歐盟委員會發布了“2023年歐盟性別平等報告”，男女平等是歐盟的基本價值觀之一，促進男女平等是《條約》規定的一項義務。2020-2025年性別平等戰略是歐盟委員會實現性別平等工作的路線圖，列出了歐盟的政策目標以及為實現這些目標將採取的行動。其目標是建立一個平等的聯盟，在這個聯盟中，婦女和男子、女孩和男孩，無論其多樣性如何，都可以自由地追求自己選擇的生活道路，有平等的機會茁壯成長，參與和領導歐洲社會。

2022年是歐洲逐步走出新冠肺炎疫情的一年。這也是該戰略實施的第三年，也是在加強婦女權利和性別平等方面採取里程碑式的一步。

3月，歐盟委員會提出了一項關於打擊對婦女的暴力行為和家庭暴力的指示。該提案旨在確保所有會員國制定最低標準，將某些形式的暴力侵害婦女行為定為刑事犯罪，保護和支援受害者，使她們能夠訴諸司法，並首先防止此類暴力行為的發生。

去年10月，歐盟透過了關於公司董事會性別平衡的指令，該指令為代表性不足的性別設定了目標。在歐盟委員會提出這項法律十年之後，這項新的歐盟法律將有助於打破上市公司董事會的玻璃天花板，給許多有資格擔任高層職位的女性一個真正的機會。

去年12月，歐洲議會和理事會就歐盟委員會的提議達成一致，就薪酬透明度措施的指令提案取得了另一項重要突破。新規則將有助於確保自1957年以來載入條約的同工同酬原則最終成為現實。

同樣在12月，理事會透過了兩項建議，這是委員會作為歐洲護理戰略的一部分提出的：一項關於長期護理，一項關於幼兒教育和護理。這些舉措旨在確保在整個歐盟範圍內提供優質、負擔得起和可獲得的護理服務，並改善護理接受者和專業或非正式護理者的狀況。