只看到了別人28歲從位元組跳動退休,背後的期權知識你知道嗎?

四猿外發表於2020-06-24

前一陣位元組跳動程式設計師,年僅 28 歲的郭宇財務自由,宣佈退休的訊息在網上火了一把,這個事情大家應該都知道了,細節就不多說了。

我剛看了這個新聞之後,起初內心出現的幾個關鍵詞是:臥槽、牛、羨慕……在意識到瞎感慨、羨慕沒啥用之後,我心裡不禁有個疑問:他的錢是怎麼來的?

我找在位元組上班的朋友打聽了一下,據說郭同學近幾年投資賺了錢。當然還有網上大部分傳的,郭同學的發家致富是因為有位元組跳動的期權,期權的價值隨著位元組的估值翻上了天。

說到期權,估計很多人對期權不太清楚,除了關注熱點,我們還得學點知識對不對。今天我就和大家聊聊期權,省的將來大家遇到類似機會了,你一臉懵逼,甚至掉坑裡。

同時,因為我不是專業的,只是接觸過,所以講的不對、不嚴謹的,大家多擔待。

講期權之前,我們先接著上面說完郭同學的期權。

郭同學 2014 年加入位元組,當時位元組估值 5 億美元,現在位元組估值 1000 億美元以上,估值妥妥的漲了 200 倍啊。如果當時有 10 萬期權,現在值 2000 萬;如果有 100 萬期權,現在值 2 億。就算考慮上後幾輪位元組融資帶來的稀釋,打個折扣,那也是一筆不小的財富啊。

那麼郭同學有多少期權呢?說實話我也不知道,引用幾年前他和同學的對話,大家自己猜測吧。

郭同學的事說完了,我們繼續說期權。

1. 什麼是期權?

先舉個例子:

比如公司承諾你說,4 年之後,可以按每股 10 塊錢的價格,購買公司 1 萬份股票。期權的“期”就是指 4 年時間;期權的“權”就是 10 塊錢購買 1 萬份股票的權利。

等 4 年之後,如果公司的股票價格漲到了 100 塊,你依然可以用 10 塊錢的價格購買 1 萬份股票。花 10 萬買的股票就值 100 萬了,轉手賣出去之後,你能賺 90 萬。恭喜你!

另外一種可能是,如果 4 年後公司股票價格掉到 8 塊錢,這時候你肯定就不會按 10 塊錢價格購買股票了,不行使這個權利你也不會虧錢。

期權在國內網際網路公司不算少見,這當初是從矽谷那些網際網路公司學來的。

公司為了留住你,同時也為了長期激勵你,期權通常不會一下都給你,按上面的例子來說,4 年時間,可能每滿一年給你 1/4 數量的期權,或者是按月給。這也是為什麼有人把期權稱為“金手銬”。

2. 離職了期權怎麼辦?

上面的例子繼續展開說,如果幹滿了兩年,還沒幹滿四年,離職了期權怎麼辦?

這種情況,需要看之前你和公司怎麼約定的。通常有 3 種方式:

  1. 幹滿 2 年,給了 50%,那麼就可以對這 50% 的期權行權,然後帶走,等著公司上市後變成股票。
  2. 公司回購你這 50% 的期權。
  3. 被公司收回,什麼都沒有。

說一個我自己的例子,我在 2008 年打工的時候,公司給過我期權,數量不多,具體的價格、時間已經完全記不住了,後來離職的時候,期權都被公司收回了。當時對期權完全不懂,想著收回就收回唄。後來那家公司發展的不是很好,即使我堅守到現在,那些期權啥也兌現不了。否則,我現在腸子都要悔青了。

3. 有期權是不是肯定拿低工資?

