱，中層管理人員中仍沒有足夠多的女性晉升到高階職位。

報告稱：“通過7年的管道資料，我們發現企業管道也出現了同樣令人擔憂的趨勢。”