前一陣位元組跳動程式設計師，年僅 28 歲的郭宇財務自由，宣佈退休的訊息在網上火了一把，這個事情大家應該都知道了，細節就不多說了。
我剛看了這個新聞之後，起初內心出現的幾個關鍵詞是：臥槽、牛、羨慕……在意識到瞎感慨、羨慕沒啥用之後，我心裡不禁有個疑問：他的錢是怎麼來的？
我找在位元組上班的朋友打聽了一下，據說郭同學近幾年投資賺了錢。當然還有網上大部分傳的，郭同學的發家致富是因為有位元組跳動的期權，期權的價值隨著位元組的估值翻上了天。
說到期權，估計很多人對期權不太清楚，除了關注熱點，我們還得學點知識對不對。今天我就和大家聊聊期權，省的將來大家遇到類似機會了，你一臉懵逼，甚至掉坑裡。
同時，因為我不是專業的，只是接觸過，所以講的不對、不嚴謹的，大家多擔待。
講期權之前，我們先接著上面說完郭同學的期權。
郭同學 2014 年加入位元組，當時位元組估值 5 億美元，現在位元組估值 1000 億美元以上，估值妥妥的漲了 200 倍啊。如果當時有 10 萬期權，現在值 2000 萬；如果有 100 萬期權，現在值 2 億。就算考慮上後幾輪位元組融資帶來的稀釋，打個折扣，那也是一筆不小的財富啊。
那麼郭同學有多少期權呢？說實話我也不知道，引用幾年前他和同學的對話，大家自己猜測吧。
郭同學的事說完了，我們繼續說期權。
1. 什麼是期權？
先舉個例子：
比如公司承諾你說，4 年之後，可以按每股 10 塊錢的價格，購買公司 1 萬份股票。期權的“期”就是指 4 年時間；期權的“權”就是 10 塊錢購買 1 萬份股票的權利。
等 4 年之後，如果公司的股票價格漲到了 100 塊，你依然可以用 10 塊錢的價格購買 1 萬份股票。花 10 萬買的股票就值 100 萬了，轉手賣出去之後，你能賺 90 萬。恭喜你！
另外一種可能是，如果 4 年後公司股票價格掉到 8 塊錢，這時候你肯定就不會按 10 塊錢價格購買股票了，不行使這個權利你也不會虧錢。
期權在國內網際網路公司不算少見，這當初是從矽谷那些網際網路公司學來的。
公司為了留住你，同時也為了長期激勵你，期權通常不會一下都給你，按上面的例子來說，4 年時間，可能每滿一年給你 1/4 數量的期權，或者是按月給。這也是為什麼有人把期權稱為“金手銬”。
2. 離職了期權怎麼辦？
上面的例子繼續展開說，如果幹滿了兩年，還沒幹滿四年，離職了期權怎麼辦？
這種情況，需要看之前你和公司怎麼約定的。通常有 3 種方式：
- 幹滿 2 年，給了 50%，那麼就可以對這 50% 的期權行權，然後帶走，等著公司上市後變成股票。
- 公司回購你這 50% 的期權。
- 被公司收回，什麼都沒有。
說一個我自己的例子，我在 2008 年打工的時候，公司給過我期權，數量不多，具體的價格、時間已經完全記不住了，後來離職的時候，期權都被公司收回了。當時對期權完全不懂，想著收回就收回唄。後來那家公司發展的不是很好，即使我堅守到現在，那些期權啥也兌現不了。否則，我現在腸子都要悔青了。
3. 有期權是不是肯定拿低工資？
這個不一定。比如小米早期，就有高工資低期權、低工資高期權兩種方案供員工選擇。
如果你覺得老闆靠譜、公司有希望，同時少拿點工資也不影響自己的生活，當然可以選擇低工資高期權。博一把，一旦成了，那麼期權帶來的財富肯定遠超過工資。
當然選擇高工資低期權，也能理解，畢竟生活不易，很多人都要養家餬口。而且創業公司的成功率非常低，期權最後能兌現都是小概率事件。萬一期權不能兌現，除了損失了工資，時間成本和機會成本也不小。
