位元組跳動和TikTok內推

前言

關於位元組跳動網上有很多不同的聲音，比如位元組和心臟只有一個能跳動。伴隨著位元組跳動改名抖音集團，公司也在不斷擁抱變化調整工作節奏，比如作息時間，OKR週期，福利持續改進等。每個人都擁有自由選擇的權利，我們無法控制同事和領導都是善良的，可以逃離網際網路選擇外企、公務員、國企央企、讀書出國甚至更換行業重新開始，也可以像圍城一樣選擇在網際網路行業深耕，實現自己的小目標。也許有人會擔心35歲後的中年危機，也有人自信篤定，你可以孑然一身縱享人生絲滑，也可能面臨上有老下有小的進退兩難，無論是主動還是被動的選擇生活總是需要繼續，每邁出一步做出改變都需要勇氣。

本文是基於發自內心的自願為前提，和同事溝通不涉及敏感資訊，與大家分享下位元組跳動和TikTok招聘流程和內推的機會，以及我所在團隊的氛圍，如果各位對其中的職位感興趣歡迎投遞簡歷成為同事。

更新歷史

2023年03月12日 - 初稿

閱讀原文 - https://wsgzao.github.io/post/tiktok-referral/

位元組跳動和TikTok招聘的區別

位元組跳動和TikTok官方招聘網站的區別主要體現在Location和前端入口細分

位元組跳動校園招聘，主要是應屆生和實習生

https://jobs.bytedance.com/campus

位元組跳動中國區的社招職位，職位描述大部分顯示中文

https://jobs.bytedance.com/experienced/position

位元組跳動海外招聘，Job Type可以篩選Experienced/Campus/Intern，顯示英文

https://jobs.bytedance.com/en/position

TikTok海外招聘，Job Type可以篩選Experienced/Campus/Intern，Location基本都是全球各地的海外國家，顯示英文

https://careers.tiktok.com/position

內推/直接投遞/獵頭推薦/簡歷池撈人

無論上述哪種方式最終候選人的簡歷都會進入到公司內部的簡歷池中，HR會定期從簡歷池撈人發起面試邀請，一般會安排3-5輪面試

大部分公司會鼓勵員工內推，除了眾所周知的內推獎金作為正向激勵，更重要的是成年人之間的信任和效率

基礎架構職位內部推薦

SG

CN

團隊氛圍

Linus Torvalds Quote: "Talk is cheap. Show me the code."

1. 團隊專案有階段成果產出，受過公司級嘉獎，中長期目標清晰且重要，主要面向全球混合雲+雲原生的技術棧
2. 團隊負責人懂技術也懂管理，親自參與具體架構規劃，願意傾聽不同的聲音靈活調整策略，充分授權
3. 團隊成員主要分佈在新加坡和北京，沒有PUA和向上管理，團隊氛圍和諧大家以德服人
4. 尊重團隊成員的作息習慣，一起做有挑戰能獲得成就感的事情 Always Day 1

如何內推

如果對上述職位或者全球其他職位感興趣，覺得我分享的文章資訊有價值，可以點選以下連結或者掃描二維碼，搜尋Job ID後上傳簡歷即可完成內推，保護簡歷隱私，沒有中間商賺差價

https://job.toutiao.com/s/SbyavxV

如果你希望與我線上溝通或者想了解新加坡的生活，可以訪問以下連結

https://www.linkedin.com/in/aowang

https://wsgzao.github.io/index/