歐洲聯盟委員會和理事會發布了“歐盟就業報告（JER）”，監測歐盟的就業情況和《就業指導方針》的執行情況。

報告監測2030年歐盟就業、技能和減貧總體目標的進展情況，這些目標在波爾圖峰會和2021年6月歐洲理事會上受到歐盟領導人的歡迎。

與凝聚力政策基金一起，實施改革和投資於會員國的復甦和復原力計劃（RRP ）將支援公平、包容和可持續增長。

儘管2023年的經濟環境疲軟，但歐盟勞動力市場的平均結果仍然強勁，就業增長仍然強勁。

歐盟的勞動生產率增長緩慢

勞動力和技能短缺呈下降趨勢，但在歐盟仍很嚴重；解決這些問題對提升歐盟競爭力、創新能力和包容性可持續增長至關重要。

歐盟的工資增長在2023年保持強勁，但各成員國之間的差異很大。

2023年，歐盟在職貧困率略有下降，但仍有1/20的工人受到影響，非標準工作形式的貧困率明顯更高。

雖然靈活性受到一些工人的高度重視，但隨著時間的推移，勞動力市場的分割可能會對社會公平產生負面影響。

數字勞動力平臺代表了歐盟經濟中越來越重要的一部分，提供了就業機會，但也帶來了具體的挑戰，特別是與工人的就業狀況有關。

人工智慧（AI）和其他數字技術（包括資料分析、虛擬世界、網路安全、量子、雲和邊緣計算）的快速發展正在推動勞動力市場的深刻變革，這需要密切監測和適當的政策應對。

遠端辦公提供了更多的自主權和靈活性等機會。

在經濟增長放緩的背景下，大多數會員國的青年失業率再次上升，既不就業也不接受教育和培訓的年輕人所佔比例繼續下降，但有移民背景的年輕人面臨性別差異和挑戰。

雖然老年人的就業率自2009年以來大幅提高，但會員國之間的差異仍然很大。

性別就業和薪酬差距助長了勞動力市場上持續存在的性別不平等現象，而且只有輕微的趨同跡象。

歐洲學生基本技能的惡化，加上教師的持續短缺，可能會影響勞動生產率、競爭力和社會凝聚力。

雖然職業技術教育專業畢業生的早期輟學、高等教育程度和勞動力市場結果有所改善，但與教育和培訓系統相關的挑戰仍然存在。

提高成年人的技能對於提高生產力、提高競爭力、維護社會凝聚力和增強勞動力市場包容性，同時支援雙重轉型至關重要；各會員國和各人口群體對成人學習的參與情況差別很大。


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