但是大家要小心，有的公司會用期權給你畫個大大的餅，刻意把你的工資壓到非常低。如果老闆真有誠意，起碼會給你開一個可接受的工資。
期權是為了留住和激勵優秀員工的，工資太低，優秀員工的忠誠度、穩定性怎麼保證？
4. 白紙黑字
如果你遇到的老闆是天天把分期權掛在嘴上，但是遲遲不和你籤協議，那你要小心了。無論怎樣，任何口頭承諾都沒有任何意義。
一定要白紙黑字落在協議上，特別是行權時間、價格、數量、期限、公司回購價格等等要寫到合同協議裡，省的將來產生糾紛。
當然，最省心的還是找一個靠譜的公司，比如：
- 公司的創始人信用好，如果他之前兌現過期權，那就更好了。
- 是著名投資機構投資的公司。
- 過往的融資都很順利，而且每一輪融資公司估值都漲的很快。
- 能吸引很多優秀的人才加入，也能側面說明這家公司比較健康。大家都眼瞎的概率還是很小的。
寫完以上幾點，我不禁想到了曾經的樂視，好像能滿足以上好幾點……
5. 期權的其他知識
進入公司差一年，為什麼期權相差很多？
拿位元組跳動來說，入職時間差一年，可能期權差一個數量級。發展越迅猛的公司，這個差距越大，早期公司估值低，越早加入越有優勢。
期權怎麼變現？
通常除了公司回購，只能等上市了。
員工是否可以賣掉期權？
一般來說，員工是不能出售期權的。如果員工可以出售期權，只能賣給你的公司。
6. 乾股
再說一下乾股。
有些技術大牛在加入創業公司的時候，創始人可能會對技術大牛說：你出技術，不用出錢了，我白給你 20% 的乾股（或叫技術股）。
乾股聽起來好像挺好，大家一起幹，不用出錢，還可以分紅。
但是通常乾股是虛股，只有分紅的權利，沒有參與經營、決策的權利，往往也不能轉讓。
乾股是不規範的叫法，由於技術合夥人沒有實際出資，也沒經過工商登記，有可能忙活半天，最後你的名字都不會出現在股東名單裡。如果之前也沒簽過協議，這麼不清不楚的，將來會不會被踢出局，都不好說。
最穩妥的辦法還是去工商局登記變更，把乾股變成法律上認可的股權。
最後
以上就是這篇文章的主要內容，估計很多讀者會覺得，期權、股票這些離自己太遠，和自己關係不大。
千萬別這麼想！
第一、現在網際網路行業給股票、期權的公司不算少見，提前儲備點知識，萬一以後談 offer 的時候出現這些字眼，你也不至於啥也不懂。
第二、覺得自己現在還很菜，公司的股票、期權都是給核心員工的，輪不到自己。現在菜又怎樣，誰不是由菜變強的，現在沒有股票、期權，不代表以後也拿不到。
第三、在工資不降低或者可接受的範圍內，我建議大家拿股票、期權，萬一哪天自己就莫名其妙的發財了呢。
第三點大家一定要謹慎，再次提醒一下你們，別為了股票、期權就接受一個特別低的工資，這塊我教訓深刻。
就寫這麼多吧，希望這篇掃盲文章能讓你們有收穫。起碼我旁邊的碼農二毛又有收穫了：
二毛說：四哥你這麼一說，我明白了，我現在就算能跳槽進位元組，就算給我期權，現在太晚了，位元組估值都這麼高了，別說暴富，估計連湯都喝不上了。我應該怎麼辦呢？
我說：開啟你的炒股軟體……
二毛說：我明白了，四哥你是讓我買位元組的股票，拿著股票也可以跟著位元組市值上漲賺錢。
我說：呸，位元組還沒上市，你買毛線。我的意思是，如果幾年前你能拿出來選股票的勁頭來分析、選擇出一家潛力公司，早跳槽過去堅持到現在，估計你也發財了。
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