關於996，怎麼少得了遊戲行業！

|主動996與被動996。

近段時間，996工作制成為了國內熱點，上至老闆下至打工仔，無一不為這個熱點貢獻了一點關注度。昨天，馬雲再次回應996工作制，他認為真正的996不是簡單的加班和單調的體力活，而是在於花時間在學習、思考和自我提升上。

“為了加班工資而996的人是很難持久的。”

對於996的談論，又怎麼能少得了遊戲行業呢。此前，科興科學園就曾被網友票選為深圳“1號加班樓”，在園區內上班的人，每天工作時間在10-11小時，有時週末還要加班。據某知名遊戲巨頭的員工稱，即使在晚上11:30左右下班，也經常會遇到滴滴叫車排隊超200人的情況。

然而，科興科學園僅僅是中國遊戲行業的其中一個縮影。實際上，對於在北上深廣的遊戲從業者而言，996工作制似乎並沒有那麼難以接受，有的人把它看成壓迫，有的人也樂在其中。

一、國內遊戲圈的996到底是怎麼樣的？

國內遊戲圈應該說得上是996的典型，不論是什麼崗位，工作內容涉及到哪些部分，總有機會體驗到高強度的加班。但在一些行業巨頭的襯托下，“高薪酬”、“人性化”等標籤，卻也使得遊戲圈的996多了一點合理的色彩。

北京某老牌端遊大廠實行的是8小時彈性工作制，包午晚餐和加班叫車報銷，僅部分員工有加班工資。對於996現象，該公司員工小林表示“加班一直都有，新版本上線的時候特別明顯，會連續加班甚至通宵。”

另一家總部位於北京的港股上市公司規定上下班時間是9:30-18:30，公司員工陳某告訴筆者“正常情況會加班半個到一個小時，公司加班比較彈性，研發通宵之後第二天早上可以不來，發行和其它部門一般不存在加班情況。”

同為老牌端遊大廠的上海某公司研發部門，基本長期保持每天12小時的工作時長；而運營部門在比較忙的時候則是每天12-14個小時，週末偶爾加班。十點下班可晚來半天；凌晨兩點下班可休一天，無加班費但有法定假日三薪。


深圳某知名遊戲巨頭，就曾以廣為流傳的“人性化”加班福利著稱，“五點半下班、六點包晚飯、六點半有班車、八點能領宵夜券、十點叫車報銷。”每一步都堪稱銜接得恰到好處，讓員工心甘情願地多留在公司四個半小時。

但該公司的一名遊戲策劃向筆者表示“我每天是這樣度過的，早上9點半晨會，中午休息兩小時，傍晚6點到食堂吃飯後繼續加班。下班時間得看領導幾點走，10-11點是正常情況，趕版本的時候會12-1點，沒有加班費，但會影響績效和年終獎。”

相比之下，在廣州某知名仙俠MMO發行商就職的C君眼裡，加班就愉快且合理得多，“公司一直都是雙休，而且身邊同事多數都是自願加班，尤其是技術和研發部門，他們是專案制，專案成了之後整個團隊分錢，所以就很拼。”


整體來看，就筆者瞭解的十數家廠商裡面，雖然包餐報銷車費等福利做得頗足，但“雙休”的卻是極少數，要麼“大小周”，要麼996，同時“自願加班”的也不少。另外，去年版號環境對遊戲公司的加班情況也有階段性的影響，對此北京某遊戲大廠有員工就表示“之前產品卡在版號上，大家下班都很準時，可以說是很輕鬆了”。

但在版號重啟後，一切又回到最初。

高強度的加班無疑會為遊戲公司HR帶來難題，此前廣州的一家上市遊戲公司的HR因為在招聘資訊中加入了需要加班的內容，招人難度提升了許多，然而就在HR向老闆反饋“我們可以刪掉加班資訊，到時招人進來之後再加派任務”時，老闆非常直接地問到：“不加班的人，我們招來幹嗎？”

或許這才是老闆們最赤裸的想法。

二、遊戲圈百態——不同崗位的“996”

毫無疑問，在網際網路行業，特別是遊戲行業，幾乎很少人沒經歷過加班，或許996不是常事，但加班就一定是家常便飯。而且不管是技術、美術、運營、市場、客服、媒介等不同的崗位，都有著不同程度的加班。

