海外遊戲公司員工好評度排名：暴雪仍是最受認同的公司

最近，一些網際網路行業大佬的公開言論，比如“996是福報”、“996兄弟論”，引發了廣泛的關注和爭議，遊戲圈內對於”996“和工作環境也有比較多的討論。

加班、長時間工作對於以專案製為主要工作形式的遊戲公司，並不是一個新鮮話題。那國外的遊戲公司員工如何評價其（前）東家？海外求職網站Glassdoor允許（前）員工對於其僱主進行匿名評分，筆者收集了該網站上部分遊戲公司的具體情況，從結果中可以發現，暴雪得分最高，員工對於其評價較為正面， 而《巫師》系列開發商CD Projekt Red得分最低，員工對於其薪資水平和管理存在一些意見。

具體情況如下：

Blizzard Entertainment / 暴雪

得分：4.1 / 5.0
83%的員工願意將公司的工作介紹給朋友
CEO認同度95%（由於該網站未更新暴雪CEO資訊，支援率可能受前CEO麥克·莫漢影響）

優點：暴雪重視員工的工作生活平衡；工作環境很棒，同事之間相互支援；專注於和優秀的人一起製作優秀的遊戲

缺點：周邊區域生活成本高，不過公司在內部咖啡館和自動販賣機提供健康食物補貼；偶爾需要長時間工作；你必須很努力工作才能超過預期，這可能會影響工作生活平衡。




Take-Two（《GTA》系列、《荒野大鏢客》系列開發商Rockstar母公司）

得分：4.0 / 5.0
87%的員工願意將公司的工作介紹給朋友
CEO認同度99%

優點：對於有家庭的人來說是不錯的選擇，管理層會考慮到你個人生活的壓力；大部分同事都很棒

缺點：上升空間小，有時手頭沒有事情也需要裝作正在忙於工作的樣子；薪資水平一般，不太重視技術人才；管理層爭奪權力，導致員工高流動率和業務重組



Ubisoft / 育碧

得分：3.8 / 5.0
82%的員工願意將公司的工作介紹給自己的朋友
CEO認同度 94%

優點：良好的工作生活平衡；工作環境舒適；能學到很多東西

缺點：薪資水平較低



任天堂

得分：3.8 / 5.0
64%的員工願意將公司的工作介紹給朋友
CEO認同度100%

優點：工作環境友善；重視工作生活平衡；員工福利不錯

缺點：有時為了趕專案長時間工作；薪資增長緩慢，上升空間小



Epic Games （《堡壘之夜》開發商）

得分：3.8 / 5.0
79%的員工願意將公司的工作介紹給朋友
CEO認同度97%

優點：正式員工福利很多，有免費食物、飲料和遊戲休閒區；大部分同事都很棒；適合學習和提升

缺點：團隊動作很快，有時影響工作生活平衡；即使是高層也有較高的流動率；專案的調整和優化持續到最後一分鐘



EA / 動視

得分：3.7 / 5.0
73%的員工願意將公司的工作介紹給朋友
CEO認同度81%

優點：工作環境令人愉悅；同事都非常棒；有上升空間；良好的培訓、福利和完善的流程

缺點：工作時間長；大公司有時候效率偏低



Valve / V社

得分：3.6 / 5.0
63%的員工願意將公司的工作介紹給朋友
CEO認同度61%

優點：不錯的薪資水平

缺點：效率低下，專案進展緩慢；管理不透明；隨意解僱員工



CD Projekt Red（《巫師》系列開發商）

得分：3.5 / 5.0
61%的員工願意將公司的工作介紹給朋友
CEO認同度61%

優點：同事友善、有才華、充滿激情；重視員工的社交活動，舉辦工作室派對；

缺點：薪資水平較低；存在高管鬥爭



筆者也必須指出，由於一些公司員工評價樣本過小，其結果可能一定存在偏差，所以上述排名和評價僅供參考。

來源：NGA論壇、遊戲葡萄