成都遊戲行業招聘觀察：今年薪資普漲三四成？

2021年已經過去一半了，文宇的團隊還沒招到靠譜的資深美術。文宇他們剛剛拿到數百萬的投資，但在招聘市場上依然沒有明顯優勢。

“好不容易面到兩個靠譜的候選人，一個被大廠以更高的薪資截胡了，另一個因為開發方向的分歧而沒談成。”

雖然年年都說招聘，但文宇覺得今年尤為難，他身邊有團隊一些崗位招了一年都沒招到。他告訴遊戲茶館，在行業薪資普漲的行情下，初創遊戲公司需要開出更高的價碼才能讓候選人忽略創業公司“不穩定”這一點，但這樣顯然會超預算。

遊戲茶館隨便刷刷朋友圈，都能輕鬆看到各家廠商釋出的招聘廣告。不僅HR、專案組leader在發，連原本不負責招聘的市場、投資、投放、研發等崗位員工也在拼命發招聘廣告。5000~10000元的推薦紅包已經是常規基礎配置。

一位大廠非HR職位的員工向遊戲茶館表示，這年頭競爭激烈，招聘已是全員的任務。


搶人，是今年招聘市場最大的主題。

今年成都薪資漲了三四成

被大廠截胡的不止開頭提到的文宇團隊，同在成都的曉波他們近期也遇到同樣的事情。

曉波此前本來以18K的月薪談好一位策劃，並約定好下一週入職。結果一週後，這位策劃並未入職，而是被上海的廠商以26K月薪截走了。

“沒辦法，26K的月薪我們確實給不起，差距太大了。”

拉勾的資料顯示，去年成都遊戲行業薪酬在二線城市中具有一定吸引力，但與北京上海等一線城市還有較大差距。

以U3D工程師、遊戲主美、遊戲製作人等熱門崗位來看，成都中位數月薪分別為12K、20K和21K。像遊戲主美，成都頭部公司可以給到25K的月薪；遊戲製作人可以給到30K月薪。


有成都的開發者告訴遊戲茶館，今年成都薪資水平在上圖的基礎上又上漲了10~20%。不過曉波則認為今年成都薪資上漲不止20%，他估算今年漲了30%~40%左右。比如主美崗位，現在要找到有水平的主美大概需要開出25~35K的月薪才行。

曉波粗略估算，如今自己公司的薪酬成本已經比做BP規劃時上漲了40%以上。好在投資方十分理解，臨時又追加一些投資款。

在與大廠競爭不佔優勢的情況下，像曉波、文宇這樣的初創團隊，更要有“三顧茅廬”的態度以誠意、以專案打動候選人。比如曉波還給員工配上期權激勵，以“夥伴”的態度對待員工。

過億獎金與行業頂薪 在成都也可拿一線薪水

遊戲茶館觀察到，近兩年多家上市\準上市遊戲大廠在成都建立分公司，開出與總部一致的薪水，讓成都的本土團隊都感受到激烈的人才競爭。

與此同時，成都一些優質研發團隊也紛紛獲得了騰訊、吉位元、B站和三七互娛等廠商的投資，有一定經濟實力匹配大廠offer。

據不完全統計，今年來已經有阿哇龍、龍淵、樂曼多等知名本土廠商獲得了大廠的青睞，還有許多初創團隊得到了產業資本的支援：


另一方面，成都的廠商同樣也面臨著北上廣深等一線城市大廠的競爭。能不能留住自己的優秀員工而不被挖角，能不能吸引到優秀雲貴川渝籍人士迴流工作，成都的廠商也需要拿出匹配一線城市的薪資。

從上海遷入成都的黑桃互動，近期在招聘上動作頗大。不僅向頂級人才開出百萬級年薪，還許諾其他還在一線城市、但不方便麵試的從業者，有綠色面試通道。據黑桃CEO王進強透露，廣告打出去後，已經密集地收到來自一線城市的簡歷。

一向較為低調的天美成都工作室，也通過熟人社交網為《王者榮耀》新專案招聘合適開發者。這次，他們喊出了“超一線的回報，二線生活的成本”的宣傳語歡迎不想在一線內卷的從業者加入。

在這樣競爭壓力之下，成都本土廠商也做出積極應戰。

遊戲茶館瞭解到《萬國覺醒》開發商樂狗遊戲去年就發放了總額過億元的年終獎（當時規模不到150人）。

近些年人才流失頗多的tap4fun也決定換種活法，承諾將專案50%的利潤分配給團隊......

必須得承認，成都遊戲行業中位數薪水無法與一線城市相比擬。成都遊戲廠商雖多，但多數都是小型團隊，並沒有實力較強的大型本土廠商。所以遊戲茶館過去總能聽到成都從業者抱怨：成都公司加班不比一線少，但薪資少了一大截，價效比低。

如今這些成都頭部的廠商給出了匹配一線城市的薪水，主打工作、生活相平衡，是否又能吸引一線城市人才迴歸呢？

挖角，迴避不開的話題

近兩年一些剛剛進駐成都大廠，為了快速形成戰鬥力，開出了翻倍的工資挖其他廠商員工。一些成都廠商直言大廠“不講武德”，一時風聲鶴唳。挖角是當下行業裡迴避不開的話題。

今年成都本土廠商似乎已經適應了這種競爭格局，在薪資、利益分配等方面多為員工考慮。

遊戲茶館詢問了多家小團隊負責人，他們是否擔心大廠未來繼續挖角。令我們意外的是，他們都表達了“不擔心”。

“專案前景是留住人的關鍵”前文所述的文宇就向遊戲茶館表示，“我相信加入我們團隊的員工，一定都認可我們產品方向、理念，在待遇匹配的情況下，我想他會留下來做他想做的遊戲。”

從業者跳槽到大廠收穫的不止工資漲幅。一位跳槽到大廠的從業者告訴遊戲茶館，新公司周圍同事都很優秀，逼迫自己主動學習成長。但也直言“工作壓力較大，加班是家常便飯”。

遊戲從業者的黃金年代？

國內遊戲產業經過多年激烈的競爭，人口紅利期逐漸消退，市場規模增速也在放緩。玩家們需要更精美的畫面、更新穎的遊戲題材、更豐富的玩法內容刺激，才會主動下載遊戲遊玩。

這促使手遊研發體系沿著工業化、規模化的方向發展，需要廠商投入更多資源，需要提升人才密度和高度。所以我們看到一些抓住了買量紅利而崛起的廠商，如今也開始為研發實力補課。

遊戲行業不僅需要內部自己競爭，還需同動畫行業、網際網路行業同場競爭。資金湧入激發了行業活力，同時整體薪酬的提升有助於吸引更多人才加入。

採訪黑桃CEO王進強時，他曾談到：

大家所做的遊戲都是面向全球的，遊戲的付費標準也是市場統一認可的，並不是說你在成都做產品，你的遊戲流水就得比上海的少50%。大家付出的精力、時間都一樣，為什麼你在成都只能拿15K，而在上海拿30K？

這段話讓遊戲茶館頗有感觸，優秀的遊戲核心取決於背後的開發者，而不是城市。站在當下的節點，遊戲從業者確實遇到一個黃金年代。


來源：遊戲茶館
原文：https://mp.weixin.qq.com/s/bJpHNzg-DapUFv6MtUhYvQ