中國千禧一代和Z世代的焦慮或壓力程度低於其他地區的同齡人群,但平均仍有超過三分之一表示他們“每時每刻或多數時間”均感到焦慮或有壓力。對中國僱主而言,這既有利好,也有隱憂。
這是德勤千禧一代年度調研報告的主要發現之一。本年度報告共開展了兩次調研——新冠疫情爆發前的初始調研和疫情全面衝擊之下的二次調研,分別訪問了800名中國千禧一代和Z世代。
調研結果顯示,工作和職業前景是導致受訪者感受到壓力和焦慮的最大原因,其壓力和焦慮程度顯著高於疫情之前,尤其是Z世代。初始調研中,僅三成感到有壓力的中國Z世代受訪者表示工作和職業前景是他們的最大擔憂,而在疫情之後的調研中,這一比例大幅上升至超過55%。
新冠疫情亦使受訪者更加認識到壓力是影響其工作績效的因素之一。千禧一代在這一方面受到的影響最大。二次調研發現,有超過七成中國千禧一代受訪者曾告知僱主其休假的原因是壓力過大,較初始調研的45%有顯著增長。
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