這個不一定。比如小米早期,就有高工資低期權、低工資高期權兩種方案供員工選擇。

如果你覺得老闆靠譜、公司有希望,同時少拿點工資也不影響自己的生活,當然可以選擇低工資高期權。博一把,一旦成了,那麼期權帶來的財富肯定遠超過工資。

當然選擇高工資低期權,也能理解,畢竟生活不易,很多人都要養家餬口。而且創業公司的成功率非常低,期權最後能兌現都是小概率事件。萬一期權不能兌現,除了損失了工資,時間成本和機會成本也不小。

但是大家要小心,有的公司會用期權給你畫個大大的餅,刻意把你的工資壓到非常低。如果老闆真有誠意,起碼會給你開一個可接受的工資。

期權是為了留住和激勵優秀員工的,工資太低,優秀員工的忠誠度、穩定性怎麼保證?

4. 白紙黑字

如果你遇到的老闆是天天把分期權掛在嘴上,但是遲遲不和你籤協議,那你要小心了。無論怎樣,任何口頭承諾都沒有任何意義。

一定要白紙黑字落在協議上,特別是行權時間、價格、數量、期限、公司回購價格等等要寫到合同協議裡,省的將來產生糾紛。

當然,最省心的還是找一個靠譜的公司,比如:

  1. 公司的創始人信用好,如果他之前兌現過期權,那就更好了。
  2. 是著名投資機構投資的公司。
  3. 過往的融資都很順利,而且每一輪融資公司估值都漲的很快。
  4. 能吸引很多優秀的人才加入,也能側面說明這家公司比較健康。大家都眼瞎的概率還是很小的。

寫完以上幾點,我不禁想到了曾經的樂視,好像能滿足以上好幾點……

5. 期權的其他知識

進入公司差一年,為什麼期權相差很多?
拿位元組跳動來說,入職時間差一年,可能期權差一個數量級。發展越迅猛的公司,這個差距越大,早期公司估值低,越早加入越有優勢。

期權怎麼變現?
通常除了公司回購,只能等上市了。

員工是否可以賣掉期權?
一般來說,員工是不能出售期權的。如果員工可以出售期權,只能賣給你的公司。

6. 乾股

再說一下乾股。

有些技術大牛在加入創業公司的時候,創始人可能會對技術大牛說:你出技術,不用出錢了,我白給你 20% 的乾股(或叫技術股)。

乾股聽起來好像挺好,大家一起幹,不用出錢,還可以分紅。

但是通常乾股是虛股,只有分紅的權利,沒有參與經營、決策的權利,往往也不能轉讓。

乾股是不規範的叫法,由於技術合夥人沒有實際出資,也沒經過工商登記,有可能忙活半天,最後你的名字都不會出現在股東名單裡。如果之前也沒簽過協議,這麼不清不楚的,將來會不會被踢出局,都不好說。

最穩妥的辦法還是去工商局登記變更,把乾股變成法律上認可的股權。

最後

以上就是這篇文章的主要內容,估計很多讀者會覺得,期權、股票這些離自己太遠,和自己關係不大。

千萬別這麼想!

第一、現在網際網路行業給股票、期權的公司不算少見,提前儲備點知識,萬一以後談 offer 的時候出現這些字眼,你也不至於啥也不懂。

第二、覺得自己現在還很菜,公司的股票、期權都是給核心員工的,輪不到自己。現在菜又怎樣,誰不是由菜變強的,現在沒有股票、期權,不代表以後也拿不到。

第三、在工資不降低或者可接受的範圍內,我建議大家拿股票、期權,萬一哪天自己就莫名其妙的發財了呢。

第三點大家一定要謹慎,再次提醒一下你們,別為了股票、期權就接受一個特別低的工資,這塊我教訓深刻。

就寫這麼多吧,希望這篇掃盲文章能讓你們有收穫。起碼我旁邊的碼農二毛又有收穫了:

二毛說:四哥你這麼一說,我明白了,我現在就算能跳槽進位元組,就算給我期權,現在太晚了,位元組估值都這麼高了,別說暴富,估計連湯都喝不上了。我應該怎麼辦呢?

我說:開啟你的炒股軟體……

二毛說:我明白了,四哥你是讓我買位元組的股票,拿著股票也可以跟著位元組市值上漲賺錢。

我說:呸,位元組還沒上市,你買毛線。我的意思是,如果幾年前你能拿出來選股票的勁頭來分析、選擇出一家潛力公司,早跳槽過去堅持到現在,估計你也發財了。

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