拳頭遊戲員工計劃罷工，女性天生做不了遊戲？

在去年被爆出性別歧視後，《英雄聯盟》開發商拳頭遊戲（Riot Games）再次受到了員工們的質疑。

根據外媒 Waypoint  及 Kotaku 的報導，由於對公司處理“平權”案的做法感到失望，員工計劃於 5 月 6 日星期一罷工抗議。

Riot Games 是目前網路競技遊戲中最知名的公司之一。2015 年，Riot Games 通過官方部落格發表宣告，騰訊已經全資收購其的股權，Riot Games 也成了騰訊旗下的全資子公司。不過，目前 Riot 除了《英雄聯盟》以外，還沒有過其他遊戲的嘗試。去年《英雄聯盟》S8 獨立觀眾 9960 萬，同時觀看人數突破 4400 萬，平均每分鐘觀看人數達到了1960 萬。在最新一份的 Twitch 觀看時長排名中，《英雄聯盟》僅次於《堡壘之夜》排名第二。

今年 1 月，騰訊與 Riot Games 宣佈將在上海成立一家新的合資公司，股權佔比為 50：50，針對電競賽事更加商業化的開發，合資公司以後涉及到的業務主要是英雄聯盟中國區內相關賽事的具體專案，包括運營、競技、場館和衍生品等。

2017 年，Kotaku 就曾報導，數十名 Riot 員工控訴該公司存在性別歧視等問題。在這項調查中，化名 Lacy 的員工表示，Riot 整個公司充斥著“兄弟文化”（Riot 公司擁有超過 2500 名員工，其中80%是男性），對女性有很多偏見，比如質疑女性不會打遊戲，相同的提案，男性女性提出所獲得的結果完全不同。女性想在 Riot 獲得領導角色非常困難，另外在招聘中，Riot 也更傾向於優先錄用男性員工，因為公司認為相較於女性，男性成為“核心玩家”的概率要更高

另外，一些男性員工還曾對女性員工進行語言上的性騷擾，比如潛規則、上床等話題。

隨後，Riot 針對此事發表了宣告，稱修復公司企業文化是“首要任務”。Riot 表示這件事給團隊的警醒意義非常大，他們之前的企業文化建立工作還不夠完善。在未來企業文化的改革中，Riot 將保留之前與眾不同的優點，正視遭遇批評的缺點，制定出一套具有實際意義的計劃。

到 11 月，一位現任員工和一位前員工向 Riot 發起集體訴訟，指控公司存在性別歧視、性騷擾以及報酬不均等問題，訴訟持續了幾個月。期間，兩名 Riot 員工因為在社交媒體過多討論此事而遭到解僱。

上週四（4 月 25 日），Riot 開始採取措施，強行阻止兩名員工通過法律途徑起訴公司，將其訴訟轉變為圍繞“加州平等薪酬法案”進行私人仲裁，這將大大降低員工迫使僱主為不當行為負責的可能性。

這也是引起員工們不滿的根源所在。Kotaku 的報導提到，一名現任員工表示，Riot 一直把提高透明度掛在口頭上，但就是不採取行動。比如去年員工起訴公司後，部分涉事員工已經被解僱，但一些被指控涉嫌性騷擾的高管仍然在職。

Riot 表示會選擇與員工們開誠佈公地談話，而罷工行動是否會如期進行也未可知。

實際上，不管是在遊戲玩家，還是遊戲公司中，對於女性的偏見及騷擾從來都不會少。

在韓國，由於女性職業選手被歧視，女性玩家屢遭侮辱性言論等原因，一些女性自發成立了“For D.Va”（《守望先鋒》角色D.Va）組織，首爾的女性運動中，D.Va 成為了韓國女性玩家平權運動的象徵。

而職場中，性別歧視就更是屢見不鮮。去年 11 月，由於不滿 Google 包庇高管的不當性行為，全世界多處辦事處、總計多達上千名員工舉行了抗議活動。

女性玩家、職業選手、從業者的數量都遠遠小於男性，在遊戲這個行業，平權之路更加艱難。

來源：虎嗅