遊戲公司和前員工的「一地雞毛」

今年格外慘烈。

網易暴力裁員剛過去，華為251又引發了全民討論。公司和員工之間的勞資糾紛，成了大家關注的焦點。

最近遊戲新知也瞭解到，單單2019年下半年，遊戲公司和他們的前員工就有不少正在進行、接近尾聲或剛塵埃落定的糾紛。在這些糾紛中，多數遊戲公司站在強勢的一方，對員工採取各種典型的或新意的逼退手段；也有的遊戲公司想和平分手、依法處理，但員工並不想低調離開。

遊戲公司辭退員工、員工反撲公司，留下了一地雞毛。

遊戲公司裁員操作指南

1.北京某端遊大廠：必須有10%的人不能勝任工作

如何找個理由辭退員工是一門學問。多數的公司選擇勸退，少數公司選擇強力製造「員工無法勝任工作」的理由。

北京某端遊大廠在2018年就曾啟用過「361」績效評估體系，其中的「1」表示績效為C和D（不符崗位要求）的員工必須佔到員工總數的10%。這個評估體系沒有量化標準。

簡單來說就是用「361」變相裁員。

2018年4月，一位績效為C的員工被調去新專案組擔任策劃。調崗之後，2018年上半年的績效考核中仍為「C」。大廠認為該員工——不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作——與其解除了勞動合同。

通過這種方式，大廠在2018年中裁了一波人。

此前，這家大廠一直溫和待人。遊戲新知了解到一個細節，大廠有個員工福利叫愛孝薪（給員工孝順父母的錢），每個月會給員工發2000元的愛孝薪。

過往的溫和，不妨礙裁員時的冷酷。

2.北京某遊戲研發公司：經營困難，無需發工資

遊戲行業寒冬依在持續，而這個「寒冬」還成為了一些遊戲公司無需支付工資的理由。

今年年初，北京某遊戲研發公司的十幾名員工因工資被拖欠找了仲裁委員會。公司知悉之後，給這些員工發出解聘通知書。

連同解聘書一起送達員工的還有起訴通知。

該公司的起訴底氣來自於自身的困難。遊戲新知了解到，其提供的無需支付拖欠工資和解除賠償金的理由是：

公司銀行賬戶被司法機關凍結，客觀上無法支付工資；

2018年遊戲行業政策發生重大變化，導致公司業務遭遇重創，出現經營困難。

3.福建遊戲推廣公司：員工入職1個月，倒欠7萬元

打工不一定能賺錢，有時候還需要倒貼。

2019年7月，福建某遊戲推廣公司找到一位前員工並告知其需支付公司7萬元的賠償金。這位前員工曾在該公司擔任手遊推廣員一職，工作內容是偽裝成玩家將其他渠道的玩家引到自家的遊戲中進行充值消費。工作了1個多月的時間，這位員工主動辭職。

一週後，該公司獲得某QQ玩家群的聊天截圖，認為該員工洩露公司商業祕密——理由是裡面含「這是遊戲公司人找的拖和我聊天記錄」等字句資訊。要求員工賠償2萬保密違約金和5萬追加賠償金。

該員工得知賠償金額高達7萬後表示自己是一名剛畢業的學生，不知道有這樣的嚴重後果。後續又強調沒錢不賠。

遊戲新知了解到，這家公司釋出的招聘資訊裡「手遊推廣」的工資為2.5K-3.2K。賠償金超過月薪的20倍。

4.某玩家平臺公司：這52人不是我們的員工

楊華（化名）可能做夢都想不到，他在一家遊戲平臺工作了12年的時間，想追討工資和賠償金，要先證明自己是該公司的員工。

2005年楊華入職了一家玩家遊戲平臺公司。該平臺在全國各地都設有辦事處，楊華入職之後每天到辦事處打卡，無需到公司的總部上班。

遊戲新知了解到，該玩家平臺是中國十大網路遊戲運營商之一，號稱有百萬級玩家。平臺也有涉及研發業務，在全國擁有6個研發工作室。

2017年因公司拖欠工資，楊華選擇離職並追討工資和賠償金。公司則認為和楊華不存在勞動關係，也不瞭解他的工作模式。因為公司和楊華沒有籤勞動合同，也沒有給楊華交社保。

