歐盟委員會發布了新報告“性別平等對巨集觀經濟的益處”。男女在所有領域的平等是《歐盟基本權利憲章》中規定的一項基本權利。性別平等指數是由歐洲性別平等研究所定期釋出的綜合指數，反映了工作、金錢、知識、時間、權力和健康領域的性別不平等情況。2021年，整個歐盟的得分為68分（滿分100分），得分從希臘的52.5分到瑞典的83.9分不等。

即使在過去幾十年取得了實質性進展，歐盟的女性仍然比男性從事的有償工作更少，收入也遠低於男性。與之前的經濟衰退相比，新冠大流行對歐盟就業的影響在性別差異方面更明顯，在大多數歐盟成員國，新冠大流行期間就業女性的工作時間比男性減少的幅度更大，通常是為了承擔兒童保育和長期護理的責任。在學校、正式護理和服務關閉期間，承擔護理責任的女性承受了不成比例的負擔，這可能會影響她們未來的職業發展。

女性的帶薪工作時間更少

歐洲的女性就業率（20-64歲年齡段）一直在穩步上升，從2000年的57%上升到2020年的67%，增加了10個百分點。教育程度的提高、服務業的擴張以及性別規範的變化都促成了這一趨勢。同期男性就業率增長約3個百分點，從75%上升至78%。同時，這意味著仍然存在巨大差距：2020年歐盟性別就業差距為11個百分點或女性就業率是男性就業率的14%。 新冠大流行使男性就業率降低了近1個百分點，女性就業率降低了大約一半。2020年，特定國家/地區的就業率性別差距從義大利的27%到立陶宛的2%不等，突顯出強大的國家差異。

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