2020年，各種與性別相關的議題引發廣泛討論。國內，楊笠引發的爭議體現了男女對立的升級。放眼全球，韓國“N號房”事件將性剝削犯罪赤裸裸地呈現在我們面前。新冠疫情造成的經濟損失，企業停工停產，失業率上升也讓性別平等議程的推進尤顯艱難。聯合國婦女署副執行主任Anita Bhatia感嘆：“我們在過去25年所做的一切努力，都可能在一年之內失去。”
疫情下，全球性別平等問題發生了哪些變化？中國又有哪些新的特點？在國際婦女節到來之際，益普索Ipsos再度攜手倫敦國王學院(King ‘s College London)全球女性領導力研究所 (Global Institute for Women ‘s Leadership) ，聯合調研了全球28個國家和地區的男女平權狀況。
性別平等是全球文明發展的永恆話題，疫情下全球性別平等發生了什麼樣的變化？中國性別平權問題呈現出哪些新特點？益普索Ipsos再次攜手倫敦國王學院對全球28個國家及地區的男女平權狀況展開調研。
世界經濟論壇2019年底釋出的《2020年全球性別差距報告》顯示，經濟領域的性別差距在擴大，原因是多樣的，比如擔任管理或領導職位的女性比例長期偏低、工資停滯、勞動力參與度和收入水平低下等。2020年疫情的爆發和持續影響，讓女性所處的境況面臨更多的挑戰。
益普索Ipsos調研結果突出了疫情對女性付出與回報不成正比，人們對是否應該把縮小性別收入差距作為當前頭等大事存在分歧，約42%的人認為縮小性別收入差距很重要，但不應該成為重中之重。而36%的人認為這應是國家的重點方向之一。事實上，女性比男性更認為這是當務之急。
提供更靈活的工作（40%）和支援面臨暴力和虐待的婦女及兒童（36%）是確保解決女性問題及從新冠疫情中恢復過來的關鍵。而獲得醫療服務、社會援助（如現金、食品支援、失業、保健、護理等）、對創業專案的投資所佔的比例分別是33%、30%和29%。
益普索Ipsos調研顯示，被看作男性職業的報酬呈現兩級分化的特點，人們相信政治家，銀行家，工程師這些職業收入過高，而建築工人、警察、快遞員則收入微薄；同時，照料行業中的育兒、護理等照顧類的工作及售貨員等則被認為主要由女性完成，且報酬較低。
具體來看，82%的人認為提供托兒服務的人，比如託兒所和保姆，主要是女性，55%的人認為她們的工作報酬太低。68%的人認為護理主要由女性組成（相比之下，只有25%的人認為護理行業中男女比例是平等的），59%的人認為他們的報酬太少。
隨著各市場逐漸從疫情中恢復過來，約一半的人（52%）認為男女平等將會恢復到疫情前的水平。關於性別平等會進步還是退步，人們意見不一。
11%的人認為女性將變得與男性一樣平等，而同樣比例（11%）的人則認為女性將變得較不平等。在這一點上，女性比男性略有悲觀，13%的女性表示自己與男性的平等程度會降低，只有9%的男性這樣認為。
44％的人表示，與疫情爆發前相比，他們更可能擔心失業。在中國，最有可能擔心失業的人中，男性佔40%，女性佔20%。
當親人或朋友發表了性別歧視的言論，有74.8%的女性表示會進行譴責，不會譴責或看情況譴責的女性裡，約六成（63.5%）認為對方也沒有什麼壞心思（資料來源：《益普索Ipsos x 微博 | 國際婦女節報告》），但當公司高層發表了性別歧視的言論，看情況的女性（26.9%）比例有所升高。
有37%的人表示，與疫情爆發前相比，他們現在更可能在工作上少花一些時間，從而多點時間陪伴家人。值得注意的是，中國有接近一半的人（45%）表示他們與疫情前變化不大，而在可能發生轉變的人中，男性佔39%，女性佔到24%，這表明疫情讓男性更加認識到承擔家庭責任的重要性。
推進性別平等或許是一場“最漫長的革命“，但這不僅關乎女性的尊重和權益，也事關男性的自由和福祉，我們要保持希望和行動。