楊華拿出以前的工資表、工作任務郵件（收發郵箱均含該公司工作郵箱字尾），公司也否認了資料的真實性；拿出的工資賬單，公司只承認有款項往來，但不認可是支付工資。

在該公司，和楊華有一樣遭遇的員工，還有51人。

不願「低調」離開的前員工們

絕大多數案例中，都是公司站在強勢地位。因為無論是從資本、時間和能量上來看，個人都不太可能是公司的對手。當然，也有個別員工能把公司變成「弱勢群體」。

1.北京某公司手遊負責人：遊戲在封測，我們在跳槽

2017年10月，北京某遊戲公司一款研發投入超4000萬的手游上線封測。

幾乎與此同時，該公司的高階副總裁攛掇手遊的負責人、專案經理和主程等人離職加入另外一家遊戲公司並給予了高額的入職獎勵，上述人員均為重點競業限制員工（競業僅限於員工在職期間）。而後上述人員又反悔並退回獎勵，不打算跳槽了。

半年之後，該手遊專案負責人提出離職。

公司才發現，這名負責人在離職之前的一個月，其妻子已經成立了一家遊戲公司——公司的招聘資訊提到的創始人資訊與該員工一致。當然，這種操作並不能當做是該員工違反競業協議的證據。

最終，手遊負責人僅需對在職期間和其他遊戲公司簽過合作協議負責，賠償北京遊戲公司8w。

而那款上線的手遊在負責人離開之後就再無新訊息。

2.成都某H5遊戲工程師：我經濟困難，公司應給經濟補償

去年，成都某棋牌遊戲公司招了一名H5遊戲伺服器工程師。工程師2018年6月中入職，9月中提交了請假1個月的申請，依據是工程師體檢時查出了一些問題，診斷書意見是「建議全休1月」。

1個月後，工程師沒有回來上班。曠工7天之後，按照連續曠工3天即視為自動解除勞動關係的公司規章制度，2018年10月17日棋牌公司通知工程師解約並支付了賠償金。

但工程師不樂意了，認為公司應該支付2018年11月-12月的醫療假工資、6個月醫療補償費和1個月經濟補償。

憑什麼？

工程師拿出了自己的支付寶賬戶餘額手機截圖，憑自己經濟困難。

3.武漢某直播公司員工：簽過競業協議就該有限制賠償金

提到競業協議，這是公司留有的搞你的權利。但也有人在裡面找到了不一樣的解題思路。

武漢某遊戲直播公司的一位員工入職時簽了一份競業協議，工作不到3個月的時間便提出了離職。而後，入職了一家房地產公司，新公司與前公司不存在競業關係。

離職直播公司半年之後，該員工提出前公司應該給自己一筆競業限制補償金。

為了證明競業協議無效，直播公司只能找各種資料來正面或側面證明沒有對該員工開啟競業限制，如寫有「無需開啟競業限制」且該員工簽過字的離職流程表。

一場拉鋸超8年的戰爭

在這麼多勞資糾紛中，有一件格外讓人唏噓。

2011年，劉山（化名）通過校招進入了北京某遊戲大廠擔任數值策劃。簽訂了3年的勞動合同和競業限制協議（限制期限為2年）。

6個月試用期快結束的時候，大廠認為劉山不符合錄用條件，解除勞動合同。由此兩者開啟了長達數年的拉鋸戰。

1次仲裁加2次上法庭，均判定大廠屬違法解除勞動合同，兩者勞動關係恢復。

劉山的維權行為讓大廠勃然大怒，採取了迂迴打擊戰術——通知劉山待崗並每月支付4000元工資，直到合同期結束。

2014年8月，大廠給劉山郵寄了勞動合同終止通知書並支付補償金；2016年2月，大廠給劉山郵寄了免除競業限制義務通知書。

此時，劉山已經畢業近5年的時間，期間大廠的主體公司已經兩次更名、同期入職的同事工資已經漲過了1w，而他在恢復勞動關係後卻沒有真正上過一天班。

到現在這場拉鋸戰還在進行......

這個時候再回想起校招時，大廠為了吸收劉山所說的不要到其他公司應聘，顯得格外滑稽。


作者：新知君
來源：遊戲新知
地址：https://mp.weixin.qq.com/s/AVYCOHepTGpcoJqBmXh0UQ