在廣州某中型遊戲公司從事開發工作的黃某近期就沒少加班，“上週六天，基本都是11點之後才下班的，我們都是按專案規劃來執行的，但具體進度就擺在那，到了節點前就必須加班趕，不然根本完不成。”誠然，在遊戲行業的眾多崗位中，研發崗的“加班率”無疑是最高的，遊戲測試和上線前後，加班到凌晨那都是常有的事，包括客戶端、伺服器、程式、技術、美術、測試等無一倖免。他們的996也最為頻繁，甚至有程式設計師表示：“平時工作也基本長期保持12個小時以上”。


相比之下，在上海某遊戲大廠擔任市場傳播職位的小A，其“996”狀況就好很多了。“一般有事情發生才會加班或996，遊戲上線、公司重大動向、產品重要節點之類的，主要是要在短時間內做大量的傳播工作、計劃、落地和內部溝通，超過12點下班也比較正常。不過好就好在，不一定非得在公司處理，回家也可以處理”。

而運營崗位則要辛苦一些，因為涉及的工作繁瑣細緻，因此工作量也比較大。遊戲運營出身的大劉告訴筆者，“正常情況下每天基本是10個小時以上的，一週6天，遊戲上線前後或大版本更新的肯定要加班，加班沒有固定的時間，經常都會超過凌晨。”

在絕大多數的遊戲公司中，只要涉及到產品上線、測試、大更新等節點，大部分人都不可能閒得下來，從研發、技術到運營、商務、市場等，加班加點常有發生。但另一方面，儘管不少人經歷過或正處於996，但同樣也有不少遊戲公司是每週雙休、偶爾加班的。

在採訪過程中也有讓我們頗感意外的現象，某三線城市的遊戲公司，HR表示近期面試的人，有超過1/3的人完全不知道“996”是什麼意思，他們也從來不存在996的情況。

三、一線員工如何看待996？

996的討論是近期的熱門話題，而在筆者的朋友圈中，也不乏有發表對996看法的遊戲圈大佬，當然由於大部分已是“領導”級別，因此這當中傳遞的更多是一些積極看法，包括自己的上進、心繫工作、年輕的奮鬥、自律的工作態度、為未來拼搏等等。那麼一線的員工是怎麼看待遊戲圈的996的呢，手遊那點事也採取匿名的方式對一些從業者進行了採訪。

當中有認為996不合理的：

“工作不應該成為生活的全部，年輕人多健身、多社交，中年人也需要陪伴家庭和小孩，為什麼要讓我們996呢？”

“哈哈哈我覺得不管什麼行業996都不可取，但對於遊戲圈，CP採用996相對還有理，畢竟開發為主，保證專案上線，但發行也996就說不過去了。”

然而也有不少發表了不反對996的看法：

“996好啊，省家裡水省電省網費啊，不僅如此還能杜絕家裡催婚催娃的硬性指標。”

“吃得鹹魚抵得渴。”

“有錢咋都成。”

“有錢就開心點咯，沒錢還是得幹。”

“見過凌晨123456點的廣州。”

當然，發表這些觀點的大多數是年輕人。

四、遊戲圈996越發普遍，是接受還是抵制？

最開始掀起996探討的是國內程式設計師們發起的“上班996，生病ICU”的抵制活動，儘管後來馬雲、劉強東等大佬都發表了看法，但不可否認，這些大佬們都有自己原本的立場。

然而放在996情況已經越來越普遍的遊戲圈中，我們又應該怎麼來對待呢？


首先必須認識到的是，996並不意味著成功，不問效率的996是沒有任何意義的。如果只是一味地吹捧996，只會讓它成為毒雞湯，既壓榨了從業者的時間精力，也讓大家做了無用功。甚至無用的996，只會拖低員工積極性，讓團隊缺乏狼性。

但另一方面，近年來遊戲行業的變化實在太快了，不少公司都利用996來適應市場更迭，那麼在這種情況下，一線從業者應該努力把996投資在自己身上，為有前景的工作奮鬥，努力跑贏市場、跑贏同齡人。同時，也要杜絕無效加班，陪加班、耗時間、盯領導，這都是不負責任的表現。

就如新華社今晚10點發文回應提到“奮鬥應提倡，996當退場”的那樣，如果不能切實保障員工利益，如果無視員工意願和身心健康，甚至讓員工辛辛苦苦連個加班費都拿不到，一些企業強制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未來，這恰恰是對奮鬥者的傷害，也是對奮鬥精神的誤讀。

同時最真實的情況是，大部分堅決抵制996的員工，其實都是因為“錢沒給夠”。這是遊戲公司需要關注和重視的問題。

作者：欣欣、Ben
來源：手遊那點事
原地址：http://www.nadianshi.com/2019/04/238705